Нормы уборки производственных помещений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Изучив доводы жалобы и принятые по делу судебные акты, судья Верховного Суда Российской Федерации считает, что оснований для передачи жалобы Компании на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не имеется. Суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия заключенного истцом (заказчиком) и ответчиком (исполнителем) в рамках конкурентных процедур публичной закупки в порядке Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» договора от 01.03.2018 № 171/121-18 об оказании услуг по уборке служебных, производственных помещений , зданий Общества,

в кассационных жалобе, представлении доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из судебных актов, в соответствии с итоговым протоколом конкурсной комиссии АО «Таганрогский НИИС» от 19.05.2020 № 32009010405-03 отклонена заявка ООО «Экомед» на участие в конкурсе на право заключения договора на оказание услуг по комплексной и поддерживающей уборке офисов, производственных помещений и прилегающей территории (извещение № 32009010405). Основанием для отклонения заявки явилось отсутствие документов, подтверждающих

Суда Российской Федерации, если изложенные в кассационной жалобе доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых по делу судебных актов не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, обществом (организатор торгов) 29.01.2021 на официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок размещено извещение № 32109938377 о проведении электронного аукциона, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на право заключения договора на оказание услуг по комплексной уборке служебных и производственных помещений . Закупка проводилась в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными

(работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной формах. Инспекцией не установлено занижение обществом выручки, фактически полученной от продажи квартир. Налоговая база обществом исчислена исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные квартиры. В соответствии с нормами статьи 249 НК РФ арбитражные суды сделали обоснованный вывод о недоказанности инспекцией факта занижения выручки обществом от реализации квартир и, в связи с этим, о неправомерном доначислении инспекцией по результатам налоговой проверки налога на прибыль, соответствующих пеней и налоговых санкций. 3. Решение инспекции в части доначисления налога на прибыль мотивировано неправомерным включением в расходы обществом затрат по оплате ООО «Партнер-Сервис» стоимости услуг по комплексной уборке производственных и административных помещений . Основанием для отказа в уменьшении налогооблагаемой базы за 2007 год на сумму услуг по договору от 01.11.2005 явился вывод инспекции о том, что данная сделка осуществлена обществом в целях получения необоснованной налоговой выгоды, не обусловлена разумной экономической целью. Судами

организационно-правовых форм, которые утверждены Госстроем России. Инспекцией применены нормы обслуживания на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 часов и соблюдением других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени. Применение инспекцией рекомендуемых норм труда не противоречит законодательству. При этом нормы труда убираемой площади у налогоплательщика практически не отличаются от норм, утвержденных Госстроем России. Налоговой проверкой было установлено, что исполнение работ в рамках договора от 25.12.2010 №630,01 по выполнению санитарно-гигиенических работ по уборке служебно-производственных помещений численностью ООО «РЭП» невозможно. Исходя из применяемых ООО «РЭП» норм, для уборки служебно- производственных помещений территории ЗАО «Авиастар-СП» в 2013-2014 годах в среднем необходимо 253 уборщицы: служебно-бытовые помещения - 115 чел. (229912 кв.м: 2000 кв.м): производственных площадей («подметание») - 87 чел. (392439 кв.м: 4500 кв.м): производственные (мытье) - 36 чел. (86221 кв.м: 2400 кв.м); санблоков - 15 чел. (7763 кв.м: 530 кв.м). Таким образом, инспекция

и норм пожарной безопасности. Исходя из общепринятого профессионального стандарта выполняемых подсобными рабочими и дворниками работ, а также исходя из должностных инструкций дворника и подсобного рабочего, утвержденных в ООО «Абсолют», ФИО2, и ФИО1, как раз и выполняли работы, которые обеспечивали выполнение соблюдения правил и норм технической эксплуатации здания, обеспечивая в частности соблюдения санитарных и норм пожарной безопасности в производственном корпусе и на территории необходимой для его обслуживания. В частности, выполнялись работы по поддержанию чистоты помещений производственного корпуса, а также устранений аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий, занимались сухой уборкой помещений здания производственного корпуса, кабель-каналов, уборкой мусора, очисткой зенитных фонарей кровли от снега, очистка пожарных гидрантов от снега, прочистка ливневой канализации и пр. Доказательств обратного, заявителем жалобы в материалы дела не представлено. Во-вторых, регистрация ООО «Абсолют» по адресу: <...>, не говорит о том, что свою деятельность ООО «Абсолют» осуществляет именно в г. Самаре. ООО «Абсолют» не

производилась. Ей устно разъяснили, что в случае недовольства сложившейся ситуацией, она и коллеги могут искать себе другую работу. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, полагает, что нормы труда при уборки служебных помещений должны устанавливаться, исходя из площади уборки в смену, или быть выражены в минутах за квадратный метр, в зависимости от площади уборки, от заставленности убираемого помещения, от типа убираемых отходов. Нормы также рассчитываются с учетом затрат времени на выполнение основной и дополнительной работы. Нормы уборки производственных помещений на одного человека рассчитываются, исходя из 400 кв. м. до 1000 кв. м на человека. Если заставленность минимальная, то норма обслуживания составляет ориентировочно 560 кв.м., за смену на одного человека, а если заставленность максимальная, то норма - 320 кв.м. на одного человека в смену. Для туалетов норма 200 кв.м. в смену на 1 человека, для душевых - 300 кв.м. всмену на одного человека. Нормы также можно устанавливать, исходя из времени уборки 1 квадратного

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной. Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 г. на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений , которые ранее убирал другой работник.

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из объяснений сторон и письменных материалов дела, вопреки условиям трудового договора о режиме работы – 8 часовой рабочий день, истец фактически работала по графику первая смена с 07-00 час. до 19-00 час., вторая смена с 19-00 час. до 07-00 час., следующий день с ночи, затем выходной. Согласно объяснениям истца изначально при приеме на работу с ней было согласована обязанность уборки только санузлов в цехе ПАО «ММК» ЛПЦ-4, однако после 1 апреля 2020 года на нее были возложены дополнительные обязанности по уборке производственных помещений , которые ранее убирал другой работник.

уборщика производственных и служебных помещений. В соответствии с п. 3 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата в сумме 3600 рублей. Согласно приказа ООО «Управление ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЭ «Об утверждении нормы труда для категории работников, занятых санитарным и содержанием домов и придомовых территорий» ежемесячные нормы труда для одного уборщика производственных и служебных помещений - уборка (обслуживание) лестничных клеток, при количестве этажей от 2 до 6, - 790 кв. м. Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО15 обязуется выполнять обязанности по должности уборщика производственных и служебных помещений на производственном участке №. В соответствии с п. 3 Соглашения за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата в сумме 4741,40 рублей. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Управление ЖКХ», утвержденным приказом директора ООО «Управление ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЭ, в структуру заработной платы работников