Представление к награждению ведомственными наградами работников судов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учреждений, а также лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; о представлении к награждению ведомственными наградами работников уголовно-исполнительной системы и лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; 4) утверждает: положения о структурных подразделениях Управления; положения о жилищно-бытовой, аттестационной комиссиях, коллегиальных, совещательных, консультативных и экспертных органах, создание которых в Управлении предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также составы этих комиссий и органов; правила внутреннего трудового распорядка Управления; 5) издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, а также организует проверку их исполнения; 6) отменяет противоречащие законодательству Российской Федерации акты, изданные подведомственными учреждениями, если иной порядок не установлен законодательством Российской Федерации; 7) действует без доверенности от имени Управления, представляет его интересы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, судах Российской Федерации и организациях в пределах, определенных законодательством Российской Федерации; 8) обладает правом первой подписи

по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; - документы о представлении работников организации к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; - списки работников, уходящих на пенсию; - штатные расписания; - книги (карточки) учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников; документы, содержащие сведения о составе, балансовой стоимости и местонахождении основных средств ООО «Кайман»; документы, содержащие сведения о составе, балансовой стоимости и местонахождении запасов ООО «Кайман»; документы, содержащие сведения о составе, балансовой стоимости и основаниях возникновения долгосрочных финансовых вложений ООО «Кайман»; материальные (автотранспорт, сырье и материалы, незавершенное производство и др.) и иные ценности, принадлежащие ООО «Кайман»; печати и штампы ООО «Кайман» за исключением изъятой сотрудниками Следственного управления УВД по г. Рязани во время обыска печати ООО «Кайман» с идентификационным признаком "д". В дальнейшем конкурсный управляющий дополнил требование и кроме заявленных документов просил суд обязать бывшего руководителя ФИО2 передать конкурсному управляющему нижеперечисленное имущество указанной балансовой стоимостью: автомашина

ведомости по зарплате); акты о несчастных случаях, связанных с производством; тарификационные ведомости; табели и наряды работников вредных профессий; трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел; протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; протоколы заседаний, постановления аттестационных, квалификационных комиссий; документы (представления, ходатайства, характеристики, автобиографии, выписки из решений, постановлений и др.) о представлении работников организации к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; списки работников, уходящих на льготную пенсию; штатные расстановки; книги (карточки) учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников. Судом уточнение принято. В материалы дела от Адресно-справочного бюро УВД Рязанской области поступили истребуемые сведения. В судебном заседании представитель конкурсного управляющего должника в порядке статьи 46 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заявил ходатайство о привлечении ФИО6 (391468, <...>) к участию в деле в качестве соответчика. В соответствии со статьей 46 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации: 1. Иск может быть предъявлен в

ведомости по зарплате); акты о несчастных случаях, связанных с производством; тарификационные ведомости; табели и наряды работников вредных профессий; трудовые договоры (контракты), трудовые соглашения, не вошедшие в состав личных дел; протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет; протоколы заседаний, постановления аттестационных, квалификационных комиссий; документы (представления, ходатайства, характеристики, автобиографии, выписки из решений, постановлений и др.) о представлении работников организации к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению званий, присуждению премий; списки работников, уходящих на льготную пенсию; штатные расстановки; книги (карточки) учета приема, перемещения (перевода), увольнения работников. Судом уточнение принято. В материалы дела от конкурсного управляющего должника поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие лица, участвующего в деле. В соответствии с частью 5 статьи 158 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд может отложить судебное разбирательство, если признает, что оно не может быть рассмотрено в данном судебном заседании, в том числе вследствие неявки кого-либо из лиц, участвующих в

