Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лесных пожаров за счет субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление органами исполнительной власти субъектов РФ переданных отдельных полномочий РФ в области лесных отношений» (далее - Письмо Минсельхоза РФ от 10.11.2009 № АС-05-54/7018) расчет оплаты труда производится на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12, по ОКУД 0301007), других документов с указанием отработанного времени, в том числе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Ответственным за ведение табеля учета рабочего времени при тушении лесных пожаров является руководитель тушения пожара. Разделом V Письма Минсельхоза РФ от 10.11.2009 № АС-05-54/7018 установлено, что факт выполнения работ по тушению лесного пожара наземными силами оформляется Нарядом-актом на производство работ, связанных с тушением лесного пожара (форма № Т-55 пожар). Наряд-акт на производство работ, связанных с тушением лесных пожаров, составляется только на один пожар и отражает конкретное место тушения (лесничество, участковое лесничество, квартал, выдел, вид пожара, дату начала и

и государственных (муниципальных) контрактов, целей, порядка и условий предоставления кредитов и займов, обеспеченных государственными и муниципальными гарантиями, целей, порядка и условий размещения средств бюджета в ценные бумаги объектов контроля и (или) требования о возмещении причиненного ущерба Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию. В оспариваемом предписании отражено нарушение заявителем бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные отношения. Предписание содержит требование об устранении выявленного нарушения (отсутствие приказов о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета использования рабочего времени по категории «сотрудники Федеральной противопожарной службы») путем издания локального акта о назначении ответственных должностных лиц за ведение табелей учета использования рабочего времени по категории «сотрудники Федеральной противопожарной службы» в срок до 17.05.2019. Суд не принимает довод заявителя о том, что понятие «рабочее время» к категории «сотрудник» в системе МЧС не применяется, на размер денежного довольствия нахождение сотрудника в служебной командировке, на больничном или в отпуске, не влияет, и, как следствие,

и требованиям. Выдача продуктов питания производится с центрального склада экспедиции ответственным работником экспедиции по накладным ведомостям руководителям полевых подразделений или под роспись в ведомостях забора продуктов при выдаче отдельным работникам экспедиции, в том числе водителям, выезжающим на полевые работы. В соответствии с пунктом 1.24. Приказа «Об учетной политике» ОАО «ЦКЭ» от 30.12.2009 № 215, утвержденного генеральным директором, учет котлового питания сотрудников отражается на б/счете 76.3 (котловое питание сотрудников). Все операции, связанные с поступлением продуктов питания для сотрудников организации, отражаются в бухгалтерском учете на счете 73.6 (котловое питание сотрудников) в соответствии с разработанным Планом синтетических счетов, принятым для бухгалтерского учета ОАО «ЦКЭ». Также из материалов дела следует, что при выполнении работ в полевых условиях каждому работнику выдавался соответствующий набор продуктов (полевое довольствие) с ведением ведомости полученных продуктов каждым из работников. Окончательный размер полевого довольствия рассчитывался на основании табеля учета рабочего времени . Для определения суммы полевого довольствия, выплачиваемого конкретному работнику, в

работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Продолжительность рабочего времени для мужчин установлена в количестве 40 часов в неделю, начало работы с 8.00 час. до 17.15 час., перерыв с 12.00 час. до 13.15 час. Администрация (руководители, начальники отделов, служб, работник кадровой службы, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени , путем визуального осмотра, а также путем непрерывного, ежедневного учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени) обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Согласно п. 7.1 Правил нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

распорядка работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника при необходимости выполнить сверхурочную работу. Привлечение работников и служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия на основании мотивированного рапорта непосредственного начальника с указанием ее необходимости, продолжительности и вида компенсации с письменного согласия работника и оформляется приказом УФСИН, в котором указывается основание для привлечения к работе, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени , вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха) и срок предоставления табеля в главную бухгалтерию УФСИН (п.58 Правил внутреннего распорядка). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области, утвержденным врио начальника ФКУ ИК-7 УФСИН России по Ивановской области ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливаются графики работы, рассчитанные из 40-ка часовой рабочей недели. Учет времени, отработанного сверхурочно и в выходные

качестве ***. _ _ 2013 года, в период нахождения в отпуске за 2013 год, он подал рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха за дежурства в качестве *** в выходные и нерабочие праздничные дни с присоединением их к основному отпуску за 2013 года. Ответчик предложил ему предоставить табель учета рабочего времени для подтверждения права на дополнительные дни отдыха. Однако подобный табель отсутствовал, поскольку руководителем МО МВД РФ «***» не был определен сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени руководящего состава в связи с дежурствами в качестве ***. Просил суд обязать ответчика предоставить ему дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности за дежурства в качестве *** в следующие дни 2013 года: _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , _ _ , присоединив дни дополнительного отдыха к основному отпуску за