после этого. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО2, в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2015 за выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере 50 000 руб. и разовую премию, выплачиваемую в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника. Конкурсный управляющий в обоснование своего заявления указывал на отсутствие доказательств, подтверждающих выполнение ФИО2 работы, превышающей его стандартные должностные обязанности. Судами обоснованно отклонен довод ФИО2
Кроме того, в соответствии со статьей 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 ТК РФ). Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623 (7), цель причинения вреда кредиторам отсутствует в ситуации, когда заработная плата обычного работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности. В ситуации, когда начисленные премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению
129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 ТК РФ). В абзаце двадцать третьем пункта 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, указано, что исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных
работникам. В приказах, на основании которых обществом произведены выплаты спорных премий, указано, что премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника, которому выплачена премия. Из вышеупомянутых локальных актов ООО «КонтрольДВ» следует, что в обществе установлена возможность выплаты премий по основанию «производственные показатели работы компании», но при определенных условиях, а именно: премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли, увеличения объемов производства (пункт 5.2 Положения об оплате труда); единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношении работников предприятия по итогам успешной работы предприятия за год (пункт 2.3.1 Положения о премировании). Как установили суды и подтверждается материалами дела, по итогам 2016 и 2017 годов обществом получены убытки в суммах 1 575 669 руб. и 7 299 129 руб., то есть высокие производственные показатели работы
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Судом установлено, что истец ФИО2 08.02.2018г. принята на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г. Туапсе, на должность бухгалтера. С ней заключен трудовой договор № 40 от 08.02.2018г. По условиям договора (раздел 6) ей был установлен оклад в размере 34483 рубля в месяц, и дополнительно, по усмотрению работодателя , ежемесячная премия в размере 11494 рубля. С 01.10.2018г. переведена на другую работу с окладом 40230 рублей на основании приказа от 28.09.2018г. С 01.04.2019г. переведена на другую работу с окладом 48851 рублей на основании приказа от 01.04.2019 г. В трудовой книжке имеется отметка от 02.07.2019г., что работает по настоящее время, то есть на момент обращения в суд не уволена. Истец ФИО1 28.02.2018г. принят на работу в ООО «Гроссманн Рус», обособленное подразделение в г.
работы предприятия за расчетный период. В соответствии с п. 4.4 Положения размер премии работников устанавливается в индивидуальном порядке на усмотрение работодателя. Таким образом, размер премии работников предприятия, в том числе и ФИО4 с 01.11.2009 определялся на усмотрение работодателя в соответствии с п. 4.3 Положения и не имел точного размера процентов от сделок, совершенных работником. ФИО4 за период с декабря 2009 по 31.10.2010 выплачивалась премия, размер которой был разный каждый месяц. Размер премии устанавливался по усмотрению работодателя исходя из личного вклада работника в выполнении уставных задач работодателя. Размер премий за указанный период определен в листках премирования и в приказах о поощрении работников \л.д.59-67\. Выплата заработной платы и премии истцу подтверждаются платежными поручениями за указанный период. Истец ни размер своей заработной платы, ни размер ежемесячных премий не оспаривала, работая на предприятии. Кроме того, представитель ФИО3 просит признать недопустимым доказательством диск с видеозаписью и расшифровку разговоров истца с ФИО9 и ФИО8, поскольку
районного суда Орловской области гражданское дело по иску Акимова Николая Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» о взыскании премии, у с т а н о в и л: Акимов Н.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Агро-Орел» (далее по тексту – ООО «Авангард-Агро-Орел») о взыскании премии. В исковом заявлении указал, что работает у ответчика механизатором, оплата труда – сдельная, должностной оклад зависит от выработки. Стимулирующие выплаты (премии) выплачиваются по усмотрению работодателя . Он зарекомендовал себя добросовестным работником, неоднократно награждался грамотами. Однако с декабря 2017 года ему не выплачивается премия по мотивам невыполнения трудовых показателей. Поскольку он ранее обращался к Хотынецкому межрайонному прокурору Орловской области, а также к генеральному директору ООО «Авангард-Агро-Орел», то считает, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине. В связи с этим истец просит суд восстановить пропущенный срок обращения в суд и взыскать в свою пользу невыплаченную премию за период
ограниченной ответственность «Авангард-Агро-Орел» (далее ООО «Авангард-Агро-Орел») о взыскании невыплаченной доплаты к заработной плате и о восстановлении ежемесячной компенсационной доплаты к заработной плате. В обоснование иска указал, что с N-числа он работает в ООП «Знаменское-1» ООО «Авангард-Агро-Орел» в должности механизатора. Должностной оклад высчитывается от выработки. С ним с момента работы в должности механизатора заключен трудовой договор № от N-числа. Согласно пункту 3.1. договора работнику устанавливается оплата труда согласно сдельным расценкам. Поощрительные выплаты (премии) выплачиваются по усмотрению Работодателя (ежемесячно). Он зарекомендовал себя добросовестным работником. В период своей деятельности награждался грамотами: Областного Совета народных депутатов, директора холдинга ООО «Авангард-Агро», до июня 2018 года его фотография висела на доске почета. В 2013 году за хорошую работу получил статус «Старшего механизатора» и ежемесячную доплату к заработной плате. К 2017 году эта доплата стала 12 тысяч рублей. Но с декабря 2017 года и по настоящее время руководитель перестал платить ему заработную плату в полном объеме
по правовым вопросам» в «Администрацию» обособленного подразделения ООО «ПетРоНефть Актив» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, помещение 1. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя . ФИО4 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Заместителя главного бухгалтера» в «Администрацию» обособленного подразделения ООО «ПетРоНефть Актив» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, помещение 1. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если