от 19.11.2002 № 13 (т. 5 л.д 81-90) (далее - Правила внутреннего распорядка), установлено, что за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, инициативность и предприимчивость, приносящие выгоду обществу, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников общества: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; представление к награждению правительственными и ведомственными наградами. Приказом общества от 30.06.2003 № 45 (т. 5 л.д.98-102) утверждена новая редакция «Положения о премировании работников ОАО «Связьинвест». В дальнейшем приказом ОАО «Связьинвест» от 23.03.2004 № 11 (т. 5 л.д. 111-118) утверждена новая редакция «Положения о премировании работников ОАО «Связьинвест», введенное в действие с 01.01.2004. Судом первой инстанции установлено, что Положения о премировании работников ОАО «Связьинвест» разработаны в целях стимулирования работников общества в достижении установленных целей деятельности и поощрения за производственные результаты и высокие достижения в труде. Довод общества о том, что вышеназванные выплаты производились в связи с праздничными днями, правомерно отклонен судом первой

октября 2010года было проведено общее собрание трудового коллектива ОГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Железнодорожного района города Орла», на котором был решен вопрос о выдвижении кандидатуры на представление к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В списке кандидатов, помимо прочих, была указана истица ФИО1, по результатам собрания путем большинства голосов было принято решено представить к награждению сотрудницу Центра гр. Е.. Из показаний представителя ответчика и 3 лица установлено, что до настоящего времени никто из работников Центра ( после награждения гр. У. в октябре 2009года) к награждению Почетной грамотой не представлялся по причине отсутствия устного разрешения на это со стороны Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации из-за большого количества награжденных сотрудников Орловской области в 2008-2009годах. Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии незаконности в действиях Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области в лице их структурного подразделения - Управления социальной защиты населения. Установлено, что

с требованиями истца не согласился, пояснил, что медаль «Ветеран ФССП» является ведомственной наградой, решения о представлении к награждению ведомственной наградой судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Сахалинской области принимается руководителем УФССП по Сахалинской области – главным судебным приставом Сахалинской области. Награждение указанной медалью является высшей формой поощрения судебного пристава, как правило, данной медалью награждаются лица за безупречную службу, стаж, высокие показатели в работе и за особые достижения. Решений о награждении истца руководитель УФССП по Сахалинской области не принимал. Решений об отказе в присвоении данной награды руководитель УФССП по Сахалинской области также не принимал, поскольку данные решения не входят в его компетенцию. Поощрение является правом руководителя, а не обязанностью. Письмом от 19.07.2011 года за № 02-35986 истцу разъяснены полномочия главного судебного пристава УФССП по сахалинской области по вопросу представления работников к награде. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Заслушав истца, представителей ответчика, оценив собранные по

не принимается, поскольку такое ходатайство истцом не заявлялось, что видно из протокола судебного заседания от <Дата> (л.д.40-42). Доказательств, свидетельствующих об отсутствии каких-либо выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истцом суду первой инстанции не представлено. Разрешая спор в части требования об обязании ответчика подготовить представление о награждении истца ведомственной наградой, суд исходил из того, что ведомственные награды являются формой поощрения и стимулирования труда работников уголовно-исполнительной системы; награждение ведомственными наградами является правом, а не обязанностью руководителя, при этом само по себе наличие соответствующего стажа основанием к награждению не является. Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда в указанной части. В соответствии с п. 1 Положения о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденного приказом ФСИН России от 25 мая 2011 года № 323 (действовавшего на момент увольнения истца) ведомственные награды Федеральной службы исполнения наказания являются формой поощрения и стимулирования труда работников уголовно-исполнительной системы

позднее чем через один месяц направляет их для принятия решения в адрес Министра транспорта Российской Федерации. Представление к награждению работников автомобильного, городского электрического транспорта и метрополитена всех форм собственности направляется в адрес Министра транспорта Российской Федерации (пункт 9 Порядка, являющегося приложением к Приказу Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации»). Представление к награждению работников федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также транспортных предприятий, инициируемое департаментами Министерства, федеральной службой или федеральными агентствами, подведомственными Министерству, вносится Министру по предварительному согласованию с Административным департаментом (пункт 11 Порядка, являющегося приложением к Приказу Минтранса России от 18 октября 2005 г. № 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации»). С учетом вышеуказанных требований, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что представленное в материалах дела представление, подписанное начальником СПб агентства фирменного транспорта