материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как усматривается из судебных актов, в 2015 году ООО «Волжский светотехнический завод «Луч» была предоставлена субсидия из бюджета Самарской области в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, о чем было заключено соглашение между ГКУ «ЦЗН городского округа Тольятти» и обществом от 21.09.2015 № 649, а также дополнительные соглашения от 21.09.2015 № 1 и от 02.12.2015 № 2. Субсидия в размере 4 078 033 рублей 25 копеек предоставлена обществу в целях компенсации затрат, произведенных: - на оплату стоимости услуг ЧОУ ДПО «МАСТЕР-КЛАСС ПЛЮС» по профессиональному обучению
№8 к Постановлению Правления Хабаровского края от 13.02.2009 года №40-пр утвержден перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения. ГОУ НП и ДО УКК Министерства ЖКХ Хабаровского края в данный перечень не вошло. Приложением №4а к Программе утвержден расчет затрат на осуществление опережающего, профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, согласно которого, составлен расчет затрат по учреждениям профессионального образования, учебных центров, организаций, на базе которых будет проходить опережающее обучение , включая обучение на рабочих местах, в которых ГОУ НП и ДО УКК Министерства ЖКХ Хабаровского края входит. Таким образом, поскольку программа разработана на 2009 год, Центром занятости населения не допущены нарушения, кроме того, оплата произведена не учебному учреждению, как утверждает Территориальное управление, а предприятиям, проводившим обучение своих работников. Выплаты 21 420 руб. 82 коп. ОАО «Племптицефармзавод Хабаровский» на сумму 21 420 руб. 82 коп., отнесенные на заработную плату работников, находящихся под угрозой увольнения,
мероприятия; представлять в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств; соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании. В соответствии пунктом 2.12. Порядка за ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае нарушения работодателем условий договора бюджетные средства подлежат возврату в доход краевого бюджета в полном объеме. В материалах дела представлены приказы общества на расторжение трудового договора с работниками, прошедших опережающее обучение до истечения одного календарного года с момента их заключения, согласно которых договора были расторгнуты по инициативе граждан, а также на основании подпункта «а, б» пункта 6 части первой статьи 81, Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Следовательно, арбитражный суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии со стороны общества нарушений условий пункта 2.1.6 договоров, пункта 2.7 порядка, поскольку трудовые отношения с работниками по расторгнуты обществом в связи с
документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств; соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании. В соответствии пунктом 2.12. Порядка за ненадлежащее исполнение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае нарушения работодателем условий договора бюджетные средства подлежат возврату в доход краевого бюджета в полном объеме. В материалы дела представлен приказ Общества о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 111-УК от 27.06.2016, прошедшим опережающее обучение до истечения одного календарного года с момента завершения обучения, из которого следует, что трудовой договор был расторгнут по инициативе гражданина ФИО1 (л.д. 29). В подтверждение своих доводов Общество представило заявление ФИО1 № 66 от 27.06.2016 об увольнении по собственному желанию (л.д. 76). Следовательно, ответчиком не было допущено нарушений условий пункта 2.1.6 Договора № 73, пункта 2.7 Порядка, поскольку трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты Обществом по инициативе работника. При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых
№ 01/738-пр Инспекцией Татарстанского УФАС России по контролю в сфере размещения заказов была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения государственным заказчиком – ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги» законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. Предметом проверки являлось соблюдение законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд при проведении открытого конкурса, а именно: « Опережающее обучение по профессии «Английский язык» продвинутый уровень» (идентификационный номер извещения № 0311200007012000011). По результатам проведенной внеплановой документарной проверки заявителя был составлен акт, в соответствии с которым единая комиссия государственного заказчика – ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги» была признана нарушившей требования пункта 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 21.07.2005г. №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон о размещении заказов). На основании
