Неполное рабочее время это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и являются достаточным основанием для пересмотра оспариваемых судебных актов в кассационном порядке. Как следует из материалов дела, в связи с наступлением страхового случая – отпуск по беременности и родам предприниматель назначил своей сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени , пособие, предусмотренное Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), рассчитав его исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента. Проведя камеральную проверку правильности расходов предпринимателя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.10.2013 по 31.12.2013, фонд пришел

апелляционной инстанции в Верховный Суд Российской Федерации, общество приводит доводы, которые являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили правовую оценку с учетом установленных обстоятельств, связанных с тем, что установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотрудникам общества, претендующим на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, продолжать в оставшееся от полного рабочего времени осуществлять уход за ребенком. При установленных фактических обстоятельствах дела, связанных с формальным соблюдением условий ( неполное рабочее время ) для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу, что в рассматриваемой ситуации страховой случай, при котором подлежит выплате упомянутое пособие, не наступил, соответственно, указанные суммы пособий, выплаченные обществом с нарушением действующего законодательства, уже не могут признаваться страховым обеспечением, не подлежащим обложению страховыми взносами в

в неделю в совокупности следует рассматривать как работу в условиях неполного рабочего времени. Работая 35 часов в неделю (на 12 минут меньше ежедневно), работники осуществляли трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени и получали оплату пропорционально отработанному времени. Заявитель ссылается на статьи 91, 93, 320 Трудового Кодекса РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ, положения статьи 1 Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе в условиях неполного рабочего времени». Заявитель считает, что неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время. Банк также поясняет, что основаниями для предоставления отпусков по уходу за ребенком являются заявления работников ФИО2 и ФИО3, основаниями для работы на режиме неполного рабочего времени являются соответствующие заявления данных работников; установление режима неполного рабочего времени по таким заявлениям работников (женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком) является не правом, а обязанностью работодателя. В отзыве ответчик ссылается

в отношении части работников, чей труд используется организацией на выполнение работы, облагаемой ЕНВД, поскольку они имеют заработную плату ниже 8000 рублей в месяц. Суд первой инстанции правомерно отклонил довод Общества о том, что данные работники работают по совместительству, следовательно, при расчете их заработной платы на норму рабочего времени за отчетный период получается, что их среднемесячная заработная плата превышает 8000 рублей. Как верно указал суд первой инстанции, работники, работающие неполное время не являются совместителями. Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачивая пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство РФ различает несколько видов неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена), где уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по 4 часа 5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену); - неполная рабочая неделя, где уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю

труд используется на видах деятельности, подпадающих под ЕНВД...», а не категории работников, где средний размер заработной платы устанавливается путем деления фонда оплаты труда, приходящейся на эту категорию, на среднюю численность работников, отнесенных к этой категории. Являются несостоятельными доводы налогоплательщика относительного того, что среднемесячная заработная плата работников при исчислении ЕНВД должна учитывать общую норму рабочего времени работника, в том числе приходящегося на работу по общему режиму налогообложения. Работники, работающие неполное время не являются совместителями. Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачивая пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство РФ различает несколько видов неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена), где уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по 4 часа 5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену); - неполная рабочая неделя, где уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю

категории. Заявитель полагает, что среднемесячная заработная плата работников при исчислении ЕНВД должна учитывать общую норму рабочего времени работника, в том числе приходящегося на работу по общему режиму налогообложения. Однако, применяя пункт 84.3 Приказа Росстата № 278 от 12.11.2008г., налогоплательщик не учитывает, что положения этого пункта свидетельствуют об исчислении среднесписочной численности работников, работающих неполное рабочее, время, для расчета среднемесячной заработной платы категории работников, но не каждого работника. Работники, работающие неполное время не являются совместителями. Неполное рабочее время - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачивая пропорционально отработанному времени. Трудовое законодательство РФ различает несколько видов неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена), где уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по 4 часа 5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену); - неполная рабочая неделя, где уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю

информационных и управленческих технологий) ФИО1: было принято решение об изменении условий трудового договора №17-631 от 11 сентября 2017 года (в редакции дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года № 2890 г.), а именно, решено о переводе ФИО1 на неполный рабочий день с 01 сентября 2021 года (неполная рабочая неделя), 0,5 ст., установлении должностного оклада в размере 12045 рублей,50 копеек, что подтверждается служебной запиской от 29 июня 2021 года. Согласно ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Указанная норма о продолжительности рабочего времени является общей и не распространяется на трудовые отношения с педагогическими работниками, применительно к которым, продолжительность рабочего времени регулируется специальной нормой трудового законодательства - ст. 333 ТК РФ. В соответствии со ст. 333 ТК РФ, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность

платой и заработной платой, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в на 2010-2012 годы» в сумме 4954 руб. 58 коп. В судебном заседании помощник прокурора Удачин И.Б. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 также поддержала требования в полном объеме. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признал в полном объеме. Просил суд учесть тяжелое финансовое положение предприятия, перевод работников на неполное рабочее время – это также вынужденная мера. В установленном законом порядке от присоединения к Региональному соглашению не отказывались. Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся

и заработной платой, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в на 2010-2012 годы» в сумме 7 611 руб. 48 коп. В судебном заседании помощник прокурора Удачин И.Б. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 также поддержала требования в полном объеме. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признал в полном объеме. Просил суд учесть тяжелое финансовое положение предприятия, перевод работников на неполное рабочее время – это также вынужденная мера. В установленном законом порядке от присоединения к Региональному соглашению не отказывались. Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся

работу по каким – либо причинам: 14 720 + (14 720х25%)= 18 400 рублей в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачено 9 200 рублей, что видно из расчета среднего заработка (л.д.30) и справки 2-НДФЛ, выданной работодателем (л.д.28). Недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО2, составляет 18 400 – 9 200 = 9 200 рублей. Суд учитывает, что по условиям трудового договора истице установлен неполный рабочий день – 4 часа. Неполное рабочее время - это установленная соглашением сторон трудового договора (или по просьбе работника) меньшая продолжительность рабочего времени, чем нормальная. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вместе с тем, из содержания условий трудового договора, заключенного сторонами, не усматривается, что оклад 14 720 рублей в месяц установлен для полного рабочего времени. Напротив, из буквального прочтения следует, что