мая 2018 г. № 412 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан» (далее также - Положение). В силу пункта 3 раздела I Положения заработная плата (оплата труда работника) в том числе работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан определяется исходя из должностных окладов; выплат стимулирующего характера; выплат компенсационного характера. Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412 директором МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» 31 августа 2018 г. издан приказ № 123-1 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры », которым в МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» с 1 сентября 2018 г. введена окладная система оплаты труда (пункт 1 данного приказа). Между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, датированные 1 сентября 2018 г., по условиям которых работодатель принял на себя
начисления на выплаты по оплате труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании муниципальной услуги. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской области, утвержденным постановлением администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 05 октября 2018 года № 1991 (далее - Положение № 1991) установлены условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Павловский Посад Московской
от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений и органов государственной власти Ивановской области» утверждено Положение № 367-п. Согласно пунктам 2.5, 2.6 Положения № 367-п в целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях культуры Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к данному положению. Иные выплаты состоят из персонального повышающего коэффициента к окладу; повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство. В пунктах 2.7 Положения № 367-п и Положения от 01.01.2015 установлена формула определения месячной заработной платы работника государственных учреждений культуры Ивановской области: З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д. где: ДО = О x Кзд; З – месячная заработная плата; О – минимальный оклад; Кзд – повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; КВ – выплаты компенсационного характера; СВ – выплаты стимулирующего характера; Ив – иные выплаты; Д – доплата до доведения заработной платы
Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Пунктом 2.6 названного Положения в целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях культуры Ивановской области устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению. Пунктом 2.7 Положения №367-п определено, что иные выплаты состоят из: персонального повышающего коэффициента к окладу; повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство. Пунктом 2.8 Положения 367-п установлена формула определения месячной заработной платы работника государственных учреждений культуры Ивановской области: З = ДО + (ДО x КВ) + (ДО x СВ) + Ив + Д, где: ДО = О x Кзд; З - месячная заработная плата; О - минимальный оклад; Кзд - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; КВ - выплаты компенсационного характера; СВ - выплаты стимулирующего характера; Ив - иные выплаты; Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального
11.11.2008 № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее - Закон Краснодарского края № 1572-КЗ) установлено, что базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. Статьей 6 Закона Краснодарского края № 1572-КЗ установлено, что перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края устанавливаются высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края. Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17.11.2008 № 1152 (с последующими дополнениями и изменениями) введена отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - Постановление № 1152). Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20.11.2008 № 1180 (с последующими дополнениями и изменениями) введена отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений культуры , искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее - Постановление № 1180). Оплата труда работников учреждения согласно постановлению № 1152 и Постановлению №
9 «Социальные льготы и гарантии» МАУК «ГПКиО» на 2014-2016 годы, организация МАУК «ГПКиО» обязуется выплачивать социальные льготы и гарантии, а именно, материальную помощь в размере должностного оклада, в связи с достижением пенсионного возраста, мужчины-60 лет. Указанная сумма ему не выплачена до настоящего времени. 07.07.2015 года ему исполнилось 60 лет, на этот день, он работал в МАУК «ГПКиО» в должности специалиста по охране труда с окладом 15185 руб. 00 коп. На сегодняшний день должностные оклады работников культуры Московской области, дважды повышались, в итоге на 44%, в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 31.05.2016 года № 411/16 «О внесении изменений а Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры». На день его обращения в суд с заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 2297 руб. 00 коп. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Городской парк
народного творчества», утвержденного приказом Департамента культуры, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа от 12.12.2007г. №369, в период спорных правоотношений ответчик по своей организационно-правовой форме являлся государственным бюджетным учреждением субъекта Российсокй Федерации (т. 1 л.д. 41-52). Законом Чукотского автономного округа от 22.10.2009г. №128-ОЗ с 01.01.2010г. для работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа введена отраслевая система оплаты труда. В соответствии со ст. 1 указанного Закона данная система оплаты труда предусматривает оклады работников культуры и искусства, общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам; оклады работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы; должностные оклады руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей, главных бухгалтеров; компенсационные и стимулирующие выплаты. Указанная отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий
денежную компенсацию в размере 143 рубля 81 копейка за несвоевременную выплату заработной платы. Истец в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении. В ходе судебного разбирательства истец утверждала, что за период работы в учреждении с 29 января по 14 февраля 2019 года выполнила следующую работу: разработала проект Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина с приложениями: «должностные оклады работников культуры , искусства и кинематографии»; «должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; «должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»; «оклады рабочих общеотраслевых профессий»; «Положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей»; Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы». Разработан проект Положения о порядке осуществления дополнительных выплат работникам муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина. Произведен Расчет нормативной численности рабочих занятых уборкой территории парка на 2019 год (в
природа, откуда они у ФИО2, не являются ли ее собственностью, при этом, в показаниях данного свидетеля отражено, что ФИО2 неправомерно произведены начисления и выплаты стимулирующего характера – надбавка за звание, что указывает на некомпетентность свидетеля, поскольку данная выплата не относится к стимулирующим выплатам. Обращает внимание, что Указом Президента РФ №80 от 26.01.1998 ФИО2 присвоено почетное звание «Заслуженный работник культуры», 01.02.2001 вынесен приказ № начальника отдела культуры ФИО5 «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладуработникамкультуры , удостоенным почетных званий», постановлением мэра г. Сосновый Бор установлена персональная надбавка, ввиду чего, с 2011 года ФИО2 обладает субъективным правом на получение персональной надбавки, поскольку работодателем данное право было нарушено, ФИО2 было принято решение о защите своих прав и на основании п. 4.8 Положения о системах оплаты труда выплате персональной надбавки за звание, ее действия по изъятию из кассы учреждения денежных средств за указанный период являлись правомерными, поскольку они принадлежали ей по
