7.4. Временное строительство на участке работ, в том числе строительство зимника 7.5. Бурение скважины для водоснабжения 7.6. Проектирование 7.7. Топографо-геодезические работы 7.8. Транспортировка вахт и грузов собственным транспортом 7.9. Прочие расходы Всего основные затраты II. КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ Услуги генерального подрядчика (для единственного исполнителя по государственному контракту) Услуги по организации управления проектом Уменьшенный норматив косвенных затрат подрядчика III. ПРИБЫЛЬ IV. КОМПЕНСИРУЕМЫЕ ЗАТРАТЫ 8.1. Командировки 8.2. Полевоедовольствие 8.3. Доплаты и компенсации 8.4. Экологические платежи 8.5. Содержание аварийно-спасательных, противопожарных и других специализированных служб 8.6. Рецензии 8.7. Расходы на сотовую и космическую (спутниковую) связь 8.8. Авторский надзор 8.9. Услуги супервайзеров 8.10. Экспертизы в сфере недропользования, включая: 8.10.1. Экспертиза проектной документации на проведение работ по геологическому изучению недр и разведке месторождений полезных ископаемых 8.10.2. Государственная экспертиза запасов полезных ископаемых, геологической, экономической и экологической информации о предоставляемых в пользование участках недр 8.11. Иные обязательные экспертизы, включая: 8.11.1. Экспертиза промышленной безопасности 8.11.2. Экологическая экспертиза 8.12.
Трудовой кодекс) определено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Согласно статье 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие); - иные расходы , произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические
внесенными Федеральным законом от 22.07.2008 N 158-ФЗ в подпункт 12 статьи 264 НК РФ, с 1 января 2009 года отменяется нормирование суточных и полевого довольствия в целях исчисления налога на прибыль организаций. В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на командировки, в частности в виде суточных или полевогодовольствия в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации. Предельные нормы возмещения расходов организации на выплату суточных по краткосрочным зарубежным командировкам установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 N 93. При этом следует учитывать, что согласно статье 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской
в размере 70 858 руб. 71 коп., пола- гая, что указанная выплата произведена ответчику без законных оснований, поскольку его направление для выполнения служебного задания в войсковую часть - полевая почта 66431 не являлось служебной командировкой. Разрешая спор и удовлетворяя иск в части взыскания неосновательного обогащения, полученного ФИО1 в виде возмещенных суточных расходов, суд первой инстанции, руководствуясь пп. 125, 130 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны от 30 декабря 2011 г. № 2700 (действовавшего в период спорных правоотноше- ний), исходил из того, что ФИО1 на территории иностранного государства выполнял служебное задание в составе подразделения, что не может расцениваться как нахождение в служебной командировке. В связи с этим у ФИО1 отсутствуют основания для возмещения суточных расходов в указанном размере. Кроме того, суд указал, что оформление приказов командования о направлении и нахождении Гусейнова Ф.Х. в командировке, выдача команди- ровочного удостоверения, зачисление на продовольственное обеспечение в
отношений (гарантия). Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в статье 165 ТК РФ, а содержащейся в ней список, является открытым. Так, на основании статьи 168.1 ТК РФ к гарантиям, предоставляемым сотрудникам в случае направления их в служебные командировки и другие служебные поездки, относится возмещение расходов, связанных в том числе с работой в полевых условиях. К таким расходам относятся и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ( полевоедовольствие). Таким образом, работникам, работающим в полевых условиях, возмещаются дополнительные расходы , связанные с проживанием вне места постоянного жительства (в том числе полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения данных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Судом апелляционной инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что в проверяемый период Общество по собственной инициативе на основании локальных нормативных актов, а именно приказов руководителя от 06.11.2014 № 90-П/Р, 19.11.2014 № 93-П/Р, от 02.11.2015 № 62-П/Р об организации бесплатного питания сотрудников,
выплату полевого довольствия учитываются обществом как прочие расходы по производству продукции. В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством, относятся расходы налогоплательщика, в том числе на выплаты полевого довольствия. Налоговый орган в обоснование своей правовой позиции ссылается на положения статьи 168.1 Трудового кодекса РФ, установившей обязанность работодателя возмещать своим работникам дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие), что позволяет, по мнению инспекции и управления, учитывать указанные расходы как расходы на оплату труда, после 06.10.2006 (вступление в законную силу Федерального закона от 30.06.2007 №90-ФЗ, дополнившего Трудовой кодекс РФ статьей 168.1). Применение судом к возникшим спорным правоотношениям подпункта 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ заявитель жалобы считает неправомерным и исходит из того, что расходы на выплату полевого довольствия в соответствии с названными выше Постановлениями Минтруда РФ от 15.07.1994 №56 и от 30.03.1995 № 18, Постановлением Правительства РФ
50 коп., за 2014 год - 59 050 руб. 16 коп; общая сумма неудержанного налога составила 19 979 руб. Согласно 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие); иные расходы , произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. На основании подп. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов
с решениями инспекции, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными. Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие); иные расходы , произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Судом первой инстанции отмечено. что выплата компенсаций установлена Положением о выплате полевого довольствия водителям-экспедиторам ООО «ГАРАВТО» от 31.12.2019 №65 (далее – Положение) и
помимо случаев, перечисленных в данной норме, и в других случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие), иные расходы , произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. В соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Как усматривается из материалов
задолженность по заработной плате в размере 361 855 руб. 23 коп., в том числе: 81 916 руб. 74 коп. (заработная плата с вычетом 13% НДФЛ и переговоров), 113 438 руб. 49 коп. (оплата за работу в выходные дни с вычетом 13% НДФЛ), 166 500 руб. ( полевоедовольствие), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 150 руб. 52 коп. (с вычетом 13% НДФЛ), проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 200 руб. 08 коп., индексация за задержку выплат в размере 22 341 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего взыскано 529 547 руб. 63 коп., с производством из указанной суммы удержаний в соответствии с требованиями законодательства РФ, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований. С ОАО «ГеоЦентр» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан»
инстанции, разрешая возникший спор, под работой в полевых условиях понимается работа вне постоянного места жительства работника. Анализируя законодательство, регламентирующее спорные правоотношения, суд первой инстанции указал, что действовавшее в период осуществления спорных периодов трудовой деятельности истца постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 04.02.1960 № 115/5 утвердило Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах. Данным положением предусматривалось, что полевоедовольствие выплачивалось в целях компенсации повышенных расходов работников отрядов, участков, нефтегазоразведок, партий и экспедиций и приравненных к ним организаций за время проведения в районе их деятельности полевых геологоразведочных, топографо-геодезических и связанных с ними работ по обеспечению выполнения заданий, содержащихся в их планах и проектах работ. Выплата полевого довольствия работникам производилась за все календарные дни нахождения на работах, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, и оформлялась приказом по организации, в штате которой они состояли. Полевое довольствие исчислялось в процентах к
нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевоедовольствие); иные расходы , произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Как следует из материалов дела, 24.04.2020 истец ФИО1 и ООО Старательская Артель «Золото Ыныкчана» заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят в автотранспортный
