интенсификации деятельности в части ее влияния на безопасность. Установлены численные показатели безопасности. Возможность возникновения проблемных вопросов рассматривается заранее с целью разработки мер (процедур), способствующих их решению (но не устранению возможности их появления) и3 Распространено краткосрочное планирование деятельности, связанной с обеспечением безопасности. Прогнозирование проблемных ситуаций и мер по их предотвращению не распространено. Проблемы решаются по мере их возникновения и4 При оценке состояния культуры безопасности не учитывается планирование и прогнозирование 39. Учет роли руководства и1 Руководство осуществляет наставничество в целях обучения персонала. Руководство поощряет сотрудничество и совместный поиск решений по различным вопросам. Персонал и руководство осуществляют взаимную поддержку и конструктивное взаимодействие и2 Руководство разъясняет поставленные цели и задачи персоналу, а также осуществляет контроль за их реализацией и3 Руководство устанавливает правила и применяет меры влияния на персонал с целью их соблюдения и4 При оценке состояния культуры безопасности не учитывается роль руководства 40. Учет роли персонала и1 Уважительное отношение к персоналу, подчеркивается ценность персонального
осуществляется наставническая деятельность, служебно-трудовых отношений с МЧС России; прекращение сотрудником, осуществляющим наставническую деятельность, служебно-трудовых отношений с МЧС России; невыполнение наставником обязанностей, установленных настоящим Положением; в других случаях, исключающих осуществление наставничества в соответствии с настоящим Положением. 8. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников организации МЧС России, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе. 9. Руководитель организации МЧС России определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество , в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать трех человек. 10. Утверждение сотрудника в качестве наставника производится приказом руководителя организации МЧС России. Основанием для издания приказа является рапорт непосредственного начальника при обоюдном согласии наставника и сотрудника, в отношении которого будет проводиться наставническая работа. 11. По окончании срока наставничества наставник подготавливает заключение о результатах работы по наставничеству, которое утверждается
которого осуществляется наставническая работа. 9. К работе в качестве наставников привлекаются сотрудники подразделений следственного органа СК России, обладающие высокими профессиональными качествами, имеющие стабильные показатели в службе, способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе и проработавшие в занимаемой должности не менее трех лет. Сотрудников СК России, имеющих дисциплинарные взыскания, привлекать к наставнической работе на период действия этого взыскания не рекомендуется. 10. Руководитель следственного органа СК России определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество , в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать трех человек. 11. К работе по оказанию практической помощи начинающим следователям в качестве консультантов-наставников могут привлекаться ветераны следственных органов, обладающие большим профессиональным опытом следственной работы и (или) экспертно-криминалистической деятельности. 12. Утверждение кандидатуры наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России, как правило, в день назначения следователя на должность, в
должностного роста, оформляется приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. 2.6. Наставник осуществляет мероприятия наставнической деятельности в отношении одного или нескольких работников одновременно в зависимости от личных качеств и объема выполняемой в соответствии с должностными обязанностями работы. 2.7. Замена наставника оформляется приказом Судебного департамента на основании докладной записки руководителя структурного подразделения на имя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в следующих случаях: при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, являющимся наставником; при переводе наставника или нового работника на иную должность или в другое структурное подразделение; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления нового работника. 2.8. По окончании срока наставничества наставник подготавливает отзыв о вступлении в должность, который подписывается руководителем структурного подразделения и представляется в Управление государственной службы и кадрового обеспечения. При необходимости гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество , даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства. При неудовлетворительном результате прохождения
2) 9. Политика и процедуры аудиторской организации оказывают влияние на знания и опыт, требуемые от руководителя аудита и других членов аудиторской группы, а также время, имеющееся у них для выполнения необходимой аудиторской работы. Ключевые атрибуты качества включают в себя: - наличие у партнеров и сотрудников достаточного времени для решения сложных вопросов, возникающих в процессе аудита; - надлежащая структура аудиторских групп; - партнерами и старшими членами аудиторской группы в отношении менее опытных сотрудников осуществляется своевременная оценка их работы, наставничество и обучение в процессе работы; - наличие достаточных возможностей для обучения партнеров по аудиту и сотрудников по вопросам аудита, бухгалтерского учета и, если уместно, специализированным отраслевым вопросам. 1.6 Знания, навыки, опыт и время - национальный уровень (см. пункты 71 - 80 Приложения 2) 10. Деятельность на национальном уровне также может оказывать влияние на необходимую квалификацию аудиторов. Ключевые атрибуты качества включают в себя: - наличие эффективных механизмов лицензирования аудиторских организаций и частных аудиторов;
ответчиком. После отбора кандидатур по размещенным резюме она проводила обучение планируемых к приему сотрудников на основании заключенных с ними ученических договоров. По итогам теоретического обучения (2 этап) руководство ответчика принимало решение о приеме на работу сотрудников либо отклоняло кандидатуры. Так, на работу была принята ФИО7 и еще один сотрудник, фамилию которого свидетель вспомнить не могла, указав только его имя- Антон. После приема ответчиком сотрудников на работу по трудовому договору свидетель Перчаткина И.В. как эксперт осуществляла наставничество , т.е. приступала к выполнению 3 этапа работ по договору. В судебном заседании 08.06.2020 судом объявлен перерыв до 16.06.2020 для представления истцом и ответчиком дополнительных доказательств и обеспечения явки в судебное заседание свидетеля ФИО5. 16.06.2020 в канцелярию суда от ответчика поступили письменные пояснения относительно камер видеонаблюдения, о которых заявлено истцом в ходатайстве об истребовании, согласно которым в офисе ответчика фактически установлены муляжы камер, видеозапись на которых не велась. Также ответчиком в материалы судебного дела
