в браке и не имел детей <*>. -------------------------------- <*> Пункт 7 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7382). Утвержден приказом Федерального агентства специального строительства от 16 мая 2012 г. N 181 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. Военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов от оклада денежного содержания, одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. 3. Премия исчисляется
надбавку за особые условия военной службы, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, вы- полняемых военнослужащими. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» для обеспечения военнослужащих денежным довольствием создается фонд денежного довольствия военнослужащих, при формировании которого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту , сверх суммы средств, на- правляемых для выплаты окладов по воинской должности и окладов по во- инскому званию, предусматриваются, в том числе средства для выплат еже- месячных надбавок за
Результаты проверки, ревизии оформляются актом (часть 2 статьи 267.1 БК РФ). Расходование средств бюджета на выплату премий курсантам должно производиться с учетом требований, установленных Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (далее – Порядок). В силу п. 73-77 Порядка, военнослужащим по контракту выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере до трех окладов денежного содержания военнослужащего по контракту в год. Выплата премии военнослужащим по контракту производится ежемесячно в текущем месяце за истекший и в декабре - за декабрь, одновременно с выплатой им денежного довольствия. Премия исчисляется исходя из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, занимаемой военнослужащим по контракту (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1
труда работников, не содержит. Таким образом, Коллективный договор Общества не содержит положений, устанавливающих систему премирования работников. Трудовые договоры, заключенные с работниками Общества, также не содержат положений о системе выплаты премий. Инспекция в отзыве (стр. 7) ссылается на положения трудового договора, заключенного с ФИО13, согласно которым Общество имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Указанное положение устанавливает только право Общества на поощрение работника, но вместе с тем не устанавливает ни системы расчета, ни конкретных оснований премирования данного работника. Таким образом, ни Коллективный договор Общества, ни трудовые договоры не содержат положений, устанавливающих систему премирования работников. В связи с изложенным, рассматриваемые премии не носили систематического и регулярного характера, они не являются обязательными элементами оплаты труда, не были предусмотрены трудовыми договорами (контрактами ), в том числе, не были предусмотрены и коллективным договором Общества, поэтому в соответствии с п. 21 ст. 270 НК РФ они правомерно не учитывались Обществом для целей исчисления
на основании пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве ввиду недоказанности цели причинения вреда должнику и его кредиторами в результате совершения оспариваемых сделок (выплата премий) и факта причинения вреда. При таких обстоятельствах, установив, что выплата премии обусловлена эффективными показателями трудовой деятельности ответчика, в связи с чем фактически совершена при наличии с его стороны встречного предоставления, суды не усмотрели правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку конкурсный управляющий должником не доказал совокупность оснований для признания сделки недействительной на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, признав, что оплата премии происходила обоснованно и подтверждена материалами дела. Судами также отмечено, что в спорный период (с июня по сентябрь 2018 года) должником были реализованы три крупных контракта от 21.04.2017 № 11/ДС, от 07.08.2017 № 153/2017, от 01.12.2017 на общую сумму 366 млн. руб., затем были заключены 5 контрактов (от 23.07.2018 № 1/15, 1/16, 1/17, от 18.07.2018 № 1/12, № Ф.2018.437109 на общую
и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Таким образом, по общему правилу любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия генерального директора (директора), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако само по себе наличие локального акта о начислении стимулирующих выплат не может являться допустимым при отсутствии доказательств выполнения сотрудником дополнительных мероприятий, подтверждающих обоснованность поощрения в виде премии. ФИО2, приводя возражения на заявленное требование, ссылается на то, что премия в размере 167 740 руб. ему выплачена на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании, приказом № 40 от 01.11.2017, по результатам выполнения контракта с АО «Сузун». В материалы дела ответчиком представлен расчет премии. Действительно, согласно приказу
исполнение должностных обязанностей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года № 993. Выплата премии произведена одновременно с выплатой денежного довольствия за август - ноябрь 2012 г. Как следует из данных Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в вооруженных силах РФ, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 года № 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Премия выплачивается ежемесячно. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем (кварталом), за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь (IV квартал). Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным
ДД.ММ.ГГГГ №1061-ЗТО) предусмотрено, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым отнесена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Статьей 2 данного <адрес> муниципальным служащим за безупречную и эффективную службу установлены поощрения, к которым, среди прочего, отнесена выплата единовременного денежного вознаграждения. При этом решение о данном поощрении муниципального служащего принимается представителем нанимателя и оформляется муниципальным правовым актом. В соответствии с ч.1 ст.45 Устава, в систему муниципальных правовых актов <данные изъяты> входят правовые акты главы муниципального образования. В соответствии с п.4.1 трудового контракта от 26.12.2008, заключенного с ФИО1, ее денежное содержание в ДД.ММ.ГГГГ состояло из: 1) должностного оклада по замещаемой должностимуниципальной службы в соответствии со штатным расписанием; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размере 30 процентов
Федерации и другими федеральными органами исполнительной власти, от которых направлены военнослужащие. Согласно выписке из приказа ректора ОмГТУ подполковнику ФИО1, доценту учебного центра при ОмГТУ, были установлены <...> (т. 1 л.д. 106). Как следует из ч.ч. 12, 21 ст. 2 названного Федерального закона военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, в том числе премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. № 2700 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок). В силу п.п. 77-79 Порядка военнослужащим, проходящим военную службу по контракту , выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Премия выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой денежного довольствия. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, установленных на 1
