в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее также - Перечень от 31 декабря 2002 г.). В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52)
среднемесячного заработка (63 274,34 руб.), суд первой инстанции, сославшись на положения статей 238, 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», исходил из того, что договор о полной материальной ответственности заключен работодателем с работником ФИО1 неправомерно, так как занимаемая им должность не поименована в Перечне должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований ФКУ «Войсковая часть 83466», суд апелляционной инстанции указал на то, что материальный ущерб работодателю был причинен работником ФИО1 в результате совершения
его вина. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном названным Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело. Согласно части 1 статьи 12 Закона о противодействии коррупции гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Работодатель при заключении
в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ , при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. Как следует из материалов дела, договор о полной материальной ответственности с ФИО3 не заключался. Более того, должность экономиста, которую ответчик занимал у ИП ФИО1, не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу
материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, определен постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85. При этом, указанный Перечень во многом схож с Перечнем, регулирующим вопросы индивидуальной полной материальной ответственности по договору. Перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит. Однако материалы дела не содержат доказательств заключения между должником и ответчиками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того должником не осуществлялся ни один из вышеуказанных видов деятельности, который дает основание заключить с ответчиками, как с работниками организаций договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Следовательно, как верно указано судом первой инстанции, положения ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению при рассмотрении настоящего обособленного спора. Согласно п.
об истребовании имущества и документации должника у бывших бухгалтеров ООО «АвтоСпецСервис» ФИО2 и ФИО3, не представил в материалы спора какие-либо распорядительные документы должника, согласно которым на ФИО2 или ФИО3 возлагались обязанности и ответственность по хранению базы 1С, электронных ключей, бухгалтерских и иных учетных документов, документов по налоговой отчетности должника. Само по себе наличие трудовых отношений и выплата заработной платы работникам не свидетельствует о наличии у работника документов организации-должника. Должность бухгалтера не включена в Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной, (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. С учетом изложенного, определение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется. Иные доводы апелляционной жалобы признаются несостоятельными, поскольку не содержат фактов, которые не были учтены, проверены судом при рассмотрении дела, имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта
в полном размере. Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 242 ТК РФ полная материальная ответственность является не общим правилом, а исключением из правила об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднемесячного заработка. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. В указанный Перечень в числе прочих включены начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Судом апелляционной инстанции
полагается на усмотрение суда. Ответчик и его доверенное лицо с иском не согласны, просили в удовлетворении исковых требований отказать. При этом они показали, что материальная ответственность экспедитора ограничена ответственностью за вверенный ему груз, товар. В случае причинения в случае ДТП вреда вверенного экспедитору груза, тот несет полную материальную ответственность в случае повреждения груза. Однако ФИО1 не должен нести полную материальную ответственность за вред, причиненный автомобилю, которым он управлял в качестве водителя, поскольку в Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, должность водителя, равно как и работа, выполняемая водителями, не включены. И, договор о полной материальной ответственности не может распространяться на функции, выполняемые ответчиком как водителем. Кроме того, обратили внимание суда на то, что ФИО1 между рейсами было представлено время для отдыха продолжительностью менее чем 6 часов. При этом следует иметь в виду,
материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития РФ поручено, в том числе, разработать и утвердить перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, и типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31
размере причиненного ущерба. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. N 85, которым утвержден в том числе Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Работы по управлению транспортным средством и должность водителя не включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В ходе рассмотрения дела было установлено, что в дороге по вышеуказанному маршруту произошла поломка транспортного средства марки
пошлины в размере 3 882 рубля. Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО4, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Ответчик ФИО5 и ее представитель ФИО6, действующий на основании ордера, возражали против удовлетворения исковых требований. Представитель ответчика ФИО5 – ФИО6 суду пояснил, что должность, занимаемая ответчиком не включена в Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. В связи, с чем заключенный с ответчиком договор о полной материальной ответственности является ничтожным. Вина работника в причинении ущерба работодателю истцом не доказана. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по
