1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют окладмесячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется
247-ФЗ). Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада -в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют окладмесячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1-8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ. К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная
организации и функционирования системы денежного довольствия военнослужащих и в своей совокупности определяют содержание сложных взаимоотношений внутри этой системы. Одним из главных принципов, на основе которого построено денежное довольствие военнослужащих, является установление величины денежного довольствия военнослужащих в зависимости от количества и качества их воинского труда, денежное довольствие является основным источником обеспечения военнослужащих и состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного содержания военнослужащих, месячных и иных дополнительных выплат. В соответствии с подпунктом «а» пункта 8 части 1 указанной статьи не может быть обращено взыскание на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Согласно приказу Министра обороны РФ от 06.12.2019 №727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных
районный суд г. Иркутска с исковым заявлением о взыскании с ЗАО «МАКС» доплаты страхового возмещения в размере 260 500 руб. 00 коп. Свои требования ФИО4 мотивировал тем, что 15.10.2011г. наступил страховой случай - ФИО4 в период прохождения службы была получена тяжелая травма, ЗАО «МАКС» произвело страховую выплату в размере 10 окладов денежного содержания, установленных ФИО4 на день наступления страхового случая и составляющих 64 500 руб. 00 коп., что не соответствовало с размеру его оклад месячного содержания на день выплаты страхового возмещения в связи с чем , страховая выплата должна составлять 325 000 руб. 00 коп. Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска по делу № 2-2187/2014 от 14.08.2014 г. исковые требования ФИО4 удовлетворены частично, с ЗАО «МАКС» взыскано страховое возмещения в размере 260 500 руб. 00 коп. Апелляционным определением Иркутского областного суда по делу № 33-9893/14 от 05.12.2014 г. решение Октябрьского районного суда г. Иркутска № 2-2187/2014 от 14.08.2014 г.
за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Положение о порядке выплат, положение № 248). Согласно пункту 4.1 Положения о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в год в размере трех окладов месячного содержания гражданского служащего (единовременная выплата - один окладмесячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего). В соответствии с пунктом 4.3 Положения о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства, поступившим на государственную гражданскую службу в течение текущего календарного года, и гражданским служащим, отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, указанные в пункте 4.1 настоящего раздела, выплачивается с учетом фактически отработанного времени (число полных
заявление Зубченко ФИО10 к Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, ГКУ «Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения» Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской республики, в котором он просил суд признать незаконным решение Министерства труда и социальной защиты КБР о прекращении ежемесячной выплаты в размере 15% от его денежного довольствия за награждение Почетной грамотой КБР. Признать за ним право на получение ежемесячной выплаты в размере 15% от его денежного довольствия ( оклад месячного содержания ежемесячные и иные дополнительные выплаты), полагающиеся ему в связи с награждением Почетной грамотой КБР. Обязать ГКУ «Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения» Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской республики назначить с 17.10.2022, года ежемесячные выплаты в размере 15% от его денежного довольствия (оклад месячного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты). Обязать Министерство труда и социальной защиты КБР производить ему ежемесячные выплаты в размере 15% от его денежного довольствия (оклад месячного содержания,
ГКУ «Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения», в котором с учетом уточнений требований просит суд: признать незаконным решение Министерства труда и социальной защиты КБР и Государственного казенного учреждения "Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения" - Филиал по Чегемскому району о назначении ФИО1 ежемесячной выплаты в размере 1 000 рублей за награждение Почетной грамотой КБР; признать за ФИО1 право на получение ежемесячной выплаты в размере 15% от денежного довольствия ( оклад месячного содержания , а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты), полагающиеся в связи с награждением Почетной грамотой КБР4 обязать Государственное казенное учреждение «Республиканский центр труда, занятости и социальной защиты населения» - Филиал по Чегемскому району назначить ФИО1 с 07.07.2023 года ежемесячные выплаты за награждение Почетной грамотой КБР в размере 15% от денежного довольствия (оклад месячного содержания, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты); обязать Министерство труда и социальной защиты КБР производить ФИО1 ежемесячные выплаты в
вооружения в подразделениях гос органа 2, проведенной 8 июня 2015 года на основании приказа должностного лица 3 от 2 июня 2015 года № 167, следует, что по результатам проведенной проверки выявлены случаи отсутствия материальных средств в девяти подразделениях, в связи с чем, предложено для возмещения причиненного ущерба Министерству обороны РФ привлечь к материальной ответственности всех должностных лиц гос органа 2 по чьей вине был причинен ущерб государству и взыскать с виновных лиц один оклад месячного содержания и одну месячную надбавку за выслугу лет из денежного довольствия военнослужащих 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7. Как усматривается из административного расследования от 15 июня 2015 года, в период с 6 по 23 мая 2015 года в рамках контрольных мероприятий хозяйственной деятельности гос органа 2 проведена проверка материальных ценностей, в результате которой выявлены случаи отсутствия материальных средств в девяти подразделениях, в связи с чем, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей командира взвода, выразившееся
заявление ФИО4 ФИО12 к Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты <адрес>» Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, в котором он просил суд признать незаконным решение Министерства труда и социальной защиты КБР о прекращении ежемесячной выплаты в размере 15% от его денежного довольствия за награждение Почетной грамотой КБР. Признать за ним право на получение ежемесячной выплаты в размере 15% от его денежного довольствия ( оклад месячного содержания ежемесячные и иные дополнительные выплаты), полагающиеся ему в связи с награждением Почетной грамотой КБР. Обязать Государственное казенное учреждение «Центр труда, занятости и социальной защиты по <адрес>» назначить с ДД.ММ.ГГГГ, года ежемесячные выплаты в размере 15% от его денежного довольствия (оклад месячного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты). Обязать Министерство труда и социальной защиты КБР производить ему ежемесячные выплаты в размере 15% от его денежного довольствия (оклад месячного содержания, ежемесячные и иные дополнительные выплаты),
