с несоблюдением порядка обращения. Соблюдение требований Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определяющих порядок обжалования судебных актов, является обязанностью подающего ее лица. Повторно обращаясь в Верховный Суд Российской Федерации с кассационной жалобой, заявитель в качестве основания для восстановления процессуального срока ссылается на то, что значительный период срока на обжалование судебных актов выпал на праздничные дни (01 - 10.01.2016). Причин пропуска срока, не зависящих от заявителя и объективно препятствовавших заявителю своевременно обжаловать судебные акты, не приведено. Общегосударственные праздники не продлевают срока на обжалование. В соответствии с частью 2 статьи 9 Кодекса лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Восстановление срока по изложенной заявителем причине нарушало бы принцип равноправия сторон, установленный статьей 8 Кодекса. В связи с тем, что причины пропуска срока на подачу кассационной жалобы не признаны уважительными и не зависящими от заявителя, оснований для восстановления срока не имеется. На основании изложенного, руководствуясь статьями 184
в течение 3 банковских дней с даты передачи Крана в ремонт; второй платеж - в размере 40 % от предварительной стоимости Ремонта - подлежит оплате в течение 5 банковских дней после подписания сторонами Акта приема-сдачи выполненных работ; третий платеж – остаток от окончательной стоимости ремонта, за вычетом ранее оплаченных сумм, в течении 30 дней с даты подписания Акта приема-сдачи выполненных работ. Из пункта 2.3 Договора следует, что продолжительность Ремонта устанавливается 40 календарных суток, исключая общегосударственные праздники , при этом началом ремонта Крана определяется 22 августа 2011 года. Согласно материалам дела, на основании актов выполненных работ от 20 августа 2012 года №94, от 21 августа 2012 года №95, от 05 февраля 2014 года №174 Истец передал, а Ответчик принял без замечаний работы на общую сумму 1 951 900 руб. Истцом 27 июня 2014 года направлена Ответчику претензия, согласно которой просил оплатить имеющуюся задолженность в размере 916 330 руб. и уплатить пени
отработанные маш/часы «Автобуса» по ценам в соответствии с Протоколом согласования договорной цены (Приложение № 1 – л.д. 14): - цена 1 маш/часа оказания услуг «Автобусом» в рабочие дни составляет 2000,00 (две тысячи) рублей 00 копеек; - цена 1 маш/часа оказания услуг «Автобусом» в выходные и праздничные дни составляет 2600,00 (две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек. В период оказания услуг рабочими днями являются понедельник - пятница; выходными днями являются суббота - воскресенье; праздничными днями являются общегосударственные праздники , а именно 3,4,5,6,7,8 января 2008 года. Оплата оказанных услуг производится за фактически отработанные маш/часы «Автобуса» не позднее 10-ти банковских дней со дня предъявления к оплате счета, счета-фактуры с приложением акта оказанных услуг, подписанного обеими сторонами. Услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта приема оказанных услуг за фактически отработанные маш/часы «Автобуса» (пункты 3.1., 3.2., 3.3., 4.3., 4.4. договора от 03.01.2008 № 03/01). Заказчик встречные договорные обязательства выполнил не надлежащим образом, не оплатив в установленный
с несоблюдением порядка обращения. Соблюдение требований Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определяющих порядок обжалования судебных актов, является обязанностью подающего ее лица. Повторно обращаясь в Верховный Суд Российской Федерации с кассационной жалобой, заявитель в качестве основания для восстановления процессуального срока ссылается на то, что значительный период срока на обжалование судебных актов выпал на праздничные дни (01 - 10.01.2016). Причин пропуска срока, не зависящих от заявителя и объективно препятствовавших заявителю своевременно обжаловать судебные акты, не приведено. Общегосударственные праздники не продлевают срока на обжалование. В соответствии с частью 2 статьи 9 Кодекса лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Восстановление срока по изложенной заявителем причине нарушало бы принцип равноправия сторон, установленный статьей 8 Кодекса. В связи с тем, что причины пропуска срока на подачу кассационной жалобы не признаны уважительными и не зависящими от заявителя, оснований для восстановления срока не имеется. На основании изложенного, руководствуясь статьями 184
Российской Федерации. Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, суд установил следующее. Между филиалом ФГБУ «ФКП Росреестра» по Ростовской области (Заказчик) и ИП ФИО1 заключен контракт на закупку прецизионного кондиционера LENNOX DHAUR0311H от 15.08.2016 №51 (далее - контракт). Предметом контракта является поставка прецизионного кондиционера LENNOX DHAUR0311H, его установка, пуско-наладка и демонтаж существующего кондиционера. Согласно условиям контракта, товар поставляется в течение 25 рабочих дней со дня заключения контракта, за исключением дней, выпадающих на общегосударственные праздники . Факт передачи товара Заказчику подтверждается актом приема-передачи, его установки и пуско-наладки, товарной накладной и актом ввода в эксплуатацию. Цена контракта составила 2 499 042 руб., НДС не облагается в соответствии с частью 4 статьи 346,26 Налогового кодекса Российской Федерации. Платежи по контракту осуществляются в следующем порядке: авансовый платеж – 30% от стоимости контракта, осуществляется на основании счета на оплату авансового платежа, в течение 10 банковских дней со дня предоставления счета Заказчику; окончательный расчет
отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с п.п. 2.5 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и другие, причитающиеся работнику выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Согласно п.3 трудового договора № работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на час. Общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями. Согласно п.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 22 000 руб. и надбавка за допуск к государственной тайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий месяц, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: 25
и трудового договора № он был принят на работу в производственный отдел в ООО «Мортадель-Строй» в качестве штукатура с испытательным сроком <данные изъяты>, а <дата> приказом № был уволен по собственному желанию. Во время работы, в нарушение заключенного с ним трудового договора, его не ознакомили с должностными обязанностями, а последние три недели он, не имея допуска, работал сварщиком. При приеме на работу ему были установлены: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, выходные дни - общегосударственные праздники и дни недели в соответствии с графиком работы, а также заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц. Фактически он работал с 8-00 до 20-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 по 11 часов в день, а также в выходные и праздничные дни, которые в двойном размере не оплачивались, у него было всего два выходных дня: <дата> и <дата>. Сверхурочная работа также ему не оплачивалась в соответствии с действующим законодательством. Считает, что
своей инициативе привлекал истицу для работы в праздничные и выходные дни. Так, в соответствии с приказом <номер> от <дата> «О выходных днях», работодатель указал: считать выходными днями 1,2,<дата>. Работа на объекте в <адрес> велась <дата> (выходной день), а также 03,04,05,<дата> (праздничные дни). Также истица работала по распоряжению работодателя <дата> (праздничный день), <дата> (праздничный день). <дата>, <дата>, <дата> (праздничные дни), осуществляла работу на основании приказа <номер> от <дата>. В соответствии с п. 3.2 Трудового договора общегосударственные праздники Российской Федерации являются нерабочими днями. Начиная с <дата> до увольнения по собственному желанию <дата> работодатель грубо нарушал норму действующего трудового законодательства, заработную плату, а также суточные выплачивал нерегулярно, часы переработок и работу в праздничные дни не оплачивал, расчетные листы не выдавал. На основании вышеизложенного истица обратилась с названным иском в суд. ФИО2 также обратился в суд с уточненным иском к ООО «Технострой-XXI век» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по
