Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР ПРИКАЗ от 19 марта 1991 г. N 47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ Министерство труда РСФСР Приказом от 25 февраля 1991 года N 16 по согласованию с Президиумом ЦК профсоюза работников лесных отраслей РСФСР (Постановление от 8 февраля 1991 г. N 2) утвердило Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, согласно приложению. Установлено, что введение указанного Положения производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на финансирование предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, а также собственных средств, заработанных трудовыми коллективами. Приказываю: 1. Руководителям органов лесного хозяйства республик, краев и областей, входящих в РСФСР, производственного объединения "Авиалесоохрана", Центральной производственной лаборатории селекционного семеноводства и химизации: 1.1. Принять к руководству и

организации и обоснованно руководствуясь пунктом 3 статьи 236 НК РФ не включило названные выше суммы премий в налоговую базу для исчисления ЕСН. Суд считает существенным, что его выводы не противоречат позиции Минфина РФ, приведенной в его письмах: №03-05-02-04/157 от 17.10.06г.; от 22.05.2007 г. N 03-03-06/1/287; от 09.11.2007 N 03-03-06/1/786 и от 16.11.2007 N 03-04-06-02/208, отмечая последовательность этой позиции. То обстоятельство, что в обществе действуют и иные положения о премировании ( Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет , Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год), не опровергает того факта, что согласно приведенным приказам спорная сумма премий выплачивалась не на основании этих положений, а на основании Положения о поощрении работников в связи с юбилейными датами, при уходе на пенсию и общегосударственными праздниками. По приведенным обстоятельствам суд пришел к выводу о том, что общество действовало в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ; оценка этих действий налоговой

деятельности, что подтверждается данными бухгалтерского учета (главная книга за 2002, 2003гг.), сметой доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В соответствии с уведомлениями о лимитах бюджетных обязательств федерального бюджета на 2002 и 2003 годы, штатным расписанием, финансирование из бюджета оплаты труда лесохозяйственного аппарата осуществляется в размере установленного оклада без надбавок (т.1, л.д.109-118). Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам лесхоза осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет , утвержденным приказом Министерства труда РФ от 25.02.1991 №16, за счет собственных средств, то есть доходов от коммерческой деятельности. Коллективными договорами Куженерского лесхоза на 2001-2003, на 2003-2005 годы работникам лесного хозяйства взамен единовременного вознаграждения за выслугу лет предусмотрена выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет в размерах, предусмотренных приказом Минтруда РФ от 25.02.1991 №16 (т.3, л.д.27-77). На основании изложенного, материалами дела опровергается довод налогового органа о том, что штатные расписания предусматривают

пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. Нормами подп. «д» п. 2 « Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденному Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года, предусмотрено, что в заработок исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ в соответствии с гл. 24 НК РФ. К указанным выплатам, в частности, относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет ; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В силу положений п. 14 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и

положения установлены подпунктом «д» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. № 375 (далее - Положение № 375). К указанным выплатам, в частности, относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; премия и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единое вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В силу положений пункта 14 Положения № 375 премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей: ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены; премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам

«Краевой сельскохозяйственный фонд» (далее – Положение). Как следует из представленного Счетной палатой отзыва и материалов контрольного мероприятия, КСП выявлены следующие недостатки: работники Фонда привлекались к работе в выходные и праздничные дни в отсутствие объективной необходимости выполнения ранее непредвиденные работ; Фондом не применялись положения ст. 153 ТК РФ и п. 5.10 Положения об оплате труда, согласно которым работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха; за счет средств субсидии из краевого бюджета допущены расходы сверх фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием; не определен порядок выплаты материальной помощи и единовременного вознаграждения за выслугу лет (п. 4.2 Положения); содержание п. 5.5 Положения противоречит пункту 5.3 того же документа; не установлена периодичность выплаты премии. Установленные КСП факты необоснованного привлечения работников Фонда к работе в выходные дни и превышения фонда оплаты труда не вызваны несоответствием каких-либо пунктов Положения действующему законодательству. Пунктом 5.10 Положения предусмотрено, что по желанию

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. С ..... года на основании приказа № ..... от ..... года в ООО «Уралкалий-Ремонт» утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах. С ..... г. на основании приказа № ..... от ..... г. введено в действие Изменение № 1 в Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах, издание 1. ФИО1 с данным приказом ознакомлен. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Уралкалий-Ремонт», занятым на подземных работах. Согласно

августа 2015 г. дело по иску ФИО3 к ООО «Вахрушевская автобаза» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО3 обратился в Киселевский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» (далее по тексту – ООО «Вахрушевская автобаза») о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая <данные изъяты>. Пункт 5.18. Коллективного договора ООО «Вахрушевская автобаза» на 2011-2013 годы и « Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет », являющегося приложением № 9 к нему, устанавливает право работника на единовременное вознаграждение за выслугу лет, при этом срок его выплаты вышеуказанными Коллективным договором и Положением не установлен. С учетом вышеизложенного ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о выплате ему единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик в установленный в заявлении срок выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет истцу не произвел. Не выплата ответчиком единовременного

работнику выплачиваются в том числе премии и другие вознаграждения согласно Положению об оплате труда ОАО «РУС». С ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор расторгнут в связи сокращением должности начальника планово-экономического отдела. При окончательном расчете с работником единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 г. и за период с января-по май 2018 г. не произведено. В соответствии с Приказом генерального директора ОАО «Региональное управление строительства» № от ДД.ММ.ГГГГг. введено Положение об оплате труда и Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работников ОАО «Региональное управление строительства» с ДД.ММ.ГГГГг. Пунктом 3.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Региональное управление строительства» предусмотрена выплата работникам за непрерывный стаж работы на предприятии единовременного вознаграждения. Пунктами 3.3, 3.8 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работников ОАО «Региональное управление строительства» предусмотрена выплата такого вознаграждения одновременно с вознаграждением за общие результаты работы строительной организации по итогам за истекший год или в начале следующего года, а