Финансирование мероприятий по опережающему обучению, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средств областного бюджета, поступивших в виде субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели. Финансирование указанных мероприятий осуществляется в виде предоставления средств на организацию опережающего обучения либо возмещения затрат работодателя на организацию опережающего обучения (п. 1.10 Порядка). Согласно п. 2.1 Порядка в целях получения средств на опережающее обучение работников работодатели обращаются в ЦЗН по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению к настоящему Порядку. Перечень документов, прилагаемых к заявке, установлен в п. 2.2 Порядка, который в том числе включает в себя необходимость предоставления расчета затрат на организацию опережающего обучения работников по каждой профессии (образовательной программе). Как следует из материалов дела 02.11.2016 и 25.11.2016 сторонами были заключены договоры «О совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников организаций» № 11АП и №№ 19АП,
материалов уголовного дела, 2 ноября 2009 года между ООО «ПК «ВольскМетМаш» в лице директора ФИО2 и ГУ Центр занятости населения г. Вольска заключен договор №237 о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения в рамках реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год». Размер субсидии на возмещение затрат на опережающее обучение работника по профессии электрогазосварщик, сроком обучения 2 месяца – 15000 рублей. В соответствии с данным договором Центр занятости перечислил на расчетный счет ООО «ПК «ВольскМетМаш» бюджетные средства в сумме 15000 рублей в качестве указанной субсидии. 24 декабря 2009 года по платежному поручению №152 в адрес государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Саратовского областного учебного центра перечислены с лицевого счета ООО «ПК «ВольскМетМаш» 15000 рублей по назначению платежа «за образовательные услуги по счету от
протокол об административном правонарушении ..., ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.7.30. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Основанием для привлечения к ответственности ФИО1 явилось нарушение Закона о размещении заказов. Как следует из протокола об административном правонарушении Татарстанским УФАС РФ была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги», Единой государственной комиссией законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг при проведении открытого конкурса, предметом которого является: « Опережающее обучение по профессии «Английский язык» продвинутый уровень» (идентификационный номер извещения ...). В ходе осуществления внеплановой документарной проверки установлено следующее. Извещение о проведении открытого конкурса, предметом которого является: «Опережающее обучение по профессии «Английский язык» продвинутый уровень» (идентификационный номер извещения ...) размещено на официальном сайте в сети Интернет www.zakupki.gov.ru 07.11.2012г. Муниципальный заказчик - ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги». Начальная (максимальная) цена контракта - 2 550 000,00 рублей. Дата и время вскрытия конвертов с заявками на участие
протокол об административном правонарушении №А04-215/2013, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.7.30. Кодекса РФ об административных правонарушениях. Основанием для привлечения к ответственности ФИО1 явилось нарушение Закона о размещении заказов. Как следует из протокола об административном правонарушении Татарстанским УФАС РФ была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги», Единой государственной комиссией законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг при проведении открытого конкурса, предметом которого является: « Опережающее обучение по профессии «Английский язык» продвинутый уровень» (идентификационный номер извещения ...). В ходе осуществления внеплановой документарной проверки установлено следующее. Извещение о проведении открытого конкурса, предметом которого является: «Опережающее обучение по профессии «Английский язык» продвинутый уровень» (идентификационный номер извещения ...) размещено на официальном сайте в сети Интернет www.zakupki.gov.ru 07.11.2012г. Муниципальный заказчик - ГКУ «Центр занятости населения города Елабуги». Начальная (максимальная) цена контракта - 2 550 000,00 рублей. Дата и время вскрытия конвертов с заявками на участие
его на дополнительное профессиональное образование по направлению повышение квалификации «Обучение требованиям охраны труда работников предприятий, организаций, учреждений». 11 июня 2015 года между Государственным казенным учреждением РК «Центр занятости населения» и Филиалом ГУП РК «Крымские морские порты «Феодосийский торговый порт» был заключен Договор об организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения. Приказом Филиала ГУП РК «Крымские морские порты «Феодосийский торговый порт №-а от 15.06.2015 года ФИО1 был направлен на опережающее обучение по программе повышения квалификации «обучение требований охраны труда, труда работников предприятий, организаций, учреждений» (л.д. 184). 15 июня 2015 года работодатель был уведомлен Центром занятости о зачислении ФИО1 на обучение в образовательную организацию: Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр повышения квалификации и охраны труда». Период обучения-с 15.06.2015 года по 19.06.2015 год. Кроме этого, в материалы дела представлены: приказ образовательного учреждения № от 15.06.2015 года «О зачислении слушателей»; табель посещаемости гражданами занятий за период
