заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, поскольку изложенные в ней доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Оценив представленные доказательства и руководствуясь положениями статей 7, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», статей 129, 135, 149, 164, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суды признали, что доплаты водителям бензовозов за разъезднойхарактерработы соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: начисляются и уплачиваются водителям бензовозов каждый месяц, являются составной частью заработной платы как доплата за работу в условиях, отличных от нормальных (сумма такой доплаты зависит от времени работы водителей), и подлежат включению в базу для начисления
надбавки и доплаты компенсационного характера. Пунктом 3.1.7 Положения предусмотрено, что работникам устанавливается компенсация за разъездной характер работы. Условия разъездного характера работы устанавливаются в трудовом договоре. Размер компенсации устанавливается отдельным приказом генерального директора общества. В заключенных обществом с работниками трудовых договорах типовой формы предусмотрено, что работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов Республика Татарстан (пункт 1.10 трудового договора), либо указанное условие предусмотрено пунктом 1 дополнительного соглашением к трудовому договору. Обществом также утверждено Положение о разъездном характере работы от 30.12.2016, в соответствии с пунктом 1.3 которого под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, на постоянной основе связанная с систематическими служебными поездками (перемещениями) работника в пределах обусловленных трудовым договором территорий, в том числе за границами той местности, населенного пункта, региона, государства, где расположено (зарегистрировано) общество, совершаемыми работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей в течение всего срока действия трудового договора. В пункте 4 Положения о разъездном характере работы закреплено, что помимо
и обоснованности. Суд первой инстанции отметил, что выводы налогового органа о том, что к авансовым отчетам приложены чеки АО «Сатурн», «Леруа-Мерлен», «Офисмаг», «Лукойл», которые, по мнению Инспекции не соответствуют расходам на хозяйственные нужды организации, являются необоснованными, поскольку доказательств использования приобретенных ТМЦ в личных целях, а не в предпринимательской деятельности, налоговым органом не представлено. Относительно вывода Инспекции о том, что отсутствует документальное подтверждение командировочных расходов, суд отметил, что каждый сотрудник при трудоустройстве подписывает Положение о разъездном характере работы (представлено в материалы дела), поскольку, как указывает заявитель, деятельность ООО «Орион-С» связана со строительным надзором за осуществлением капремонтов многоквартирных домов как в г. Волгограде, так и в области. Деятельность ООО «Орион-С» связана с постоянными разъездами работников по области для осуществления контроля за строительством объектов и представления отчетов заказчику не менее двух раз в неделю с описанием деятельности на объектах с затратами, а также с фото отчетом, что прямо предусмотрено договорами с заказчиками
размере 200 000 руб. 00 коп. обоснованно получена Якиным Д.В. 05.06.2018 в счет компенсации за использование личного автомобиля на основании письменного соглашения от 05.02.2015 к трудовому договору, которым предусмотрено использование в служебных целях принадлежащего ответчику транспортного средства с выплатой компенсации за это в размере 8 500 руб. в месяц. Указанное письменное соглашение расторгнуто сторонами 21.12.2017. В числе должностей и профессий работников Общества, которые имеют разъездной характер, установлена и должность генерального директора ( Положение о разъездном характере работы от 30.12.2015). За период с 05.02.2015 по 21.12.2017 задолженность по выплате компенсационных выплат составила не менее 289 000 руб. Доводы подателя жалобы о необоснованности размера компенсационных выплат в пользу бывшего руководителя должника не могут быть приняты, поскольку доказательств их превышения над согласованными выплатами по условиям трудового соглашения между Обществом и его руководителем не представлено, а условия трудового соглашения в установленном порядке не оспорены. Сами по себе выплаты компенсационного характера, порядок выплат которых
с графиком сменности. Однако расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, истцу не возмещались. Согласно п. 3.8 Положения о разъездном характере работы ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн», суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства), выплачиваются в размере 1000 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ». Данный приказ вступил в действие ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 указанного приказа, работникам с разъездным характером, с ДД.ММ.ГГГГ возмещаются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 700 рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни. Однако ни с момента начала трудовой деятельности в ООО «ВПТ», ни с момента введения в действие вышеуказанного приказа, никому из водителей-экспедиторов не возмещали расходы, связанные с проживанием вне места
т.е. постоянная работа истца осуществляется в пути. В соответствии с п. 3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Истец работает на одном автомобиле с другим водителем посменно, графиком-шесть дней через шесть дней. Всю смену истец осуществляет доставку грузов по заданию работодателя, круглосуточно находится на рабочем месте, вне места постоянного жительства. 30.04.2020г. генеральным директором Общества издан приказ № от 30 апреля 2020г. «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ». Данный приказ вступил в действие 01.06.2020г. Однако водителей с указанным приказом ознакомили только в течение июня 2020г. Согласно п. 1.1 указанного приказа, работникам с разъездным характером, с 01.06.2020г. возмещаются расходы, связанные с проживанием за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни. Однако с момента начала трудовой деятельности у ответчика и до момента введения в действие вышеуказанного приказа водителям-экспедиторам суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались. Размер
трудовым договором. В обоснование заявленных требований истцом представлена динамика роста на бензин по данным Росстата с приложением фототаблицы ( л.д.8-16), претензия в адрес ООО «Агроторг» ( л.д.60), а так же расчетные листки ( л.д.64-125), а так же трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ,, лист ознакомления с локальными нормативными актами от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ, положение о разъездном характере работы ( л.д.18-59). Так же в судебном заседании было установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Лозбенов Д.К. был принят на работу в ООО «Агроторг»( обособленное структурное подразделение_10_1 центральный) на должность директор-стажер, заключен трудовой договор, с условиями которого стороны согласились. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора, в связи с чем сторонами подписано дополнительное соглашение
характер работы, т.е. постоянная работа истца осуществляется в пути. В соответствии с п.3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Истец работает на одном автомобиле с другим водителем посменно, согласно графику, шесть дней через шесть дней. В смену истец осуществляет доставку грузов по заданию работодателя, круглосуточно находится на рабочем месте, вне места постоянного жительства. 30.04.2020 генеральным директором общества издан приказ № 01-01/2004/001 «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ». Данный приказ вступил в действие 01.06.2020, однако водителей с указанным приказом ознакомили только в июне 2020 года. Согласно п.1.1 приказа, работникам с разъездным характером работы с 01.06.2020 возмещаются расходы, связанные с проживанием за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни. Однако с момента начала трудовой деятельности у ответчика и до момента введения в действие вышеуказанного приказа водителям-экспедиторам суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались. Размер предыдущих
