Питание на полевых работах - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ВГСЧ или места проведения горноспасательных работ. Порядок расчета и размер денежной компенсации утверждается руководителем ВГСЧ. Работники ВГСЧ, непосредственно занятые на горноспасательных работах, обеспечиваются питанием по месту выполнения этих работ за счет средств обслуживаемых на договорной основе организаций, ведущих горные и другие работы на опасных производственных объектах. 13. Питание отдельных категорий сотрудников МЧС России организовывается через стационарные столовые (камбузы), пункты питания (далее - столовые), полевые пункты питания с использованием технических средств продовольственной службы (индивидуальных средств приготовления пищи) силами штатных подразделений обеспечения (обслуживающего персонала), а в случаях, когда по условиям несения дежурства, работы и (или) размещения не представляется возможным организовать обеспечение отдельных категорий сотрудников МЧС России горячей пищей через столовые или пункты питания организаций МЧС России, а также когда их создание не предусмотрено, - через сторонние предприятия общественного питания. 14. Ответственность за состояние и разработку режима питания отдельных категорий сотрудников МЧС России возлагается на руководителя организации МЧС России, а также на старшего

выводу об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, основанием привлечения общества к ответственности послужил вывод фонда о занижении им облагаемой базы для начисления страховых взносов за 2010 и 2011 годы, в том числе, на суммы оплаты стоимости питания работников общества, занятых на полевых работах . Суды, руководствуясь положениями статей 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статьями 15, 165, 186 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что возмещение расходов по оплате стоимости питания работников общества, занятых на полевых работах, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, не подпадают под определение «компенсации», данное в статье 165 Трудового

признаны не состоятельными, поскольку в материалы дела представлены лицевые счета работников Предприятия за 2008,2009гг. с разбивкой по месяцам с указанием начисления дохода по коду 150 (т.1 л.д.124-150, т.2,3), возражений со стороны Инспекции, что под кодом 150 указывается доход по обеспечению питанием работников, занятых на полевых работах, не заявлено. Кроме того, представителями Предприятия представлены расчетные листы некоторых работников, при исследовании которых установлено, что при исчислении НДФЛ заявителем в налоговую базу включались суммы по обеспечению питанием на полевых работах (код 150). Налоговым органом была проведена выездная налоговая проверка в соответствии со ст.89 НК РФ, которая была проведена сплошным методом проверки представленных документов, что указано в п.1.7 акта проверки, согласно пояснениям представителей Предприятия, вышеназванные документы проверяющим были представлены, налоговым органом исследованы, доказательство обратного суду не представлено. Таким образом, решения налоговых органов в части доначисления НДФЛ с сумм выплат в натуральной форме за 2008г. в размере 99 410 руб., суд признает обоснованными, а в

порядке недоимку по страховым взносам в сумме 212 620 руб. 18 коп., а также начисленные пени в размере 9 244 руб. 63 коп. Основанием для принятия указанного решения послужил вывод Управления о том, что заявитель в спорный период в нарушение части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не включил в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством стоимость предоставленного сотрудникам Общества питания во время полевых работ . Общество, не согласившись с решением Управления от 24.11.2016, оспорило его в арбитражном суде. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования Общества, признав, что стоимость питания работникам, занятым на полевых работах, не относится к компенсационным выплатам, освобождаемым в силу закона от обложения страховыми взносами. Суд апелляционной инстанции посчитал выводы суда первой инстанции ошибочными, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции от 27.02.2017 и принял новый судебный акт о признании оспариваемого

определяются соглашением сторон трудового договора. При рассмотрении спора судами первой и апелляционной инстанций установлено, что в рассматриваемом случае плательщиком страховых взносов предусмотрена компенсация работникам стоимости питания в полевых условиях. Из материалов дела следует, что согласно приказам страхователя от 30.04.2013 № 38/1, от 02.05.2014 № 65/1, от 02.05.2015 № 40/1-3 работникам общества «Рассвет», занятым на полевых работах на период их проведения, предоставлялось бесплатное питание. При этом обеспечение питанием не было оговорено в трудовых договорах, заключаемых с работниками, возможность его получения зависела от времени выполнения работы на полевых работах . Выплаты общества, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд. Следовательно, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Судами установлено и материалами дела подтверждено, что компенсация работникам стоимости питания, выдаваемого работникам, направляемым в однодневные командировки

