указаны. Указанная в программах как совершенствуемая в ходе освоения программы компетенция - инициирование проектов развития территорий проживания, не может быть компетенцией, поскольку является деятельностью, а не знанием, умением, навыком либо опытом. Инициирование не подпадает под определения квалификационных требований, изложенных в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденные Минтрудом России, Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и видапрофессиональнойслужебнойдеятельности государственных гражданских служащих утвержденных Минтрудом России, не содержится в каких-либо профессиональных стандартах либо иных квалификационных справочниках. Программы повышения квалификации, представленные Исполнителем в отчете, не соответствуют положениям п. 9 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам в части указания повышаемой профессиональной компетенции в рамках существующей профессиональной квалификации; 2) в нарушение требований п. 7.1 технического задания разработаны
представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы,устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и видапрофессиональнойслужебнойдеятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-30 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» (далее - Закон № 121-30) для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также
арбитражного суда первой инстанции в любом случае. Таким образом, согласно части 6.1 статьи 268 АПК РФ решение от 21.01.2021 по делу № А37-1483/2020 Арбитражного суда Магаданской области подлежит отмене. Иск по делу № А37-1483/2020 не подлежит удовлетворению в силу следующих обстоятельств. Основным видом деятельности АНОПО ЦСП «Ягуар» является деятельность по дополнительному профессиональному образованию (п. 44 выписки из ЕГРЮЛ – код 85.42.9). В соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2 Устава организация реализует образовательные программы, в том числе, по профессиональной подготовке, переподготовке по профессиям «охранник», «частный охранник»; дополнительные образовательные программы по направлениям подготовки работников различных организаций с особыми уставными задачами к действиям в условиях, связанных с применением боевого, служебного оружия и специальных средств, а также программа обучения безопасному обращению с оружием. Для реализации указанных видов деятельности АНОПО ЦСП «Ягуар» обладает лицензией № 608 от 15.11.2016 серия 49Л01 № 0000537, выданной министерством образования и молодежной политики Магаданской области. АНОПО ЦСП «Ягуар» в своей
гражданской службе для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя- к специальности, направлению подготовки. Таким образом, определение специальности по образованию входит в полномочия руководителя государственного органа. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы. Для оказания государственным органам методологической помощи Минтрудом России в соответствии с частью 8 статьи 12 Закона разработан Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. При
сайта федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, области и вида его профессиональной служебной деятельности, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика в органах исполнительной власти Приморского края вакантные должности гражданской службы, соответствующие профессиональному образованию, области и виду профессиональной служебной деятельности ФИО2 отсутствовали. Таким образом, суд читает, что принятым представителем нанимателя решением не были нарушены права истца, поскольку обязанности предлагать увольняемому сотруднику все вакантные должности (в данном случае, вакантные должности отсутствовали), без учета и оценки возможности данного лица эффективно исполнять служебные обязанности Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не содержит, поэтому суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о
Приложения № 3 вышеупомянутой Методики посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно- коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и видапрофессиональнойслужебнойдеятельности , установленными должностным регламентом. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов. По итогам тестирования оформляется заключение, которое подписывается секретарем конкурсной комиссии и представителем исполнительного органа государственной власти или структурного подразделения правительства области, в котором объявляется конкурс. Истец считает, что этап тестирования,
приказом главы администрации Тарумовского района ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № Г.Н.А. принят на должность заместителя главы администрации, с нарушением законодательства о муниципальной службе. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Квалификационный требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и видапрофессиональнойслужебнойдеятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы, следующие типовые квалификационные требования: высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; главные должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа
