ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни , сверхурочной работы; к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по
ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни , сверхурочной работы; к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В соответствии с пунктом 4 Положения в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что система оплаты труда,
ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни. Согласно табелям учета рабочего времени, в период: - с января 2016 по сентябрь 2016 года в табелях отражены рабочими выходные и праздничные дни по 4-5 дней в месяц; - с октября 2016 года по август 2018 года по директору предприятия Романову Д.С. были отражены все выходные дни в месяце отработанные по восемь часов в течение всего календарного года. Оплата работы в выходные и праздничные дни директору МУПЭП «Горзеленхоз» производилась в двойном размере на основании приказов директора Предприятия, в качестве основания указана формулировка «производственная необходимость», виды работ в приказах не указаны. Романов Д.С. знал об отсутствии письменных распоряжений работодателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, действуя недобросовестно и неразумно, без определения видов непредвиденных работ на основании собственноручно им же подписанных приказов директора ежемесячно выплачивал доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
рабочего времени, следует, что в 2021 году Собко О.Д. отработано 1680 часов при норме рабочего времени 1972 часа, сверхурочной работы в 2021 году им выполнено не было. В жалобе поданной в порядке ст.ст.30.2-30.8 КоАП РФ, главный государственный инспектор труда в Красноярском крае Клименко Д.В. просит отменить данное судебное решение, поскольку фактически Собко О.Д. в 2021 году отработано 2340 часов, при установленной норме рабочего времени 1972 часа, в нарушение ст.153 ТК РФ, оплата работы в выходные и праздничные дни производилась ему в одинарном, а не в повышенном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись, кроме того, сверхурочные часы в конце учетного периода работодателем не подсчитаны и Собко О.Д. в порядке ст.152 ТК РФ не оплачены, что не получило оценку судьи городского суда. На жалобу главного государственного инспектора труда в Красноярском крае Клименко Д.В., защитником ООО «ПСМК» Леоновой М.В. поданы возражения, в которых указано на необоснованность доводов жалобы. Проверив материалы дела, изучив
2018 года по 15 апреля 2019 года за ноябрь 2018 года начислено 6590,29 руб., при окладе 6 334 руб., за декабрь 2018 года начислено 6 388, 92 руб., при окладе 6 334 руб. (отработано 174,5 час. при норме 167 час.), за январь 2019 года начислено 6 529, 47 руб. при окладе 6 334 руб. (отработано 156 час. при норме 136 час.); с 22 октября 2017 года по 15 апреля 2019 года оплата работы в выходные и праздничные дни Нецвет А.Н. произведена не в полном объеме, так в частности Нецвет А.Н. (оклад составляет 6 334 руб.,) [начислено в январе 2019 года - 1 218, 83 руб. за отработанные 28 час. в выходные и праздничные дни (дневное время), при норме часов в январе 2019 года -136 час. Локальными актами ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки.; с 22 октября 2017 года
вреда, указав, что на основании трудового договора и приказа от Д.М.Г работает у ответчика в должности диспетчера-консультанта с Д.М.Г. Трудовым договором предусмотрен посменный режим с суммированным учетом рабочего времени - 24 часа через 72 часа, с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня, с учетным периодом - один месяц. Тарифная ставка (оклад) установлены в размере 6048 руб. 00 коп., а также предусмотрены премиальная надбавка, оплата ночной и сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздничные дни . Полагая, что работодатель неправильно начислил ей заработную плату за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года, истица, представив свой расчет заработка просила взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2009 года - 2540,33 руб., за январь 2010 года - 7714,84 руб., за февраль 2010 года - 3235,36 руб. Кроме того, ссылаясь на Положение об оплате труда в МУП «Альта», предусматривающее премию по результатам хозяйственной деятельности предприятия за
