руб. По коллективному договору КГКУ «Детский дом с. Новогордеевка» с 02.04.2012 по 30.04.2015 для помощника воспитателя устанавливается продолжительность рабочего времени неполная рабочая неделя по графику сменности (12 часов через 2 дня), но не более 40 часов в неделю. Для обувщика по ремонту обуви устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Приказом по учреждению «О переводе работника на другую работу» от 03.03.2013 № 31-л ФИО5 переводится с должности «помощник воспитателя» на должность « обувщик по ремонту обуви » с 03.01.2013 на 0.5 ставки с окладом 2430 руб. на 3,5 часа рабочего времени. 03.03.2013 № 31-л с ФИО5 заключено дополнительное соглашение к договору № 32 от 27.11.2012, в соответствии с которым ФИО5 переводится на должность «обувщик по ремонту обуви». Согласно штатному расписанию на 2013 год страхователю утверждена ставка обувщика по ремонту обуви с окладом 2430 руб. В личной карточке работника (форма №Т-2) ФИО5 в разделе III «Прием на работу и перевод
отзыву ООО «ТестильТоргРегион» против удовлетворения жалобы возражает, считает обжалуемое решение суда законным и обоснованным. В судебном заседании представители лиц, участвующих в деле, поддержали свои позиции. Законность и обоснованность принятого по делу судебного акта проверены в апелляционном порядке. Из материалов дела видно, что между СПб ГБОУ НПО «ПРЛ» и ООО «ТестильТоргРегион» заключен контракт от 20.09.2016 №0372200061516000025-0169588-01, в соответствии с условиями которого истец обязался поставить оборудование для групп: «Портной 101», «Портной 102», «Швея», «Вышивальщица», « Обувщик по ремонту обуви », а ответчик - принять и оплатить поставленный товар. Согласно положениям контракта от 20.09.2016 №0372200061516000025-0169588-01: - цена контракта составляет 1 018 646 рублей 67 коп. (пункт 4.1); - поставка товара должна быть произведена в течение 10 дней с момента подписания контракта (пункт 5.1); - ответчик обязан оплатить стоимость товара в течение 40 календарных дней с момента его получения (пункт 4.3); - в случае просрочки исполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором, истец вправе потребовать уплаты
предполагалось привлечение иностранной рабочей силы за счет внутренних трудовых ресурсов и граждан, ищущих работу, в том числе из других субъектов Российской Федерации. При этом было выявлено, что не все работодатели использовали возможность удовлетворить потребность в рабочей силе за счет российских граждан. Кроме того, Управлением было установлено, что работодатели, предполагающие привлечение иностранной рабочей силы в 2011 году, заявили необоснованно завышенную потребность. При этом был сделан вывод о том, что по запрашиваемым заявителем специальностям ( обувщик по ремонту обуви ) имеется возможность подготовки и переподготовки безработных граждан Российской Федерации. Учитывая изложенное, а также ситуацию на рынке труда Приморского края, наличие безработных и ищущих работу граждан по ряду профессий, по которым предполагается привлечение иностранных работников, Управлением государственной службы занятости по Приморскому краю было предложено заявки работодателей, не использовавших возможность укомплектования рабочих мест за счет российских работников (не подавших сведения о вакансиях в ЦЗН), отклонить (письмо от 15.06.2010 №30-т-6/2600а). Таким образом, комиссия сделала обоснованный
статьи 137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации завершил предварительное судебное заседание и перешел в судебное разбирательство. Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд установил следующее. 20.09.2016 между Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением начального профессионального образования "Профессиональный реабилитационный лицей" (далее - заказчик, ответчик) и Обществом с ограниченной ответственностью "ТестильТоргРегион" (далее- поставщик, истец) был заключен контракт №0372200061516000025-0169588-01, в соответствии с условиями которого поставщик обязался осуществить поставку оборудования для групп: "Портной 101", "Портной 102", "Швея", "Вышивальщица", " Обувщик по ремонту обуви ", "СПб ГБОУ НПО "ПРЛ", а заказчик обязался принять и оплатить поставленный товар. Согласно пункту 4.1 Договора цена контракта составляет 1 018 646 рублей 67 коп. В соответствии с пунктом 5.1 Договора поставка товара должна быть произведена в течение 10 дней с момента подписания договора. Пунктом 4.3 Договора предусмотрено, что покупатель обязан оплатить стоимость товара в течение 40 календарных дней с момента его получения. Согласно пункту 4.1 Договора в случае просрочки исполнения заказчиком
пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Как усматривается из материалов дела, <дата> в 15 часов 30 минут сотрудники полиции в ходе проверки соблюдения требований миграционного законодательства выявили гражданина Республики Узбекистан И.С.у. ФИО1, который в нарушение пункта 4.2 статьи 13 Федерального закона № 115, имея патент с видом трудовой деятельности « Обувщик по ремонту обуви », осуществлял трудовую деятельность в качестве продавца в киоске, расположенном у дома № <данные изъяты> по улице <данные изъяты> города Казани, то есть по профессии, не указанной в патенте. Это обстоятельство не оспаривается защитником и подтверждается протоколом об административном правонарушении с признательными объяснениями И.С.у. ФИО1, рапортом инспектора ОВМ ОП № 7 «Гагаринский» Управления МВД России по городу Казани ФИО2, копией патента, в котором в графе «Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности)» указано «Обувщик
дело по исковому заявлению Военного прокурора Улан-Удэнского гарнизона к Войсковой части 01229, Министерству обороны Российской Федерации, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о понуждении проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Обращаясь в суд, истец просит обязать командира войсковой части 01229 и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа провести специальную оценку условий труда следующих рабочих мест гражданского персонала войсковой части 01229: портной (по ремонту вещевого имущества) – 1 рабочее место, обувщик по ремонту обуви – 1 рабочее место. Обязать Министерство обороны РФ выделить ФКУ « Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» лимиты бюджетных обязательств для проведения специальной оценки условий труда в отношении указанных рабочих мест. В обоснование иска указано, что Военной прокуратурой Улан-Удэнского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами войсковой части (далее в/ч) 01229 законодательства об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что в настоящее время специальной оценке условий труда в в/ч 01229 подлежат следующие
должен быть согласен с приговором, полагая его справедливым; осужденный, не имеющий работы и доходов, должен предпринимать именно достойные меры для погашения ущерба, причиненного преступлением. При этом суд не учел, что он характеризуется положительно, трудоустроен, работает без замечаний, за весь срок нарушений установленного порядка отбывания наказания не допускал, взысканиям не подвергался, поощрен 34 раза. После последнего отказа суда в удовлетворении ходатайства им было получено 7 поощрений, прошел обучение в ПУ -118 по специальности « обувщик по ремонту обуви », отбывает наказание в облегченных условиях, на профилактических учетах не состоит. Обращает внимание, что меры по возмещению причиненного преступлением вреда он начал предпринимать с ДД.ММ.ГГГГ., по прибытии в колонию неоднократно изъявлял желание работать, чтобы иметь возможность погасить иск. Указывает, что суд апелляционной инстанции не устранил допущенные судом первой инстанции нарушения положений ч. 7 ст. 259, ст.ст. 15, 240 УПК РФ. Просит судебные решения отменить или изменить, удовлетворив его ходатайство, а также представление администрации