сфере функционирования воздушного транспорта (склада ГСМ ЗАО «Газпромнефть-Аэро Новосибирск»). Согласно представленным административным материалам, при проведении проверки 12.11.2015 охранники ООО ЧОП «Булат-СБ» ФИО2, ФИО3 были допущены к осуществлению охранной деятельности в отсутствии личных карточек охранника. Также ФИО3 на дату проверки не имел лицензии частного охранника, что запрещает ему осуществлять охранную деятельность. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и по существу Обществом не опровергаются. Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствие у ФИО2 личной карточки охранника обусловлено длительностью ее изготовления подразделением ЦЛРР ГУ МВД России по НСО, а отсутствие у ФИО3 удостоверения частного охранника, личной карточки охранника обусловлен прохождением им соответствующего обучения, нахождения под наставничеством охранника ФИО2 уже были предметом оценки суда первой инстанции и правомерно отклонены. Как верно указал суд, положения абзаца 7 статьи 12 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» содержат императив, согласно которому наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника
о взыскании арендной платы по договору № 3 аренды нежилого помещения от 19.03.2019 г., пени (неустойки), проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные расходы. В соответствии с п. 2.1.3. Договора для оказания юридической помощи в рамках настоящего Договора ответственными назначаются следующие юристы: ФИО3. Указанные в настоящем пункте юристы могут осуществлять представительство интересов Заказчика в суде и действуют независимо друг от друга. Юристы вправе привлекать помощников по собственному усмотрению для выполнения отдельных поручений, осуществляя общее наставничество и руководство. Исполнитель имеет право изменить юриста, ответственного за дело Заказчика, если об этом попросит Заказчик или по своему усмотрению, если это будет способствовать наилучшему достижению результата. Размер вознаграждения Исполнителя составляет 35 000 руб. (п. 3.1.).Доверитель произвел оплату услуг исполнителя, что подтверждается платежным поручением № 478 от 18.12.2019 года. Таким образом, по договору от 16.12.2019 г. заявителем произведена оплата на сумму 35 000 руб. за оказание юридических услуг по представлению интересов ИП ФИО1
(частной) охранной деятельности. В ходе проверки установлен факт нарушения ООО «ЧОП «Дальохрана» лицензионных требований, ввиду того, что 26.12.2011г. осуществляющий охранные функции работник Общества – ФИО3 не имел удостоверения частного охранника установленной формы, что является нарушением лицензионных требований при осуществлении охранной деятельности. Оценив в порядке, предусмотренном ст. 65, 67, 68, 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ, имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, а именно: постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 18.02.2012г.; объяснения работника ООО «ЧОП «Дальохрана» ФИО3 от 26.12.2011г.; объяснения генерального директора ООО «ЧОП «Дальохрана» - ФИО6 от 12.01.2012г., от 18.01.2011г.; срочный трудовой договор № 153 от 10.11.2011г. с работником ФИО3; приказ о приеме на работу № 105 от 10.11.2011г., приказ № 04 от 10.11.2011г. о назначении наставника; табель учета использования рабочего времени за декабрь 2011г.; положение о наставничестве ; должностные обязанности стажера охранника; удостоверение стажера охранника ФИО3 № 153 от 10.11.2011г.; удостоверение частного охранника ФИО3 от
работают менее месяца и из за большого потока клиентов не успевают отрабатывать скрипт ( т. 1 л.д. 70). Соблюдение дресс-кода и применение скрипта предусмотрено нормативными локальными актами компании, а начальник офиса продаж согласно своей должностной инструкции обязана организовывать контроль соблюдения подчиненными сотрудниками требований локальных нормативных актов компании, а также фиксировать своевременно нарушения с их стороны, что Перцевой сделано не было ( п. 2.11 Инструкции ). Кроме того, она отвечает за развитие своих подчиненных сотрудников, осуществляет наставничество , соблюдает план проведения обучения сотрудников, однако в суде установлено, что ФИО2, будучи начальником офиса продаж не составляла индивидуальные планы развития сотрудников, планы продаж и сотрудники не знают актуальный рейтинг индивидуального выполнения ( п. 2.2; 2.9; 2.10 Инструкции ). Согласно п. 2.31 Инструкции начальник офиса обеспечивает актуальность ценников на товар офисе, что на дату проверки было нарушено и подтверждается представленными ответчиком доказательствами ( т. 2 л.д. 2 -5). Приказом руководителя АО « РТК» Регион
порядке перевода с должности ... (дата) была принята на работу в АО «...» на должность ..., расположенного по адресу: .... Согласно должностной инструкции начальника офиса продаж Региона, утвержденной (дата) данный руководитель организует и контролирует деятельность подчиненных сотрудников, требует от них соблюдения заданных норм и стандартов, локальных нормативных актов компании (пункт 2.2); анализирует работу подчиненных и определяет степень соответствия их профессиональных возможностей поставленным перед ними целям и задачам (пункт 2.9); отвечает за развитие сотрудников и осуществляет наставничество специалистов на рабочем месте, соблюдает план проведения обучения сотрудников, лично обучает подчиненных сотрудников, организует и проводит мероприятия по повышению уровня своей профессиональной квалификации и подчиненных (пункт 2.10.); организовывает контроль соблюдения подчиненными сотрудниками бизнес-процессов, требований локальных нормативных актов компании в подчиненном офисе продаж, а также обеспечивает своевременную фиксацию нарушений установленных бизнес-процессов и локальных нормативных актов подчиненными сотрудниками (пункт 2.11); обеспечивает актуальность ценников на товар в офисе (пункт 2.31). В офисах продаж также действуют единые правила
