Установив, что транспортное средство, по которому общество уплатило страховые премии, было передано в безвозмездное пользование военному комиссариату в соответствии с договором от 01.12.2009 №1862, из которого не усматривалось, что автомобиль передан для проведения работ по мобилизационной подготовке, суды пришли к выводу, что страхование гражданской ответственности по автомобилю, переданному в безвозмездное пользование, не связано с производственной деятельностью общества и не направлено на получение им дохода. К аналогичному выводу суды пришли и при оценке расходов, связанных с командировкой работника общества Омельченко В.В. в город Москву. Признавая обоснованным вывод налогового органа о нереальности хозяйственных операций с обществом «Эксми», суды исходили из ряда обстоятельств, установленных инспекцией в ходе налоговой проверки, среди которых: отсутствие материально-технических ресурсов и основных средств; отрицание лицами, значащимися учредителями и руководителями, причастности к деятельности этих юридических лиц, с учетом проведенной почерковедческой экспертизы; отсутствие по месту регистрации; представление налоговой отчетности с минимальными показателями ; Принимая во внимание установленные инспекцией обстоятельства, а также
от 07.08.2019г. (т. 1 л.д. 55) на основании Протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Коммунальные технологии» от 07.08.2019г. № 3 (т. 1 л.д. 51-54), и о чем издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от Об. 12.2018г. №51 (т. 1 л.д. 56). В период действия договора Крюкову Дмитрию Геннадьевичу начислены и выплачены поощрительные доплаты к основному окладу: 2016 год Квартальная премия - в феврале -100 000,00 руб., в октябре - 795 831,00 руб.; Премия за производственные показатели в апреле - 795 831,00 руб., в июне -795 831,00 руб., в октябре -795 831,00 руб., в декабре - 3 300 000,00 руб. Материальная помощь к отпуску - 265 277,00 руб. ИТОГО: 6 052 770 руб. 00 коп. (в т.ч. НДФЛ) или 5 265 909 ру6.90 коп, (без НДФЛ) Факт начисления и оплаты ООО «Коммунальные технологии» поименованных выплат подтверждается формой «лицевой счет (СВТ)» за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. (т. 1 л.д. 57),
выплатить дополнительную сумму в размере 6 900 000,00 руб. в срок до 08.02.2016г. (п.4 соглашения). 05 декабря 2015 года Работодатель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником с 07 декабря 2015 года № 90-ук на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период действия трудового договора Бренштейн Игорю начислены и выплачены поощрительные доплаты к основному окладу: За 2014 год Премия за ОВЗ из ФЗП - в ноябре - 460 000,00 руб.; Премия за производственные показатели в июне - 183 666,00 руб.; Материальная помощь к отпуску - 230 000 руб.; Ежемесячная премия - 200 305,11 руб. ИТОГО: 1 073 971 руб. 11 коп. (в т.ч. НДФЛ) или 934 354 руб.86 коп, (без НДФЛ) Факт начисления и оплаты ООО «Коммунальные технологии» поименованных выплат подтверждается формой «лицевой счет (СВТ)» за период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., списками на зачисление денежных средств иа счета держателей карт МБК (ВИЗА КЛАССИК) на имя Бренштейн Игоря,
ряду параметров, характеризующих объем выполненных работником работ, напряженность и качество работы, уровень организации труда, производственную и творческую активность. Таким образом, Инспекция пришла к верному выводу о том, что данные выплаты в виде премии отвечают всем требованиям, оговоренным в пунктах 4.4 и 4.5 Положения об оплате труда. Сумма премии у каждого работника разная, т.к. размер премии определялся с учетом реального вклада работника в общие результаты труда. Иначе говоря, данная премия не что иное, как премия за производственные показатели 2005 года,выплаченная Обществом на основании Положения об оплате труда за выполнение работниками их трудовых функций, то есть премия стимулирующего характера. При этом тот факт, что организация не предусмотрела такого рода выплаты в трудовом договоре, не опровергает их стимулирующий характер, и эти выплаты сохраняют признаки оплаты труда, установленные статьей 255 НК РФ. Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заключение коллективного договора - это право работника и работодателя, его обязательное заключение
