Положение о порядке замещения должностей педагогических работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предоставлены материалы: документ об образовании; документы по результатам выборов на должность зав.кафедрами; заявление претендентов для участия в конкурсе с копиями документов; приказ о реорганизации инженерно-технологического института; приказ о реорганизации кафедры хореографии; приказы о приеме на работу; протокол коллегиального органа управления. По результатам анализа представленных материалов, установлено, что у заведующих кафедрами (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6) отсутствуют в личных делах документы, подтверждающие наличие ученой степени. Нарушение не устранено. 2. В нарушение пункта 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников , утв. приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, п.п. 3, 10, 14 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, заключению договоров не предшествовал конкурсный отбор; лицензиатом не представлены копии приказов, копии выписок из протоколов заседаний ученого совета лицензиата. Учреждением предоставлены материалы: документ об образовании; документы по результатам выборов на должность зав.кафедрами; заявление претендентов для участия в конкурсе с копиями документов; приказ о

-в нарушение пункта 2 Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации, утвержденных приказом Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785 (зарегистрирован Минюстом России 04.08.2014, регистрационный № 33423), институтом не создан на официальном сайте http://immpl.narod.ru/ специальный раздел «Сведения об образовательной организации»; в нарушение подпункта «к» пункта 6 Положения о лицензировании, статьи 50 Закона об образовании у лицензиата отсутствуют научные работники; в нарушение пунктов 3-17 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников , утвержденного приказом Минобрнауки России от 04.12.2014№ 1536 (зарегистрирован Минюстом России 16.01.2015, регистрационный № 35559) в организации заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника не предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; -в нарушение пунктов 2-4, 8-11, 13-18 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015№ 749 (зарегистрирован Минюстом России 15.10.2015, регистрационный

ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Без проведения конкурсной процедуры в установленном порядке заключение трудового договора по общему правилу не допускается. Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 года N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Согласно этому Положению руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Поскольку стороны после истечения срока срочного трудового договора каждый раз приходили к соглашению и заключали новый трудовой договоров на определенный срок, оснований утверждать, что

заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13). В соответствии с частью 2 ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Частью 6 ст. 332 ТК РФ определено, что Положение о порядке замещения должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки России от 23.07.2015 № 749 утверждено «Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Пунктом 15 Положения установлено, что образовательная организация самостоятельно определяет регламент работы коллегиального органа связанного с избранием и замещением должностей преподавательского состава. В соответствии с п. 4.18 Устава СКФУ коллегиальным органом СКФУ является

могут предшествовать различные процедуры. Так, по ст. 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательной организации может избираться общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; назначаться учредителем образовательной организации; Президентом РФ или Правительством РФ (для ректоров федеральных университетов). Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Согласно этому Положению руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Поскольку стороны после истечения срока срочного трудового договора каждый раз приходили к соглашению и заключали новый трудовой договоров на определенный срок, оснований утверждать, что

Истица была назначена доцентом кафедры экономики и внешнеэкономической деятельности института экономики и управления. В соответствии с частью 2 ст. 332 ТК РФ заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Частью 6 ст. 332 ТК РФ определено, что Положение о порядке замещения должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Приказом Министерства образования и науки России от 23.07.2015 N 749 утверждено «Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Пунктом 15 Положения установлено, что образовательная организация самостоятельно определяет регламент работы коллегиального органа связанного с избранием и замещением должностей преподавательского состава. В соответствии с п. 4.18 Устава СКФУ коллегиальным органом СКФУ является

10 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). Трудовой кодекс РФ в главе 52 устанавливает особенности регулирования труда педагогических работников. В соответствии с ч. 2, 6 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В целях реализации положений ч. 6 ст. 332 ТК РФ Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. № 749 утверждено «Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Согласно п. 11 указанного выше Положения конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления