делу судебных актов судья Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационные жалобы могут быть переданы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из судебных актов, в антимонопольный орган поступило обращение организации на действия администрации при проведении электронного аукциона на право заключения договора оказания услуг по обучению «Организация обучения руководителей и специалистов по вопросам участия органов местного самоуправления в профилактике экстремизма и предупреждения межэтнических конфликтов». По мнению заявителя, установленное в аукционной документации требование об обеспечении не менее одного педагога, осуществляющего свою деятельность за пределами Уральского федерального округа, нарушает требования антимонопольного законодательства. По результатам рассмотрения названного обращения антимонопольный орган вынес оспариваемое решение, согласно которому рассмотрение дела прекращено в связи с отсутствием в действиях заказчика факта нарушения антимонопольного законодательства. Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения заявителя
состоит на учете в Росфинмониторинга; в обществе отсутствуют правила внутреннего контроля и специальное должностное лицо, ответственное за их реализацию, то есть отсутствует организованная система внутреннего контроля; руководителем общества не утвержден перечень сотрудников, которые должны проходить обучение в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, соответствующее обучение не проводится. В соответствии со статьей 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Согласно примечанию к указанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители организаций несут административную ответственность как должностные лица. Приведенные обстоятельства послужили основанием для возбуждения прокурором Правобережного района г. Липецка 28 марта 2018 г. в отношении директора ООО «ОВЦ» Пожидаевой О.В. дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения указанного лица постановлением
труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда и проверки знаний). В силу пункта 2.3.2 указанного порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят, в том числе руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране
включает: обучение по программам подготовки спасателей в образовательных организациях, образовательных подразделениях аварийно- спасательных служб, аварийно-спасательных формирований или организаций, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам подготовки к ведению аварийно-спасательных работ, в соответствии с Положением о проведении аттестации аварийно- спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя»; обучение руководителей формирований в учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации и на курсах гражданской обороны муниципальных образований; обучение личного состава в организации в соответствии с примерной программой обучения личного состава нештатных аварийно-спасательных формирований, рекомендуемой МЧС России; участие формирований в учениях и тренировках по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций, а также практических мероприятий по ликвидации последствий аварий и катастроф. На основании п. 6.2 Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской
индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением от 13.01.2003 № 1/29 Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации (далее - Порядок), обучение руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, Учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций, независимо от срока проведения предыдущей проверки, проводится, в том числе после происшедших аварий и
отнесены формирование идеологии компании; обучение и внедрение в работу до полного принятия персоналом; разработка и внедрение функциональной организующей схемы организации; обучение работе со схемой; обучение всего персонала работе с командными и коммуникационными связями; создание и внедрение статистик всех отделов с распространением на сотрудников; разработка мотиваций для персонала на основании ЦКП и статистик; организация создания эффективных должностных инструкций для персонала; разработка и обучение эффективным координациям и собраниям; обучение персонала работе с недельными задачами и планами, обучение руководителей эффективному и быстрому контролю исполнителей; обучение и разработка совместно руководителями сетевого графика; разработка недельных планов и внедрение для всего персонала; внедрение и обучение персонала системе финансового планирования до полного запуска; помощь в разработке БДР с разбивкой планов по подразделениям, обучение персонала работе с БДР; дополнительное обучение руководителей и передача технологий менеджмента; система контроля сервиса, чек-листы. В соответствии с пунктом 4.1 Договора оплата за весь комплекс услуг компании «Fitness Vostok» в день подписания акта выполненных
Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу»: не явились, извещены; УСТАНОВИЛ: Краевое государственное автономное учреждение «Камчатский центр охраны труда» (далее – истец, автономное учреждение, КГАУ «Камчатский центр охраны труда», КГАУ «КЦОТ») обратилось в Арбитражный суд Камчатского края с иском о взыскании с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» (далее – управление, ФКУ «УФО») задолженности в сумме 5800 руб. по договору на обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда от 18.08.2014 №459. Определением суда от 14.06.2016 исковое заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства на основании пункта 1 части 1 статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ). Решением суда от 21.10.2016, принятым в виде резолютивной части, исковые требования удовлетворены в полном объеме. По ходатайству управления арбитражным судом изготовлено мотивированное решение от 02.11.2016 по делу, принятому в порядке упрощенного производства. Не согласившись с
создан резерв финансовых ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. «ж» ст. 14 ФЗ № 68 от 21.12.1994 года, п. п. 6, 20 постановления Правительства РФ № 794 от 30.12.2003 года, п. п. 5, 12 приказа Минобрнауки РФ № 245 от 26.09.2005 года); - не проведено обучение членов комиссии по предупреждению и ликвидации ЧС (п. 7 постановления Правительства РФ № 794 от 30.12.2003 года, постановление Правительства РФ № 841 от 02.11.2000 года); - не проведено обучение руководителей дежурно-диспетчерской, противопожарной, медицинской службы (с получение удостоверения) (п. 11 постановления Правительства РФ № 794 от 30.12.2003 года, п. 28 приложения к приказу МЧС РФ от 19.01.2004 года № 19 – зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ от 17.02.2004 года № 5553), в связи чем, совершило административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 20.6 КОАП РФ – невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а
обязать МБУЗ «Партизанская ЦРБ» в трехмесячный срок устранить нарушения трудового законодательства, а именно: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; завести карточки учета и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; ознакомить работников с полагающимися им нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; завести журнал регистрации несчастных случаев на производстве, по форме 9, установленной приложением №1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 г. №73; провести специальное обучение руководителей и специалистов структурных подразделений учреждения по охране труда в объеме должностных обязанностей; организовать проведение очередной проверки знаний по охране труда для ответственного за охрану труда инженера; привести в соответствие установленным формам журналы инструктажей по охране труда; разработать и утвердить программы первичных инструктажей по охране труда в структурных подразделениях МБУЗ «Партизанская ЦРБ». Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки соблюдения законодательства об охране труда в МБУЗ «Партизанская ЦРБ», были выявлены нарушения норм указанного законодательства.
было выполнить следующие мероприятия: 1) спланировать мероприятия по защите населения и территорий от ЧС, 2) спланировать мероприятия по повышению устойчивости функционирования организации и обеспечению жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях, 3) организовать обучение персонала в области защиты населения от ЧС, 4) создать резерв финансовых и материальных ресурсов для ликвидации ЧС, 5) создать КЧС и ПБ, спланировать ее работу, 6) назначить работника специально уполномоченного решать задачи в области защиты населения и территорий от ЧС, 7) организовать обучение руководителей , уполномоченных работников, 8) спланировать ТСУ, тренировки, 9) разработать типовые документы муниципальных правовых актов по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности населения.В ходе проверки был составлен протокол № о привлечении администрации к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, как невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства. Данный протокол был направлен на рассмотрение в Шовгеновский районный суд. В судебном заседании администрации
правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 110 100 рублей. Вина ООО «ЛЗМ» установлена в том, что в период с <дата>, в ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО «Ленинградский завод металлоизделий» по адресу: <адрес>, выявлены нарушения Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.2.3. Обучение руководителей и специалистов, а именно: работодатель ООО «ЛЗМ» допустил к работе и не отстранил работника, главного сварщика – <...> В.В., не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Решением судьи Невского районного суда Санкт-Петербурга от 28 ноября 2019 года по жалобе генерального директора ООО «ЛЗМ» <...> В.В., постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Петербурге № 78/6-162-19-ИЗ/772/6/3 от 27 июня 2019 года оставлено без изменения,
