Повышение квалификации возмещение затрат на обучение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

, где: - размер субсидии, предоставляемой бюджету i-го субъекта Российской Федерации, входящего в состав Северо-Кавказского федерального округа, на реализацию дополнительного мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации в российских и зарубежных образовательных учреждениях работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа; - средняя стоимость курса опережающего профессионального обучения, сложившаяся в i-м субъекте Российской Федерации в 2010 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год; - размер возмещения расходов на заработную плату российских и зарубежных преподавателей, составляющий в месяц на 1 человека не более 20 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; - норматив затрат на проезд 1 человека к месту организации обучения и обратно воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам: воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; железнодорожным транспортом -

возместить ответчику затраты на организацию опережающего профессионального обучения (первоначального обучения, переподготовки, повышения квалификации) работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранена заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Стоимость затрат на опережающее профессиональное обучение, подлежащих возмещению Центром занятости составляла 66110,00 рублей (п.3.2.). В соответствии с п.2.2 указанного договора, ответчик обязался: - предоставить информацию о принятии решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства (п.2.2.1.) - предоставить истцу список работников, направляемых на опережающее трудовое обучения с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, а также профессий специальностей, по которым оно будет осуществляться в выбранных учебных заведениях (п.2.2.2.) - в трехдневный срок после окончания курса опережающего профессионального обучения предоставить истцу для возмещения затрат по опережающему профессиональному обучению необходимые документы. Согласно списка работников МУП «ОКТС», направляемых на опережающее профессиональное

158 539 596,15рублей. По договору о предоставлении субсидии №727 от 19.03.2010 с учетом дополнительного соглашения №1 от 01.10.2010г. в целях возмещения затрат на оплату стоимости профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, на оплату проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения и суточных выплачено в 2010 году на сумму 31.769 948 рублей (заявка на кассовый расход №332 от 22.03.2010). Согласно представленной копии отчета «о расходовании субсидий, предоставляемых из областного бюджета юридическим лицам-производителям легковых автомобилей и их дочерним юридическим лицам-производителям услуг в сфере содействия занятости бывших работников юридических лиц, осуществляющих производство легковых автомобилей, в целях возмещения затрат в связи с производством автомобилей и оказанием указанных услуг в части расходов на оплату профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, стоимости проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения и суточных расходов за время нахождения в пути ООО "Реформинг-центр"» израсходовано субсидий за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 в соответствии с

157 - по оплате труда работников; - от 08.12.2009 № 1596, от 19.03.2010 № 727 - связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой работников; - от 19.03.2010 № 726, от 25.04.2011 № 152 на материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту производственных помещений, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых работниками. В 2009 году договоры о предоставлении субсидий заключались в соответствии с «Порядком предоставления в 2009 году субсидий юридическим лицам - производителям легковых автомобилей и их дочерним юридическим лицам - производителям услуг в сфере содействия занятости бывших работников юридических лиц, осуществляющих производство легковых автомобилей, в целях возмещения затрат в связи с производством легковых автомобилей и (или) оказанием указанных услуг в части расходов на оплату труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стоимости проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения и суточных расходов за время нахождения в пути, на материально-техническое обеспечение работ по уборке, ремонту

решении суда первой инстанции. Эпизод 1. Управлением установлено, что Министерством в 2013 году за счет средств бюджета перечислены ООО «Вуд-Альянс» субсидии в завышенном размере на компенсацию части затрат по обучению и повышению квалификации кадров в размере 54306 руб., в то время как на момент представления субсидии обучение пройдено не было. Постановлением Правительства Калининградской области от 23.04.2012 № 279 утверждены Условия и порядок оказания государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства в соответствии с направлениями и мероприятиями целевой Программы Калининградской области Основные направления поддержки малого и среднего предпринимательства в Калининградской области на 2009-2013 годы (далее – Порядок № 279). Пунктом 171 Порядка № 279 определено, что субсидии предоставляются субъектам малого и среднего предпринимательства на возмещение части затрат на обучение сотрудников субъектов малого и среднего предпринимательства (далее - СМСП), прошедших обучение по направлениям, которые соответствуют их деятельности и необходимы для становления или развития собственного дела. В соответствии с пунктами 174 и

«Уральский Федеральный университет имени первого Президента России ФИО6», что подтверждается выданным ему дипломом специалиста, предъявленным работодателю при трудоустройстве. Вышеуказанные доводы истца указывают на то, что, в данном случае, имело место не профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что являлось бы обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет средств работодателя, и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности. Таким образом, поскольку, как установлено судом, у работодателя отсутствовали основания для возмещения затрат на обучение ФИО1, работодатель не вправе был производить удержания денежной суммы – 15 500 рублей из заработной платы ФИО1, при его увольнении, в качестве возмещения таких затрат. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, и подтверждающих их доказательств, оценка которым дана судом в соответствии с ч.ч.3,5 ст. 67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности

обучении работника за счет средств работодателя от [ 00.00.0000 ] , заключенным между работником и работодателем, работник был направлен на обучение с целью повышения квалификации по программе: « Повышение квалификации капитанов, помощников капитанов судов внутреннего водного плавания» (обучение проходило в период с 09-[ 00.00.0000 ] в соответствие с табелем обучения ФБОУ ВПО «ВГАВТ»). В соответствии с соглашением об обучении работника за счет средств работодателя от [ 00.00.0000 ] , заключенным между работником и работодателем, работник был направлен на обучение с целью повышения квалификации по программе: «Использования электронной картографической навигационной информационной системы» (ЭНИКС) (обучение проходило в период с 15-[ 00.00.0000 ] (5 дней) в соответствие с табелем обучения НОУ «УТЦ МП»). Всего у работодателя возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение работника по указанной программе, в размере 8710 руб. 68 коп. Таким образом, у истца возникло право на возмещение затрат, понесенных за обучение ответчика по всем вышеуказанным программам за