Предоставление работником подложного диплома - гражданское законодательство и судебные прецеденты

3604 от 05.04.2022 г. с датой вызова на 20.04.2022 года в 10:30. Уведомление налогоплательщиком получено 07.04.2022. Налогоплательщик в назначенное время в налоговый орган не явился. В соответствии со ст. 93.1 НК РФ в адрес организации ООО «Актив» ИНН <***> направлены требования о предоставлении документов: № 20-19/17222/18 от 07.05.2021 года № 20-19/26772/7 от 22.07.2021 года. На направленные требования ответ не получен, запрашиваемые документы в налоговый орган не представлены. Помимо вышеперечисленных фактов налоговым органом установлено, что у Общества отсутствуют работники, имущество, транспортные средства и иные активы, необходимые для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Все вышеперечисленные факты дали основание налоговому органу полагать, что Общество причастно к действиям по составлению и представлению подложной и (или) недостоверной налоговой отчетности, составленной исключительно с целью незаконной минимизации налоговых обязательств налогоплательщиками «выгодоприобретателями». Получение указанного заявления формы Р34002 регистрирующим органом послужило основанием для начала проведения процедуры проверки достоверности сведений, включенных в государственный реестр предусмотренной пунктом 6 статьи 11 Закона №

в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в досудебном и судебном порядке. В соответствии с пунктом 45 Административного регламента для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы, в том числе: - заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина; - копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании. В силу подпункта 4 пункта 30 Административного регламента разрешение на работу иностранным гражданам, в том числе прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом ФМС России в случаях, если иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы либо

ВПО «Вятский государственный университет» направлен запрос от 18.03.2020 №03-01/1437 о предоставлении информации о выдаче ФИО1 указанного диплома. Справкой университета от 06.10.2020 № 2245-01-08 университет не подтвердил выдачу диплома (т.2 л.д.13). В материалах дела имеется архивная справка от 22.10.2020 <Номер обезличен>, содержащая информацию о получении истцом диплома (т.1, л.д. 157). В связи с чем, представителем ответчика повторно был сделан запрос № 03-01/5668 от 23.10.2020 о подтверждении или опровержении факта обучения ФИО1 в ГОУ ВПО «ВГУ» с 2002 по 2008 годы, факта выдачи диплома ВСГ <Номер обезличен> от 28.06.2008 (т.1, л.д. 159). Ответом № 2573-01-08 от 10.11.2020 ректор ГОУ ВПО «ВГУ» сообщил, что документ за <Номер обезличен> от 22.10.2020 не был подготовлен работниками ВятГУ, подтвердил подлинность справки от 06.10.2020 <Номер обезличен>, подтвердил, что указанному в запросе лицу диплом об окончании университета не выдавался (т.1, л.д. 160). Выявление факта предоставления работодателю подложного диплома о высшем образовании послужило основанием для увольнения ФИО1 03.02.2021 с

работодателю и возможной дальнейшей ответственности за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Так, согласно п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В силу ч. 1 ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю помимо документов, удостоверяющих личность и трудовой книжки, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции начальника <данные изъяты> ОАО «РЖД-Здоровье» санатория-профилактория «Сосновый бор» от <дата>, на должность начальника сектора материально-технического снабжения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее трех лет. С данной инструкцией ФИО1 был ознакомлен под роспись. Судом установлено, что при трудоустройстве ФИО1 был представлен Диплом серии <данные изъяты> №, выданный филиалом

28.12.2016 по 31.05.2017 находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением пятого ребенка, в декабре 2016 получила уведомление от ответчика о прекращении трудового договора, и 31.05.2017, несмотря на заявление истца о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет, была уволена на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. С указанным увольнением истец не согласилась, указала на отсутствие оснований для увольнения (оспаривала факт поддельности диплома ) и на нарушение ответчиком порядка ее увольнения (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 14.09.2017 в удовлетворении исковых требований отказано. С таким решением истец не согласилась, 05.10.2017 принесла на него апелляционную жалобу, в которой указала, что не согласна с решением суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для

вследствие представления им при трудоустройстве подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По данному делу юридически значимыми является выяснение вопроса о том, какие квалификационные требования предъявлялись к должности механика и автомеханика, а также имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве. На момент принятия истца на работу, к должности механика предъявлялись следующие квалификационные требования: наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального (п. 6.1. должностной инструкции). Таким образом, для трудоустройства в предприятие ответчика на должность механика и автомеханика документ об образовании является обязательным и являлся таковым при приеме на работу истца. ФИО1 при трудоустройстве представил работодателю сведения о дипломе ФГОУ СПО «Красноярский автотранспортный техникум» серии , регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ «Красноярский автотранспортный техникум». В ходе проведенной работодателем проверки установлено,