доводов кассационной жалобы. Судами установлено и из материалов дела следует, что между обществом «БашЛПК» (работодатель) и Сафаровой А.Ю. (работник) 01.10.2007 заключен бессрочный трудовой договор б/н. Сафарова А.Ю. принята в общество «БашЛПК» на должность директора по финансовому консалтингу и сопровождению инвестиционных проектов. Дополнительным соглашением от 01.04.2008 пункт 9 трудового договора от 01.10.2007 изменен, стороны пришли к соглашению о том, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 17440 руб. в месяц. Помимо должностного оклада работнику устанавливается персональная надбавка в размере 15000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 20.02.2018 б/н к трудовому договору от 01.10.2007 пункт 2 трудового договора стороны согласовали, что Сафарова А.Ю. назначается на должность директора по риск - менеджменту, остальные условия трудового договора изменению не подлежат. В дальнейшем, 31.07.2018 приказом № 26-К, на основании заявления Сафаровой А.Ю. трудовой договор расторгнут. Из представленных в материалы дела копий кассовых ордеров следует, что Сафарова А.Ю. денежные средства в сумме 410000 руб. получила после
Российской Федерации (далее – АПК РФ), суд кассационной инстанции оснований для их отмены не находит. Как установлено судами, на основании приказа о приеме работника на работу от 02.05.2012 № 91-к между должником и Нестеровой Ю.В. заключен трудовой договор от 02.05.2012 № 64 для осуществления Нестеровой Ю.В. трудовой функции в качестве главного бухгалтера. В пункте 4.1 указанного трудового договора установлена заработная плата сотруднику в размере 50 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику устанавливаются персональная надбавка к должностному окладу в размере до 20 000 руб. ежемесячно за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Дополнительным соглашением от 12.12.2013 размер оплаты труда устанавливается в размере 70 000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением от 01.02.2014 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу – в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от 04.03.2015 размер оплаты труда устанавливается в размере 100 000 руб. ежемесячно, персональная надбавка к окладу –
договор заключен на период проведения работ по проектированию и строительству транспортного перехода через Керченский пролив (пункт 1.7. договора). Согласно пункту 5.2. договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 943 рублей и ежемесячная премия в размере 33 тыс. рублей. В соответствии с пунктом 5.4. договора работнику могут выплачиваться иные компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), порядок расчета, начисления и выплаты которых определяется положением об оплате труда, действующем у работодателя. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате за профессиональное мастерство в размере 45 977 рублей ежемесячно (пункт 5.4.1 договора). 11 января 2016 года должником (работодатель) с Лисица Д.Н. (работник) заключено дополнительное соглашение № 5к к трудовому договору от 21.08.2015 № ТД-8, которым пункт 5.4.1. договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате за профессиональное мастерство в размере 55 977 ежемесячно». 27 сентября 2016 года должник (работодатель) и Лисица Д.Н. (работник) заключили дополнительное соглашение №
03.09.2019 с испытательным сроком три месяца (пункт 1.5 Трудового договора). Место осуществления трудовой деятельности работника определено в Санкт-Петербурге, по месту расположения офиса работодателя. Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным в Обществе положением «Об оплате труда и стимулирования персонала». Пунктом 5.2 Трудового договора за выполнение работником возложенных на него трудовых функций установлен оклад в размере 321 839 руб., а пунктом 5.3 Трудового договора – стимулирующая персональная надбавка в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании персонала» в размере 137 931 руб. К Трудовому договору стороны составили Соглашение о его досрочном расторжении от 19.06.2020 (Соглашение), в котором согласились расторгнуть Трудовой договор с 24.07.2020 по основаниям пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по соглашению сторон, с условием выплаты работнику заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, Пунктом 1
Директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в зависимости от экономических и финансовых показателей (пункт 3.2 Регламента). Специальная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 3.3 Регламента). Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу, персональная надбавка устанавливаем штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели (пункт 1.2 Регламента). Филиал вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Филиала; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий (пункт 1.3 Регламента). Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме
РФ – 30%. Дополнительным соглашением №2 от 01.06.2022г. к трудовому договору №8 установлено, что должностной оклад истца составляет 3 275 руб. в месяц. 28.11.2023 года Салманов И.С. уволен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно расчетного листа за январь 2021 года Салманову И.С. начислена и выплачена заработная плата в размере 2 533,44 руб., в том числе: оклад МОП – 1 508 руб., районный коэффициент – 475,02 руб., северная надбавка – 475,02 руб., персональная надбавка – 75,40 руб. из расчета отработанных дней 15 при норме дней 15 и должностного оклада 3 016 руб. Согласно расчетного листа за февраль 2021 года Салманову И.С. начислена и выплачена заработная плата в размере 2 533,44 руб., в том числе: оклад МОП – 1 508 руб., районный коэффициент – 475,02 руб., северная надбавка – 475,02 руб., персональная надбавка – 75,40 руб. из расчета отработанных дней 19 при норме дней 19 и должностного оклада 3
