условий договора может выплатить Дилеру следующие премии: ежемесячная премия за выполнение плана розничных продаж, ежеквартальная премия за выполнение стандартов АВТОВАЗ, - ежеквартальная премия за высокий уровень удовлетворенности клиентов (раздел 3 Соглашения о выплате премии). В п. 5.1. указанного Соглашения предусмотрено, что премии выплачиваются в соответствии с «Методикой расчета премии предприятиям сервисно-сбытовой сети». Согласно указанной Методике премия внедряется для мотивации эффективности всей дилерской сети. Целевая структура переменной части включает 3 премиальных компонента: ежемесячная премия за выполнение плана продаж в размере до 1,2 %; ежеквартальная премия выполнение стандартов в размере до 0,6 %; ежеквартальная премия за высокий уровень удовлетворенности потребителей в размере до 0,6 %. Согласно содержанию как Соглашения о выплате премии, так и Методике расчета предприятиям сервисно-сбытовой сети, утвержденной приказом ОАО «АВТОВАЗ», смысл установленных в данных документах премий заключается не в увеличении продаж автомобилей (с учетом специфики автомобильного бизнеса и количества потребителей), а в том, чтобы «дисциплинировать» Дилера в определении
и ООО «РОЛЬФ Импорт». Между Обществом (Покупатель) и ООО «РОЛЬФ Импорт» (Поставщик) заключены следующие договоры: Дилерское соглашение о поставке сервисных товаров от 15.12.2009 № 0094 (т. 3 л. 92-104); Дилерский договор о реализации и обслуживании от 24.01.2011 № б/н (т. 3 л. 105-118); Дилерский договор от 01.08.2011 № РИ068 (т. 3 л. 119-153). За выполнение согласованных планов закупок (продаж) в рамках указанных договоров ООО «РОЛЬФ Импорт» выплачивало обществу следующие виды премий: 1) премия за выполнение плана продаж автомобилей Размер премии, подлежащей выплате Обществу за соответствующий период, определялся ООО «РОЛЬФ Импорт» исходя из фактических показателей продаж автомобилей. В период с 24.01.2011 по 31.07.2011 порядок выплаты регулировался разделом XII «Условия предоставления дилеру премии» Приложения № 6 к Дилерскому договору о реализации и обслуживании от 24.01.2011 № б/н (т. 3 л. 154-166). К указанному договору подписывались Дополнительные соглашения на каждый отчетный период, в котором устанавливались условия начисления и выплаты Поставщиком премии Обществу
премий, между ОАО «АВТОВАЗ» и дилером заключено Соглашение о выплате премии от 06.09.2011 г. (приложение № 6 к Дилерскому договору № 1240 от 06.09.2011 года см.л.д.59 т.1). В п. 5.1. указанного соглашения предусмотрено, что премии выплачиваются в соответствии с «Методикой расчета премии предприятиям сервисно-сбытовой сети» (см.л.д. 56-99 т.2). Согласно Методики расчета премии предприятиям сервисно-сбытовой сети премия внедряется для мотивации эффективности всей дилерской сети. Целевая структура переменной части включает 3 премиальных компонента: ежемесячная премия за выполнение плана продаж в размере до 1,2 %; ежеквартальная премия за выполнение стандартов в размере до 0,6 %; ежеквартальная премия за высокий уровень удовлетворенности потребителей в размере до 0,6 %. Ежемесячная премия за выполнение плана продаж в размере до 1,2 % определяется в зависимости от выполнения плана продаж, согласованного между ОАО «АВТОВАЗ» и дилером. При этом выплата премии возможна при отклонении показателя плана продаж на 20% в большую или меньшую стороны. Как следует из пояснений
товарной накладной № 3 ответчиком произведен возврат продукции на сумму 239,61 рублей. Платежными поручениями (приложение № 7, копии имеются в деле), ответчиком по договору поставки от 01 октября 2011г. оплачено 8.988.000,00 рублей. Согласно уведомлениям № 1 от 03 ноября 2011г., № 2 от 14 декабря 2011г., № 3 от 19 января 2012г. (реестр по приложению № 8) в рамках Приложения №1 к договору поставки № 11ЭП-76-В от 01 октября 2011г. ответчику предоставлена премия за выполнение плана продаж в общей сумме 84.619,52 рублей. Таким образом, по договору № 11ЭП-76-В от 01 октября 2011г. на 10 февраля 2012г. долг ответчика перед истцом составил 40.978.113,67 рублей - 239,61 рублей - 8.988.000,00 рублей - 84.619,52 рублей = 31.905.254,54 рублей. Указанная задолженность ответчика подтверждена актом сверки взаимных расчетов, подписанным сторонами по состоянию на 29 февраля 2012г. Судом установлено, что предметы договоров № 12ЭП-102-В от 10.02.2012 (спорный договор) и № 11ЭП-76-В от 01.10.2011 (предыдущий заключенный
