журнал заявителя не содержит последовательных записей (операции занесены в журнал с нарушением хронологического порядка). В соответствии с пунктом 12.5 Положения о депозитарной деятельностиинформация обо всех исполненных и исполняемых депозитарием операциях должнаотражаться в журнале учета операций депозитария. В нарушение данного пункта журнал отправленных отчетов и выписок ЗАО «ИК «Диалар Инвест» за период с 01.01.2015 по 12.05.2016 не содержит сведений об отчетах (выписках), связанных с исполнением заявителем инвентарных операций с ценными бумагами депонентов (зачисление, списание, перевод и перемещение ). Пунктом 2.3.1 Положения Банка России от 27.07.2015 № 481-П «О лицензионных требованиях и условиях осуществления профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, ограничениях на совмещение отдельных видов профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, а также о порядке и сроках представления в Банк России отчетов о прекращении обязательств, связанных с осуществлением профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг, в случае аннулирования лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг» (далее - Положение № 481-П) установлено, что лицензиат,
адресу <...> не принимается судом. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы является условием, обязательным для внесения в трудовой договор. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Положения статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует перевод и перемещение работника. Так работодатель может перевести сотрудника на другую работу, что означает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом оформляется только письменное согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
– филиале ОАО «РЖД», утвержденного Президентом ОАО «РЖД» ФИО4 20 августа 2009 г. № 77, начальник дирекции, коим является ФИО1 осуществляет оперативное руководство производственно-хозяйственной деятельностью Дирекции и ее структурных подразделений. Распоряжается имуществом Дирекции. Издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и иные распорядительные акты, обязательные для исполнения всеми работниками Дирекции и ее структурных подразделений. Осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Дирекции, в том числе прием и увольнение, а также перевод и перемещение работников Дирекции, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников Дирекции. Организационно-распорядительные функции включают в себя, например, руководство коллективом, расстановку и подбор кадров, организацию труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий. К административно-хозяйственным функциям могут быть, в частности, отнесены полномочия по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организаций и учреждений, воинских частей и подразделений, а также совершение иных действий:
о привлечении к административной ответственности должностным лицом не были разделены понятия «простой» и «перевод на другую работу», определение ФИО14 на время простоя его местом работы отдел материально-технического и хозяйственного обеспечения не нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, отсутствует какой-либо приказ о переводе ФИО10 на время простоя в иной отдел. Вместе с тем с принятым судьей решением нельзя согласиться по следующим основаниям. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников. В соответствии с пунктом 3.1.7 коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Структурное подразделение «Бухгалтерия» действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» 20.02.2017 г. Помещения, занимаемые структурным подразделением «Бухгалтерия», расположены по адресу: <адрес> сооружения, стр. 1 А. 21.08.2019 г. генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» издан приказ №/пр «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда», согласно которому
При решении вопроса о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались все обстоятельства, в том числе предшествующее поведение истца, его отношение к труду. Доводы истца об отсутствии полномочий у начальника Уссурийской дистанции пути ФИО1 на осуществление функций работодателя являются необоснованными, поскольку в соответствии с пунктом 5 Положения об Уссурийской дистанции пути, начальник дистанции осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками дистанции, в том числе прием и увольнение, перевод и перемещение работников дистанции, применяет к ним меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания. Суд постановил решение, которым отказал в удовлетворении заявленных требований. В апелляционной жалобе представителя ФИО5 – ФИО6 просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить. Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на нее, судебная коллегия полагает, что решение следует оставить без
состав территориального структурного подразделения), на основании Положения о структурном подразделении не лишает руководителя территориального структурного подразделения права исполнять функции работодателя. В соответствии с подпунктом 7 пункта 24 Положения о Куйбышевской дирекции управления движением - структурном подразделении Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», утвержденного начальником Центральной дирекции управления движением дата № ЦД-60, начальник дирекции осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками дирекции, в том числе прием увольнение, а также перевод и перемещение работников дирекции, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Работники структурных подразделений (в том числе, железнодорожной станции Дема) относятся к работникам Куйбышевской дирекции управления движением, поскольку структурные подразделения входят в ее состав. В решении комиссии отсутствует информация о результатах голосования. ОАО «Российские железные дороги» просили суд решение комиссии по трудовым спорам железнодорожной станции Дема – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» от
