и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей, лиц, находящихся на иждивении Работника, совместно с ним проживающих). Согласно пункту 1.9. Положения выплата компенсации стоимости переезда Работнику, прибывшему в соответствии с договорами из других регионов Российской Федерации, производится по основному месту работы на основании авансового отчета с приложением следующих документов: заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, прибывших вместе с работником; именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа; свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, прибывших вместе с работником; трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи Работника); справки с места работы трудоспособных членов семьи Работника, что компенсация расходов в связи с их переездом в районы КрайнегоСевера не выплачивалась. В случае осуществления проезда по электронному проездному документу (билету), оформленному не на утвержденном бланке строгой отчетности, дополнительно к проездному документу должен быть
на работу в другую местность. Из буквального толкования приведенной нормы следует, что в целях исключения из облагаемой базы компенсационной выплаты, связанной с переездом, такая выплата должна быть установлена представительными органами власти, а так же должна быть установлена нормы такой выплаты. Согласно статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, в числе которых оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Материалами дела подтверждается, что приказом от 03.10.2013 № 854 ФИО3 предоставлен дополнительный отпуск, прибывшим в районы КрайнегоСевера и МКС, продолжительностью 7 календарных дней. Приказом от 24.02.2014 № 171 работнику общества ФИО4 предоставлен аналогичный отпуск по аналогичным основаниям. По суждению
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. субъектов Российской Федерации. Как усматривается из материалов дела, мировыми судьями судебных участков №1, 2, 3 города Кировска с Администрации г. Кировска Мурманской области в пользу граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера в общей сложности взыскано 132 518 руб. 88 коп. расходов по оплате проезда и провозу багажа к новому постоянному месту жительства. При этом в решениях мировых судей указано, что возмещение расходов, связанных с переездом граждан из регионовКрайнегоСевера , может осуществляться в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 11.08.1992 №572 «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», согласно которому финансирование указанных расходов осуществляется за счет средств бюджетов субъектов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Учитывая изложенное следует признать, что ответственным за компенсацию расходов лицам, выезжающим из районов Крайнего Севера, является субъект Российской Федерации, и при отсутствии доказательств
руб. за весь срок взыскания, сделать перерасчет суммы взыскания; - взыскивать денежные средства за период трудоустройства на новом месте работы, в связи с уведомлением финансового управляющего о смене места жительства и трудоустройством по месту жительства в размере 50% от общей суммы заработной платы; - уменьшить взыскиваемую сумму в связи с переездом в другую местность и устройство на работу в другом регионе и затратами па переезд и обустройство. Кредиторами ФИО3, ФИО4 представлены отзывы на возражения должника. Определением суда от 04.03.2022 требование ФИО2 о выделении из заработной платы дополнительных средств сверх прожиточного минимума, в связи с тяжелыми жизненными условиями на КрайнемСевере и исполнением обязанности на содержание дочери, аренду жилья 12 000 руб., на оплату основного жилья по прописке в г. Новоуральске 10 000 руб. за весь срок взыскания, сделать перерасчет суммы взыскания, выделено в отдельное производство как самостоятельное требование и рассмотрено судом. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 22 апреля 2022
норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта РФ для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства (п. 6 Правил). Нормы расхода топлива могут устанавливаться для каждой модели, марки и модификации эксплуатируемых автомобилей и соответствуют определенным условиям работы транспортных средств, согласно их классификации и назначению (п. 4 раздел 2 Методических рекомендаций). Судом не учтены доводы ответчика о том, что модель транспортного средства, на котором осуществлялся переезд из регионов Крайнего Севера , TOYOTA RAV4 с мощностью двигателя 146 (107) л.с. (кВт), не поименована в методических рекомендациях, в связи с чем рассчитать базовые нормы расхода топлива для данного автомобиля не представляется возможным. Каких-либо доказательств обращения истца в Министерство транспорта РФ по вопросу расчета базовой нормы расхода топлива автомобиля TOYOTA RAV4 истец суду не представила. Расчет суммы компенсации произведен лично истцом, исходя из базовой нормы расхода топлива 8,5 л. на 100 км., рассчитанной для автомобиля
с т а н о в и л: ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий пенсионного фонда РФ в Волгоградской области №3, ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Тракторозаводском районе г. Волгограда, в котором просит признать незаконным решение ГУ-Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий пенсионного фонда РФ в Волгоградской области №3 №263729/20 от 19 июня 2020 года об отказе в выплате компенсации расходов, связанных с переездом из регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства; обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Тракторозаводском районе г.Волгограда выплатить ФИО1 расходы, связанные с переездом из регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в счет оплаты топлива в размере 9517 рублей 77 копеек, в счет затрат на провоз багажа в размере 40000 рублей, взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в Тракторозаводском районе г. Волгограда расходы на оплату государственной
работу в Северный Регион; - записи в трудовой книжке, справки о месте регистрации по месту жительства, свидетельствующие о заключении трудового договора о работе в Северном регионе не позднее чем через 10 рабочих дней с момента фактического переезда лица в Северный Регион. Между тем, как видно из материалов дела, истец ФИО2 уволился с предприятия 13.09.2010 г., то есть до утверждения указанного Регламента. В связи с чем, суд приходит к выводу, что положения данного Регламента на истца не распространяются. Также судом не принимаются во внимание доводы ответчика, о том, что трудовым договором истца компенсация расходов, связанных с выездом из РКС не предусмотрена, поскольку как усматривается из пункта 2.1.6. Договора о работе в районах КрайнегоСевера № ОК-124 от 01.04.2004 г. заключенного с истцом, работник имеет право на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
провоза багажа предоставляется работнику лишь в случае, если заключение трудового договора о работе в Северном регионе явилось причиной переезд работника в Северный регион из других регионов РФ (заключение трудового договора предшествует фактическому переезду, имеет место приглашение лица в целях гарантированного заключения трудового договора). В соответствии с пунктом 3.6 Регламента указанные компенсации предоставляются работникам в следующих размерах: при стаже работы на предприятии более 1 года - 20 %; при стаже работы более 2-х лет - 30 %, при стаже работы более 3-х лет - 40 %, при стаже работы более 4-х лет - 50 % от суммы фактических расходов. В полном размере указанные компенсации предоставляются работникам, проработавшим на предприятии более 5 лет. Таким образом, предусмотренные Регламентом компенсации установлены для работников ФГУП «Почта России» прибывших в его филиалы, расположенные в районах КрайнегоСевера из других регионов для работы в соответствии с заключенными с ФГУП «Почта России» трудовыми договорами и имеющими предусмотренный
