работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность . Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом
на новом месте жительства, а также выплаты за самостоятельный найм жилья (квартиры). Указанные обстоятельства послужили основанием для осуществления обществом выплат своему работнику по компенсации его расходов по аренде жилья на новом месте жительства. Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность . Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом
натуральной формах, или право распоряжения которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса. В силу пункта 3 статьи 217 Кодекса не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются расходы по найму жилого помещения. Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Комирегионгаз» включило в состав командировочных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль за 2002 и 2003 годы расходы на оплату проживания в гостиницах работников Общества, а также компенсировало в 2003 году своим работникам
норм установленных Постановлением Правительства Российской Федерации №729 от 02.10.2002 «О размерах возмещения расходов, вязанных со служебными командировками…». Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Налоговым органом не оспаривалось, что надбавки выплачивались работникам истца на законном основании, они (надбавки) не превышали норм выплаты суточных, установленных нормативными актами, действовавшими в проверенный период. Тем более, что 03.02.2005 Правительством Российской Федерации принято постановление №51 О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Кроме того, решением Астраханского областного суда от 31.03.2006 было отменено постановление Наримановского районного суда о привлечении
формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. В силу пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). Согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 названного Кодекса). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Налогового кодекса Российской Федерации, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами,
извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, представил в суд отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат физическим лицам, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов. В соответствии с нормами ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на
ДД.ММ.ГГГГ. Приказом 282 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ Е.А. Бирюков переведен в отдел подготовки производства СОРиСОФ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с <адрес>, Ответчик был уведомлен об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил подлинный экземпляр указанного уведомления, а также выразил согласие на работу в новых условиях (на переезд на работу в другую местность ). Порядок и размеры возмещения расходов по переезду работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность были урегулированы в Коллективном договоре ООО «Газпром переработка» на 2013 -2015 годы заключенном ДД.ММ.ГГГГ и продленном на 2016-2018 годы (далее по тексту - Коллективный договор ООО «Газпром переработка»). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром переработка» и Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» заключили дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному договору ООО «Газпром переработка», в соответствии
в угольной промышленности в сумме 222 714, 58 руб. Однако, из суммы данного вознаграждения ответчиком был удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% (28 952,9 руб.). Считает указанное удержание незаконным, в связи с тем, что в силу п.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) такие виды доходов физических лиц, которые установлены действующим законодательством, как компенсационные выплаты, в частности выплаты, связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). В связи с тем, что глава 23 НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в силу п.1 ст. 11 НК РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство. Трудовой кодекс РФ выделяет 2 вида компенсационных выплат: - предусмотренные ст. 164 ТК РФ гарантии и компенсации, с помощью которых обеспечивается осуществление работниками прав в области социально-трудовых отношений и возмещение затрат, связанных