(котловое питание сотрудников) в соответствии с разработанным Планом синтетических счетов, принятым для бухгалтерского учета ОАО «ЦКЭ». Также из материалов дела следует, что при выполнении работ в полевых условиях каждому работнику выдавался соответствующий набор продуктов (полевое довольствие) с ведением ведомости полученных продуктов каждым из работников. Окончательный размер полевого довольствия рассчитывался на основании табеля учета рабочего времени. Для определения суммы полевого довольствия, выплачиваемого конкретному работнику, в Обществе ведется учет фактического времени нахождения работника на участке работ, что отражается в табеле учета рабочего времени, ежемесячно предоставляемом в бухгалтерию экспедиции для начисления суммы указанной компенсации. Таким образом, Общество одновременно обеспечивало своих сотрудников продуктами (котловым питанием) и выплачивало им полевое довольствие. На основании ведомости, подтверждающей сумму полученного котлового питания, Общество производило удержание стоимости фактически потребленного котлового питания из суммы начисленного полевого довольствия. Оценив все представленные в материалы дела доказательств, суд первой инстанции пришел к выводу, что организация питания работников Общества, занятых на геологоразведочных работах ,

территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению). Поскольку возмещение расходов работников на оплату стоимости питания в данном перечне не указано, то такие обязательства работодателя, предусмотренные трудовым или коллективным договором, под определение «компенсация» не подпадают и должны включаться в облагаемую страховыми взносами базу. Как следует из материалов дела, на основании приказа №16 от 26.03.2013, а также подпункта 5.4 пункта 5 коллективного договора общества на 2012-2013гг., за период с марта 2013г. по декабрь 2013 г. обществом предоставлялось питание работникам, занятым на полевых работах , а именно: 50% стоимости обедов предоставлялось работникам бесплатно за счет средств общества, а 50% стоимости обедов удерживалось из заработной платы работников. Кроме того, страхователем предоставлялись полностью бесплатные полдники для работников, занятых на полевых работах в период сева, уборки урожая и заготовки кормов. Общая сумма 50% стоимости обедов, предоставленных работникам бесплатно за счет средств общества, а также бесплатных полдников, составила 176 817,45 руб. Из пояснений Пенсионного фонда, а также документов выездной проверки

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель административного истца, объект недвижимости с кадастровым номером № – столовая не относится к объектам общественного питания, поскольку используется для организации питания работников предприятия. Данное питание организуется в период сельскохозяйственных работ. Оплачивается питание путем ежемесячных вычетов из заработной платы работников. Каких-либо финансовых операций в столовой не осуществляются, в связи с чем, питание граждан, не являющимися работниками ООО «Агрофирма «Металлург», в столовой не возможно. В подтверждении данных доводов представителем административного истца были предоставлены: - приказ № от 24 апреля 2018 года «Об установлении стоимости питания на полевых работах 2018 года», из которого следует, что ООО «Агрофирма «Металлург» установлена стоимость питания для работников, занятых на полевых работах 2018 года; - приказ № от 23 марта 2018 года «О выводе с консервации нежилого здания Столовой отделение «<данные изъяты>», приказ № от 15 октября 2018 года «О переводе на консервацию нежилого здания Столовой отделение «<данные изъяты>», из которых

с выплатой соответствующего полевого довольствия. (т.1 л.д. 189-190) В этой связи согласно Положению о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», п.5.5 раздел 5 работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание. ( т.1 л.д. 187-188) В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия. Так, согласно справке генерального директора ОАО «Сусуманзолото» ФИО5 дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ р. Берелех ( руч. Сухое Русло), исходя из расчета 700 (семьсот) руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке. Как следует из приказа № 66 л/с от 19.09.2016 директора ООО «Астра», на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за

полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», утвержденного директором Г.И.Ф. 20.09.2016, работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание. В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия, а именно: согласно справке ....... от 03.10.2016, подписанной генеральным директором ОАО «Сусуманзолото» Ч.А.Н., дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ <адрес> (руч. Сухое Русло), исходя из расчета 700 руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке. Как следует из приказа ООО «Астра» ....... л/с от 19.09.2016, на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену в размере

индивидуальной карты учета питающихся, что подтверждается распечаткой электронной ведомости учета питания ФИО2 Обед предоставлялся истцу в контейнерах на полигоне прииска Кондер, что не опровергнуто и не оспорено истцом. За период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу ответчиком выдано продуктов питания в обшей сумме <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных по делу доказательств: распечатками электронной ведомости учета питания ФИО2, табелями учета рабочего времени, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные, полевое довольствие). Исходя из положений ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Пунктом 2.6.2

полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия. Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», утвержденного директором Г.И.Ф. 20.09.2016, работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание. В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия, а именно: согласно справке № от 03.10.2016, подписанной генеральным директором ОАО «Сусуманзолото» Ч.А.Н., дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ <адрес>, исходя из расчета 700 руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке. Как следует из приказа ООО «Астра» № л/с от 19.09.2016, на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену в размере 700 руб. на