по данному факту, арбитражный суд также учитывает, что утвержденное арбитражным управляющим положение повторяет положение о премировании работников от 01.01.2010, действующее в ООО ТК «Ростов-Авто» до момента утверждения конкурсного управляющего ФИО1 Более того, об отсутствии нарушения пунктов 2, 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве, прав и законных интересов кредиторов должника в связи с утверждением арбитражным управляющим ФИО1 спорного положения о премировании работников должника и последующей выплатой премий свидетельствует то обстоятельство, что конкурсное производство в отношении ООО ТК «Ростов-Авто» не завершено, определением Арбитражного суда Ростовской области от 28.01.2015 по делу № А53-8057/2010, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.03.2015 и вступившим в законную силу, между должником и его кредиторами утверждено мировое соглашение, то есть возможность погашения требований кредиторов в настоящий момент времени не утрачена. Учитывая изложенное, арбитражный суд приходит к выводу о доказанности Управлением Росреестра факта совершения арбитражным управляющим ФИО1 правонарушений, выразившихся в расходовании денежных средств на оплату
приказом руководителя Управления от 31.10.2008 № 228. Как следует из материалов дела, Управлением Росреестра по Свердловской области была выплачена премия каждому сотруднику управления в размере одного должностного оклада в честь празднования Дня защитника Отечества 23 февраля и Международного женского дня 8 марта в связи со сложившейся экономией по фонду оплаты труда. Согласно пункту 3.7. указанного выше Положения, руководитель Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда может принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год и иные периоды за фактически отработанное время. Выплата премий сотрудникам Управления Росреестра по Свердловской области в честь празднования Дня защитника Отечества 23 февраля и Международного женского дня 8 марта из экономии по фонду оплаты труда не противоречит действующему законодательству. Таким образом, заявителем при премировании сотрудников не допущено неправомерного использования бюджетных средств, представление в данной части (пункт 3) является незаконным. Заявитель также не согласен с пунктом 5 представления. Согласно
от 01.12.2016 №, пункта 14 протокола от 20.04.2017 №, пункта 6 протокола от 05.06.2017 №, его лишили 30% премиальной выплаты по результатам работы за ноябрь 2017 года. Основанием указан протокол рабочего совещания у и.о. руководителя Управления Росреестра по Карачаево-Черкесской Республике от 27.10.2017 №. Данный приказ считает незаконным и необоснованным. Положение о порядке премирования и поощрения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по КЧР не содержит норм, позволяющих нанимателю лишать сотрудника премиальной выплаты полностью либо в части. Соответственно полагает, что и.о. руководителя Управления Росреестра по КЧР не имел права лишать его премиальной выплаты по результатам работы за ноябрь 2017 года на 30%. Тем более, что указанные в приказе протокольные поручения им были исполнены, что могут подтвердить свидетели. Учитывая степень его физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, полагает, что размер компенсации морального вреда,
ДД.ММ.ГГГГ г. № В силу п. 1.1 указанного Положения федеральным государственным гражданским служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени и по итогам исполнения проектов (этапов проектов). Согласно п. 1.2 указанного Положения выплата премии производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. При принятии решения о премировании федеральных государственных гражданских служащих учитывается следующее: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации функций, возложенных на Росреестр ; степень сложности выполнения федеральным государственным гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период времени; оперативность и профессионализм федерального государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; участие в подготовке, организации и реализации проектов; своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным
тем основаниям, что состоит на федеральной государственной гражданской службе Кондопожского отдела Управления Росреестра, с марта 2011 года в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием и на основании абз. 8 п. 16 Положения о порядке дополнительных выплат федеральным государственным гражданским служащим Управления Росреестра по РК», утвержденного приказом руководителя Управления № х от 05.05.2010 , ему не выплачивается премия, что нарушает его право на получение денежного содержания. Истец считал, что абз. 8. п. 16 Положения, не предусматривающий премирование государственных служащих Управления Росреестра по РК, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, противоречит требованиям ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а невыплата премии не соответствует требованиям ст. 2, 192, 193 ТК РФ и нарушает его право на своевременное и в полном размере получение справедливой заработной платы. Просил признать незаконным абз. 8 п. 16 Положения, обязать ответчика отменить указанный абз. п. 16 Положения и взыскать с ответчика невыплаченную премию за март, апрель, май, июнь 2011 года
при подведении итогов работы управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата и территориальных органов за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) и по итогам исполнения проектов (этапов проектов). Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных Росреестру на соответствующий финансовый год. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. В соответствии с положениями пункта 1.3 Положения при принятии решения о премировании федеральных государственных гражданских служащих учитывается следующее: личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росреестр ; степень сложности выполнения федеральным государственным гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы; оперативность и профессионализм федерального государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений; участие в подготовке, организации и реализации проектов (этапов проектов); своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росреестра выполнение норм выработки (в
