Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать помимо выходных дней указанные в части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, часть вторая данной нормы закрепляет правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день . Такое правовое регулирование осуществлено в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться дополнительным днем отдыха, предусмотренным законом, и не может расцениваться как нарушающее права и свободы граждан. 2.2. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной
(см. текст в предыдущей редакции) 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день , за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
в 2020 году в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к Контракту). Согласно п. 3.4.1. Контракта ООО OA «Пересвет» обязано своевременно и надлежащим образом оказывать услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиями Контракта и Техническим заданием (Приложение 1 к Контракту). По условиям Контракта график оказания услуг с 00:00 01.01.2020 до 23:59:59 31.12.2020 в рабочие дни с 18:00 часов местного времени текущего дня до 09:00 часов местного времени следующего дня, в праздничные рабочие дни с 17:00 часов местного времени текущего дня до 09:00 часов местного времени следующего дня, в выходные и праздничные дни круглосуточно с 09:00 часов местного времени текущего дня до 09:00 часов местного времени следующего дня. Однако, на 01.01.2020 ООО ОА «Пересвет» не приступило к исполнению обязанностей по Контракту, а именно: охране объекта недвижимости, рас положенного по адресу: <...> и прилегающей к нему территории, что подтверждается решением Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Томской области
исполнению до внесения соответствующих изменений в договор (пункт 5.1 договора). Расчетный период составляет календарный месяц. Датами начала и окончания расчетного периода являются соответственно первый и последний рабочий день месяца. Если начало исчисляемое в соответствии с данным пунктом периода, приходится на выходной или праздничный день, то датой начала периода считается следующий за выходным (праздничным) рабочий день. Если окончание периода приходится на выходной или праздничный день, то датой окончания периода считается непосредственно предшествующий выходному ( праздничному) рабочий день (пункт 5.2 договора). Срок действия настоящего договора устанавливается с 01.05.2010 до 31.12.2010. Договор считается продленным на следующий календарный год, если за месяц до окончания срока действия ни от одной стороны не наступит заявления о его расторжении (пункт 8.1 договора). Во исполнение условий заключенного договора КГУП «Приморский водоканал» в марте и апреле 2018 был произведен отпуск воды и прием сточных вод на общую сумму 34 223 руб. 80 коп., что подтверждается актами оказанных услуг.
срок истекает в последний день этого месяца. Часть 4 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что в случаях, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 12 июня – День России. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день . 12 июня 2022 года – воскресенье, следовательно, выходной день перенесен на следующий после праздничного рабочий день – 13.06.2022. Таким образом, срок апелляционного обжалования решения суда первой инстанции от 13 мая 2022 года по настоящему делу с учетом положений частей 2 и 4 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации истек 14.06.2022. При указанных обстоятельствах срок подачи апелляционной жалобы нарушен не был. Апелляционная жалоба возвращена заявителю неправомерно. На основании изложенного Арбитражный суд Восточно-Сибирского
днем предъявления иска следует считать дату почтового штемпеля отделения связи, через которое отправляется исковое заявление в суд. Таким образом, исчисление трехгодичного срока подачи иска началось с 01.09.2012, а окончанием срока 31.08.2015. Согласно календарю, 31.08.2015 (понедельник) в Российской Федерации являлся рабочим днем. Истец обратился с иском 01.09.2015 (согласно почтовому штемпелю на конверте). В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день , за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц
трудовых прав в части невыплаты заработной платы. На основании данного обращения в ООО «Т» проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено следующее: 1. В нарушение ст. 153 ТК РФ в январе 2015 года ФИО3 отработала праздничные нерабочие дни 2, 5, 6, 8, 9 января 2015г. Согласно расчетному листку за работу в январе 2015 года ФИО3 начислено 6900 руб. (включая районный коэффициент) при установленном окладе в размере 5900 руб., оплата за работу в праздничные рабочие дни не произведена. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2015 года водитель ФИО4 отработал 23 февраля 2015 года, т.е. в праздничный выходной день 6 часов, которые согласно расчетному листку в нарушении ст. 153 ТК не оплачены; 2. При норме 120 часов ФИО3 отработала в январе 2015 года 160 часов, в нарушение ст. 99 ТК РФ письменное согласие ФИО3 на сверхурочную работу отсутствует. ФИО3 отработала в январе 2015 года 20 дней по 8 часов
дата, выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства: - по вопросу начисления заработной платы в выходные праздничные дни: в нарушение ст.153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в январе 2015 года ФИО6 отработала праздничные нерабочие дни 2,5,6,8,дата. Согласно расчетному листку за работу в январе 2015 года ФИО6 начислено 6900 (включая районный коэффициент) при установленном окладе в размере 5900руб., оплата за работу в праздничные рабочие дни не произведена. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2015 года водитель ФИО7 отработал дата, то есть в праздничный выходной день 6 часов, которые согласно расчетному листку в нарушении ст.153 ТК не оплачены; - при норме 120 часов ФИО6 отработала в январе 2015 года 160 часов, в нарушении ст. 99 ТК РФ письменное согласие ФИО6 на сверхурочную работу отсутствует; - ФИО6 отработала в январе 2015 года 20 дней по 8 часов, в нарушение
по 11.01.2015г. были объявлены рабочими днями с 08час.00мин. до 17час.00мин.; установлены компенсационные выплаты за фактическое время перевозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада с 28.01.2015г. по 19.08.2015г.; к заработной плате экипажа установлен районный коэффициент 1,5; члены экипажа привлечены к работе в нерабочие выходные дни в июле месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -4,11,18,25, воскресенье (рабочие дни) – 5,12,19,26; в мае месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -2,16,23,30, воскресенье (рабочие дни) – 3,10,17,24,31, праздничные (рабочие дни ) – 1,4,9,11; в апреле месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -4,11,18,25, воскресенье (рабочие дни) – 5,12,19,26; в марте месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -7,14,21,28, воскресенье (рабочие дни) – 1,15,22,29; праздничные (рабочие дни) –8,9; в феврале месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -7,14,21,28, воскресенье (рабочие дни) – 1,8,15,22; праздничные (рабочие дни) –23; в июне месяце 2015г. суббота (рабочие дни) -6,13,20,27, воскресенье (рабочие дни) – 7,14,21,28; праздничные (рабочие дни) –12; в августе месяце 2015г. суббота (рабочие
переносе выходных дней в 2022 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году выходной день с субботы 5 марта переносится на понедельник 7 марта. Из приведенных положений Правил оказания услуг почтовой связи, Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что не подлежат зачету в срок хранения почтовой корреспонденции дни поступления и возврата почтовой корреспонденции, а так же праздничные дни, признанные, в силу закона, нерабочими. Выходные дни, а так же праздничные рабочие дни не являются днями исключаемыми из срока хранения. Как следует из материалов дела «Судебная» корреспонденция зарегистрированная под № 80100769314434 поступила в отделение почтовой связи Кемь-5 28.02.2022. Начало истечения срока хранения корреспонденции началось 01.03.2022. Последним днем хранения являлось 07.03.2022, а днем возврата 08.03.2022. В связи с тем, что 08.03.2022 являлось нерабочим праздничным днем возврат корреспонденции должен был быть осуществлен 09.03.2022, что и было сделано отделением почтовой связи. Таким образом, суд не находит в действиях ФИО1
