предварительной выплаты части заработной платы, факт осуществления которой не связан ни с достижениями в труде, ни с количеством фактически отработанных календарных дней. Таким образом, говорить о начислении дохода за выполненные обязанности можно только по итогам отработанного календарного месяца, когда во внимание принимаются возможные премиальные, оплата по листкам временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, отгуле и т.п. ООО «СТЭП-ПЛЮС» денежные средства перечислены на карточки работников 01.11.2010 платежными поручениями с назначением платежа «зачисление зар. платы на карт. за октябрь 2010г.», то есть по истечении отработанного календарного месяца – октября 2010 года. Следовательно, налоговым агентом ООО «СТЭП-ПЛЮС» 01.11.2010 выплачен не аванс , а заработная плата за фактически отработанное время по итогам календарного месяца – октября 2010 года. В своих возражениях на отзыв инспекции ООО «СТЭП-ПЛЮС» указывает на неправомерное начисление инспекцией пени по НДФЛ в сумме 282,67 руб. за 1 день просрочки по уплате налога в сумме 803 рубля по сроку уплаты 01.11.2010. Решение
о внутреннем совместительстве работника приказы о внутреннем совместительстве работников; - заявления на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; - приказы на отпуск (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы) работников; - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержаниях из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявлений работников на выплату авансов ; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков; - графики сменности работников; - табели учета рабочего времени и расчета
внутреннем совместительстве работников; - приказы о внутреннем совместительстве работников; - заявления на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; - приказы на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; - приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержании из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявления работников на выплату авансов ; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков; - графики сменности работников; - табели учета рабочего времени и расчета
на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; Для ограниченного доступа к оригиналам судебных актов с электронными подписями судей по делу на информационном ресурсе «Картотека арбитражных дел» (http://kad.arbitr.ru) используйте код: - приказы на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; - приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержании из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявления работников на выплату авансов ; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков;
день предоставления выходного дня, у всех работников отсутствовало право на отгул. Во всех заявлениях работники обязуются отработать в определенные дни, либо по вызову начальника, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК». Однако, работодатель не вправе предоставлять работнику день отдыха за работу в выходной день авансом, даже если работник возьмет на себя обязательства впоследствии его отработать. Такая возможность законом не предусмотрена. Предоставление выходных дней ( отгулов) авансом явилось следствием и другого нарушения трудового законодательства Российской Федерации и ПВТР, в части привлечения работников участка к сверхурочной работе без письменного на то согласия этих работников, а именно привлечения к работе в выходной день. Работники Б., М.; П. и Ю. в счет «отработки» привлекались к работам в свой выходной день без оформления соответствующих документов: докладной записки на руководителя Рудногорского рудника, уведомления о привлечении к работе в выходной день, письменного согласия работника, мотивированного мнения профсоюзной
приняли от него авансовый отчет и денежные средства в размере 40 руб. Свидетель Р.А.., подтвердил, что не предоставлял истцу на период с 22.05.2016 по 29.05.2016 отгулы, видел его на работе в указанный период, отдавал ему распоряжения, об исполнении которых истец ему отчитывался. Оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей или подозревать их в совершении каких-либо противоправных действий, у суда не имеется, поскольку данные показания последовательны, логичны, согласуются как между собой, так и с другими материалами дела. Тот факт, что авансовый отчет № 302 от 26.05.2016 заполнен и подписан не ФИО1, а иным лицом, при установленных судом обстоятельствах предоставления указанного отчета именно ФИО1, не оспаривавшего факт его не проживания в гостиницы «Матрешка», не опровергает выводов служебной проверки о предъявлении ФИО1 подложных документов, с целью невозвращения полученных авансом денежных средств на командировочные расходы, в том числе на оплату за проживание и не свидетельствует о не совершении истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних
