Порядок награждения ценным подарком - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в порядке, устанавливаемом руководителем Федеральной таможенной службы. (в ред. Указа Президента РФ от 30.09.2012 N 1334) (см. текст в предыдущей редакции) III. Виды поощрений и порядок их применения 11. Поощрение является важным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах. 12. В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" за добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам применяются в порядке, предусмотренном настоящим Дисциплинарным уставом, следующие виды поощрений: 1) объявление благодарности; 2) премирование; 3) награждение ценным подарком ; 4) награждение Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; (пп. 4 в ред. Указа Президента РФ от 30.09.2012 N 1334) (см. текст в предыдущей редакции) 5) награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; 6) досрочное присвоение очередного специального звания; 7) награждение именным оружием; 8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 13. Поощрения, предусмотренные подпунктами

судьей соревнования за: нарушение порядка выполнения упражнения; нарушение требований безопасности (работа без перчаток с поднятым забралом); неправильные действия при работе с гидравлическим аварийно-спасательным инструментом (удары по аварийному автомобилю); неправильные действия при оказании первой помощи (извлечение пострадавших из аварийного автомобиля без кресел для последующей эвакуации, наложение шин на нижние конечности непосредственно в аварийном автомобиле и т.д.). В случае одинакового результата у двух и более команд лучшей считается команда, допустившая наименьшее количество нарушений. После завершения выступления всех команд, подсчета очков и оформления итогового протокола, на торжественном построении всех участников объявляются результаты соревнований. 8. Награждение победителей <1> -------------------------------- <1> Материальные ресурсы для награждения победителей и участников соревнований определяются исходя из возможностей главного управления МЧС России по субъекту Российской Федерации (в том числе по привлечению внебюджетных источников финансирования). Команда, занявшая первое место, награждается переходящим кубком главного управления МЧС России по субъекту Российской Федерации, медалями, дипломом первой степени и ценными подарками . Команда, занявшая второе

в их личные дела (трудовые книжки). 6. Почетная грамота ГФС России оформляется на бланке (приложение N 3). 7. Должностные лица ГФС России, принявшие решение о представлении лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи к награждению Почетной грамотой ГФС России, в обязательном порядке ходатайствуют о произведении единовременной поощрительной выплаты. (в ред. Приказов ГФС России от 31.01.2013 N 27, от 26.11.2014 N 380) (см. текст в предыдущей редакции) 8. Должностные лица ГФС России, принявшие решение о представлении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в системе ГФС России, к награждению Почетной грамотой ГФС России, в обязательном порядке ходатайствуют о выплате единовременного поощрения или о вручении ценного подарка , с указанием его стоимости. Приложение N 2 к Приказу ГФС России от 16 апреля 2010 г. N 131 ОПИСАНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Почетная грамота Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - Почетная грамота ГФС России) представляет

возникновения указанное задолженности является вынесение решения от 20.03.2018 №1636 «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения». Инспекцией проведена выездная налоговая проверка Общества по вопросам правильности исчисления и своевременности уплаты (удержания, перечисления) налогов и сборов за период с 01.01.2013 г. по 31.12.2015 г. Оценив в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о неудовлетворительном финансовом состоянии должника в период заключения спорного договора. Суд первой инстанции, оценив довод ФИО1 о том, что оплата должником денежных средств за автомобиль, переданный ООО «Панавто» в его собственность, была произведена на основании приказа от 20.03.2018 №1-П о награждении его ценным подарком , не нашел экономической целесообразности в награждении руководителя должника подарком стоимостью в 4.470.000 рублей в условиях наличия неисполненных обязательств перед кредиторами, чьи требования в настоящее время включены в реестр требований кредиторов должника. Согласно пояснениям ООО «Панавто» и представленными документам, в адрес ООО «Панавто» была произведена

Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктов 2, 345 Инструкции по применению единого плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н, в части отражения приобретенных цветов с нарушением установленного порядка. Как указал суд первой инстанции, данное нарушение отделом не оспаривается. В апелляционной жалобе и возражениях на нее стороны доводов по этому поводу так же не привели, в связи с чем апелляционный суд не находит оснований для новых выводов по данному вопросу. Спор между сторонами касается только вопроса о правомерности оплаты расходов на приобретение цветов для сотрудников. Оспаривая законность представления и предписания административного органа, отдел указывает на то, что он правомерно произвел расходы, несение которых было обусловлено поощрением сотрудников путем награждения их ценными подарками – вручения им цветов, что предполагает связь с результатами деятельности заявителя. Апелляционная инстанция, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пришла к следующим

России от 01.12.2010 № 157н, в части отражения приобретенных цветов с нарушением установленного порядка. Данное нарушение отделом не оспаривается. Иные нарушения положений Бюджетного кодекса Российской Федерации в отношении оспариваемых расходов (3 020 руб. + 7 545 руб.) управлением не установлены, в акте ревизии, оспариваемых предписании и представлении не отражены. Оценив доводы сторон и представленные документы, арбитражный суд пришел к выводу о том, что оплата расходов на приобретение букетов цветов может подпадать под цели, предусмотренные статьей 70 БК РФ. При этом суд руководствуется следующим. Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года № 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» предусмотрена такая мера поощрения, как награждение ценным подарком . В силу подпунктов 22, 35 пункта 17 Положения об отделе (т. 1

что вышеназванными нормативными актами не указан источник средств на приобретение ценных подарков, установленные меры поощрения не относятся к социальным гарантиям социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, выплатам и компенсациям, предоставляемым (выплачиваемым) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении. Награждение ценным подарком как мера поощрения направлена на обеспечение и укрепление служебной (трудовой) дисциплины, то есть на обеспечение соблюдения сотрудником (работником) установленных порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав. Кроме того, наличие закрепленной меры поощрения в виде награждения сотрудника (работника) ценным подарком не исключает необходимости соблюдения требований статьи 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, арбитражный суд пришел к выводу о правомерности позиции ТУ Росфиннадзора о том, что расходы, осуществленные учреждением на приобретение сувенирных наборов, произведены неправомерно и в нарушение требований статьи 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации. Данные расходы не соответствуют целям расходования средств казенными учреждениями (органами государственной власти), непосредственно не связаны с обеспечением

определяемом МВД России (пункты 24, 34, т.1 л.д.123,131,132). Приказом МВД России от 04.05.2010 № 335 «О подарочном фонде МВД России» утверждена Инструкция о порядке приобретения, учета, хранения и выдачи предметов подарочного фонда МВД РФ (далее – Инструкция), пунктами 2.2 и 2.3 которого установлены предельно допустимые стоимости ценных подарков, пунктом 3 предусмотрено ежегодное доведение лимитов бюджетных средств, выделяемых согласно плану обеспечения ценными подарками, до руководителей подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России (т.1 л.д.134). В силу пункта 3 приказа Департаменту тыла МВД России установлено ежегодно не позднее 1 февраля доводить лимиты бюджетных средств, выделяемых согласно плану обеспечения ценными подарками, до руководителей подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России. Пунктом 2 Инструкции установлено, что подарочный фонд предназначен для награждения ценными подарками сотрудников, военнослужащих, федеральных государственных служащих и работников системы МВД России, а также граждан, оказавших содействие в выполнении возложенных на МВД России задач (т.1

грамотой Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и Генерального прокурора СССР. За особые трудовые заслуги работники прокуратуры могут быть представлены к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий. В соответствии со статей 7 Положения, применение мер поощрения осуществляется в следующем порядке: 1) благодарность объявляется Генеральным прокурором СССР и его заместителями, прокурорами союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей, городов, действующими на правах прокуроров областей, транспортными и другими прокурорами, приравненными к прокурорам областей; 2) поощрение денежной премией, награждение подарком производятся Генеральным прокурором СССР, прокурорами союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей, городов, действующими на правах прокуроров областей, транспортными и другими прокурорами, приравненными к прокурорам областей; 3) награждение ценным подарком производится Генеральным прокурором СССР и прокурорами союзных республик: 4) повышение в классном чине производится Генеральным прокурором СССР в соответствии с Положением о классных чинах работников органов прокуратуры СССР; 5) награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры» производится Генеральным прокурором СССР. Представление

Указа Президента РФ от 14.10.2012г. №1377 «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации», под мерами поощрения сотрудника органов внутренних дел понимаются только те меры, которые, которые применяются за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. Кроме того, данные поощрения должны быть объявлены в установленном порядке, то есть приказами руководителя (начальника) и доведены до сотрудника лично, перед строем или на совещании (собрании). Каких либо данных относительно того, что в 2011 году в отношении ФИО1 был издан приказ о награждении его ценным подарком радиотелефоном в УМВД России по Тамбовской области не имеется, не представлены и в материалы дела доказательства издания такого приказа со стороны истца. Благодарность, которая была объявлена ФИО1 в 2013 году объявлялась на основании приказа 557л/с, сведения о котором внесены в его трудовую книжку. По сведениям, имеющимся в УМВД России по Тамбовской области в соответствии с приказом

трудовым договором, заключенным между главой муниципального образования и ФИО1, согласно условий которого, осужденный был наделен полномочиями по руководству предприятием, в том числе, организацией производственно - хозяйственной деятельности, управлением имуществом предприятия, распоряжением имуществом и денежными средствами предприятия, в пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и другими нормативными актами. Проанализировав трудовой договор, суд первой инстанции пришел к выводу, что данный договор не предусматривает право директора муниципального унитарного предприятия самостоятельно определять в отношении себя порядок оплаты путем установления доплат, премирования или награждения ценным подарком . Между тем, как следует из исследованных в ходе судебного заседания штатного расписания, Устава муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>, а также показаний свидетелей Св11, Св12 следует, что директор муниципального унитарного предприятия значится в штатном расписании предприятия, заработную плату получает из средств МУП ЖКХ, в штате муниципального образования <данные изъяты> сельсовет, не числился. Защитник полагает, анализируя ст. ст. 135, 144 ТК РФ, что в данном случае отношения по заработной плате и

но и как работник данного предприятия, себя лично при наличии на предприятии прибыли. При этом суд указал, что ФИО1, подписав самостоятельно приказ о награждении себя ценным подарком, на который он имел право, нарушил, тем самым, лишь порядок его вынесения, не согласовав его с учредителем предприятия, однако состав преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, в его действиях отсутствует, поскольку подписание приказов должностным лицом при наличии самого права на получение поощрения не является преступным деянием, поэтому и не наступило каких-либо общественно-опасных последствий и причинение ущерба как для МУП «ЖКХ УГО», так и для МО «Углегорский городской округ» в лице КУМС Углегорского городского округа. Сведений о перерасходе фонда экономического стимулирования с связи с награждением ФИО1 ценным подарком не установлено. Положения ст.145 ТК РФ, нарушение которых вменено ФИО1, не определяют порядок премирования работников предприятия, а лишь предусматривают право работодателя поощрять работников за добросовестный труд и определяют условия отплаты труда руководителей отдельных субъектов хозяйственной деятельности,