связи и порядок пользования ими; методику технико-экономического и оперативного планирования; положения по оплате труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов не менее 3 лет. НАЧАЛЬНИК ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СТЕНДА Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением на испытательном стенде экспериментально-исследовательских работ и испытаний. Участвует в разработке проектов планов работы испытательного стенда, хозяйственных договоров. Участвует в подготовке предложений о методах и технологии выполнения исследовательских работ на стенде, выборе вариантов решения задач, разработке программ и методик исследований и испытаний и оценке полученных результатов. Определяет трудоемкость, сроки, содержание и последовательность работ на стенде, формулирует и ставит перед работниками стенда цели и задачи проводимых исследований и испытаний. Выдает конкретные
плану работ? 2. Соответствует ли разработанный Сборник норм времени на работы по строительству и ремонту автомобильных дорог и сооружений на них, наиболее часто выполняемые ОАО «ДСУ -1», требованиям Технического задания? 3. Соответствует ли разработанное Положение по организации оплаты труда работников ОАО «ДСУ-1» действующему законодательству, действующим нормативно-методическим документам на момент сдачи работы? 4. Охватывает или нет Положение об оплате труда рабочих основных подразделений ОАО «ДСУ №1» требуемые по Техническому заданию подразделения? 5. Учтены или нет цели и задачи (договорные обязательства) подразделений ОАО «ДСУ №1» и специфика основной деятельности в разработанном Положении по организации оплаты труда работников ОАО «ДСУ №1»? 6. Имеется либо нет экономическая ценность разработки для ОАО «ДСУ №1» (путем сравнения с действующим в ОАО ДСУ №1 порядком организации оплаты труда работников)? 7. Соответствует ли комплект документов, предоставленных Истцом, комплекту документов, предоставленных Ответчиком? 8. В случае наличия недостатков или несоответствий установить - существенны ли они или нет, и какова стоимость
был неправомерно установлен должностной оклад в сумме 6,710 тыс. рублей, следовало - 6,130 тыс. рублей, как художнику-реставратору, завышение оклада составило 0,580 тыс. рублей. Позиция заявителя – выплаченный оклад соответствует установленной 26 марта 2008г. квалификации, имеет место ошибка при оформлении трудового договора, выплаты произведены правомерно. Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд установил, что выплаты, произведенные ФИО9, соответствуют присвоенной ей квалификации и положению об оплате труда, технические ошибки в наименовании должности, массово допущенные Учреждением при переоформлении договорных отношений в связи с переходом на новую систему оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, подлежат исправлению и не влияют на правомерность произведенных работникам выплат. Пункт 33 раздела 1 - неправомерное расходование средств федерального бюджета на выплату заработной платы за период с 01.12.2008 по 01.01.2010 ФИО10, с которой следовало заключить срочный трудовой договор, поскольку должность младшего научного сотрудника, на которую ФИО10 была принята с 01.12.2008, в штатном расписании садово-паркового отдела ГМЗ
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд установил, что выплаты, произведенные ФИО8, соответствуют присвоенной ей квалификации (2 категория), Положению об оплате труда (художник-реставратор 2 категории) и штатному расписанию Учреждения, действующему с 01.01.2011г., (художник-реставратор графики), технические ошибки в наименовании должности, массово допущенные Учреждением при переоформлении договорных отношений в связи с переходом на новую систему оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, не влияют на правомерность произведенных работникам выплат. Указанные выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Ярославской области от 03 июля 2012г. по делу №А82-812/2012. Пункт 35 раздела 1 – художнику - реставратору произведений из тканей 3 категории реставрационной мастерской ГМЗ «Ростовский кремль» ФИО9 за счет средств федерального
с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества. Приказом (№)/К от (дата) ФИО9 принят в Пункт технического обслуживания локомотивов (1 группы) (иные данные). Работает по настоящее время. (дата) между А. Д.А. и СЛД «Амурское филиала «Амурский» ООО «ТМХ-Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому И. принят в Участок текущего ремонта тепловозов (ТР-1, ТО-3) (1 группы) на должность (иные данные) с (дата) Согласно разделу 4 данного договора И. установлена часовая тарифная ставка в размере (иные данные), за выполнение работ в срок с хорошим качеством И. выплачиваются премии, в соответствии с Положениями о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис», а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества.
истец работает в Филиале ФГУП «Охрана» МВД РФ по УР на должности электромонтера. В соответствии с приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД России по УР от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен (шестой) квалификационный разряд, о чем внесены изменения в трудовой договор дополнительным соглашением. На основании приказа генерального директора ФГУП «Охрана» МВД России № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Типовое положение об оплате труда работников ФГУП «Охрана» МВД РФ, связанных с предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны. Директорам филиалов ФГУП «Охрана» МВД России приказано представить на согласование в Управление организации деятельности технических подразделений Предприятия Положение об оплате труда работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России, связанных с предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны, в срок до ДД.ММ.ГГГГг. Утвердить согласованное в установленном порядке Положение приказом по филиалу. Во исполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директором филиала ФГУП «Охрана» МВД России по УР ВСП издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение об оплате труда
договоре ГУ ПСС УР на 2017-2019 годы, подписанного представителем работодателя и трудового коллектива 21.02.2017, предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за почетное звание; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу) устанавливаются в соответствии с Постановлением и Положением об оплате труда. Определены критерии выплаты надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности (стимулирующего характера) (Приложение № 1). В целях материальной заинтересованности работников в результатах труда определен Порядок и условия премирования (Приложение № 2). Согласно п.49 Коллективного договора право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штатам) Учреждения. Не имеет право на получение годовой премии работники, имеющие действующие дисциплинарные взыскания и совместители. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов. Вопреки выводам суда критерии выплаты премии в Коллективном договоре установлены. Согласно
выплаты (пункт 5.3.4). Премия за производственно-хозяйственные результаты деятельности общества выплачивается ежемесячно, одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников общества (пункт 5.3.5). Коллективный договор ОАО «Реабилитационно-технический центр» на 2017 - 2020 годы (далее - коллективный договор) содержит раздел 4 «Оплата труда». Согласно пункту 4.2 раздела 4 коллективного договора, оплата труда работников производится на основании « Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Реабилитационно-технический центр» (Приложение № 3). Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Реабилитационно-технический центр» (пункт 4.3.1 раздела 4 коллективного договора). Основания и порядок выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску определены разделом 6 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ОАО «Реабилитационно-технический центр» (далее - Положение). Пунктом 6.1 Положения определено, что при наличии финансовой возможности выплачивается материальная помощь к отпуску. Работники
соответствующих распоряжений Департамента имущественных отношений Вологодской области, в нарушение Положения об оплате труда работников учреждений Вологодской области в сфере государственной кадастровой оценки, утвержденному Постановлением Правительства Вологодской области от 10.01.2018 № 16 и условиям трудового договора; надбавки «за категорию» в размере 70 % в сумме 13 020 руб., предусмотренную утвержденным ФИО1 штатным расписанием, не предусмотренной ни трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, ни иными нормативными актами. Отменяя решение суда первой инстанции и указывая на отсутствие оснований для удовлетворения иска БУ ВО «Бюро кадастровой оценки и технической инвентаризации», суд апелляционной инстанции по существу ограничился ссылками на недоказанность истцом обстоятельств, что ответчик действовал за рамками своих полномочий или в нарушение действующего законодательства, в том числе противоправно, а выводы суда первой инстанции о неправомерном начислении и выплате без распоряжения учредителя надбавок и премиальных выплат не признал доказательствами предусмотренных законодателем обстоятельств, влекущих материальную ответственность работника ; в отношении надбавки за категорию суд апелляционной инстанции