на применение единого сельскохозяйственного налога должен начислять и уплачивать единый социальный налог по ставкам, предусмотренным п. 1 ст. 241 НК РФ. При проверке правильности определения налоговой базы установлено, что по декларациям за 2007 год база по страховым взносам ОАО заявлена в сумме 39374517 руб., по данным проверки составила 61989453 руб., база занижена на 22614969 руб. В 2007 г. в ходе проверки установлено, что в налоговую базу для исчисления единого социального налога не включена премия за производственные показатели , начисленная и выплаченная в пользу работников предприятия в сумме 16937743, 31 коп. Поскольку имеющихся в деле доказательств недостаточно для рассмотрения дела по существу, судебное заседание подлежит отложению. Руководствуясь статьями 158, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: Отложить рассмотрение дела в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на "28" июля 2010 г. на 15 часов 00 минут в помещении суда по
следующим критериям: объем выполненных работ, качество работы, технологическая дисциплина, трудовая дисциплина. П.3.2 «положения» - если все критерии согласно п.3.1 данного положения выполнены, работникам, при наличии у Общества денежных средств на эти цели, премия начисляется в размере 100%. П.3.3 «положения» - при невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п.3.1 или совершения производственного упущения, указанного в п.3.5 «Положения», вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по решению комиссии подразделения ежемесячная премия за производственные показатели не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере). Также 30.05.2016 Смелков Л.В. написал заявление на имя директора ОАО «Сад-Гигант» Махонина И.А. с просьбой дать распоряжение бухгалтерии произвести оплату отработанных им выходных и нерабочих праздничных дней в январе и мае 2016 г. согласно ст. 153 ТК РФ. Эту выплату ему произвели в мае 2016 г. И тут же ему не начислили премию за производственные показатели за май 2016 г. в размере 6376 рублей 16 копеек,
требований о взыскании районного коэффициента, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за указанный период. Рассматривая требования Савеличева Д.А. о взыскании с ответчика районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд обоснованно их удовлетворил. Согласно расчетным листкам начисленная заработная плата истца за каждый месяц в указанный период составила: - за ДД.ММ.ГГГГ - 84 762,04 руб. (оплата по табелю 63 675 рублей + персональная надбавка 3 183,75 руб. + премия за производственные показатели 14 040,34 руб. + премия за личные показатели 3 862,95 руб.); - за ДД.ММ.ГГГГ - 64 870,53 руб. (оплата по табелю 40 604,35 руб. + персональная надбавка 2 030,22 руб. + премия за производственные показатели 10 354,11 руб. + премия за личные показатели 11 881,85 руб.); - за ДД.ММ.ГГГГ - 18 159,16 руб. (оплата по табелю 17 294,44 руб. + персональная надбавка 864,72 руб.) Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
характера в целях повышения эффективности труда работников ГУП ЧАО «Чукотснаб», а также премий по итогам работы за год установлены Положением о премировании, утвержденным приказом директора предприятия от 10 сентября 2007 года №220-ОД (далее – Положение), Положением о премировании по итогам работы за год, утвержденным приказом ответчика от 10 ноября 2010 года №379-ОД (далее – Положение о премировании) (том 1, л.д.143, 162, 193-197, 231-237). В соответствии с п.1.1, 1.2, 1.5, 1.6, 1.8, 1.11 Положения премия за производственные показатели устанавливается в размере до 30% заработка, исчисленного по должностному окладу за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента, северной надбавки и доплат. Премия за производственные показатели устанавливается как сумма процентов по следующим условиям: за выполнение производственных показателей – до 25% заработка; по оценке качества труда непосредственным руководителем – до 5% заработка. Премия выплачивается в полном объеме только при отсутствии фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушений трудовой, технологической дисциплины, других нарушений, относящихся
выводом суда первой инстанции по следующим основаниям. Как видно из представленного расчетного листка Долгих А.В. за январь 2016 года и платежного документа от 15.01.2016 года, действительно, в день увольнения истцу была выплачена заработная плата в сумме *** рублей *** коп. ( л.л.41, 84). В дальнейшем Долгих А.В. было перечислено 12.02.2016 года *** рублей *** коп. (л.д.82). Вместе с тем, как следует из расчетного листка работника, Долгих А.В. за январь 2016 года была начислена премия за производственные показатели в размере *** рублей *** коп. Согласно Положения о премировании работников ОАО «СЗМН» от 14.01.2014 года раздел 3 п.3.1 При наличии финансовых возможностей Общества по решению генерального директора в соответствии с настоящим Положением работникам Общества начисляется и выплачивается премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам истекшего месяца. Решение о выплате премии оформляется приказом генерального директора. В соответствии с п.3.6, 3.7 источник премирования – фонд заработной платы, включаемый в состав затрат на производство