2 и 3 месяц в сумме 77194 руб. 80 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 29379 руб.67 коп. Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами: ФИО3 работала в АО «Завод гидромеханизация» с 12.01.2015 г. по 20.02.2018 г. в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 12.01.2015 г. Согласно п. 9.1 и 9.3 трудового договора должностной оклад истицы составлял 28890 руб. Размер премии к окладу – <данные изъяты>% и дополнительная премия за выполнение плана продаж – <данные изъяты>%. 20.02.2018 года трудовой договор № расторгнут на основании <данные изъяты> ТК РФ – сокращение штата работников (приказ № от 20.02.2018 г.) За период с 01.06.2017 г. по дату увольнения заработная плата истице не выплачивалась, кроме сентября 2017 года. В день увольнения расчет по заработной плате, а так же по всей задолженности произведен не был. По состоянию на 19.03.2018 г. задолженность по заработной плате перед истицей составляет 317893 руб. 61
работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, учитывая, что должностной оклад истца составляет 10000 рублей, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом подлежащего начислению районного коэффициента и вычета НДФЛ, составит 10005 рублей. Довод истца о том, что за декабрь 2013 ответчиком истцу подлежит выплате премия за выполнение плана продаж в размере 11515 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку, каких-либо достаточных, допустимых и неопровержимых доказательств, в подтверждение указанного довода истцом суду не представлено. При этом, суд принимает во внимание, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключен, доказательств, что в соответствии с положением об оплату труда, принятым ответчиком, менеджерам отдела развития подлежит выплате премия за выполнение плана продаж, не представлено, также не представлено доказательств в подтверждение размера и порядка начисления указанной
года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ** ** ** переведена на должность директора магазина «...», расположенный в ... на 1 ставку; при этом, ответчик устно сообщил, что на одну ставку директора магазина будет работать два человека и заработная плата будет делиться на двоих; письменного уведомления об изменении условий трудового договора, заработной платы не было. В АО «Тандер» действует система мотивации, согласно которой базовая заработная плата состоит из: окладная часть + премия за выполнение плана продаж + премия за выполнение плана продаж по приоритетем + премия по выполнению плана продаж по Sellary + премия за потери + премия за сложность. К базовой заработной платы выплачивается премия за категорию и дополнительная премия. Базовая заработная плата в магазине, где работает истец, согласно расчету мотивации за февраль 2019 года составляет <данные изъяты> руб. По мнению истца, за период с февраля по октябрь 2019 года истец недополучила заработную плату в размере <данные
ООО «ПОШК» на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение (г.Барнаул) в отдел продаж. Адрес места работы - <адрес>. Трудовой договор *** от 26.06.2020 заключен по основному виду работы на неопределенный срок. Согласно договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, должностной оклад работника устанавливается 13 000 рублей, позже размер оклада был увеличен до 20 000 рублей, однако дополнительное соглашение истцу работодатель не выдал. За время работы в отделе продаж всегда предусматривалась ежемесячная основная премия за выполнение плана продаж . С положением об оплате труда истец была ознакомлена путем рассылки его посредством электронной почты. За декабрь 2020 и январь 2021 оплата истцу ежемесячной основной премии за выполнение плана продаж не произведена. За декабрь 2020 истец выполнила план на 101%, т.е. ежемесячная основная премия за выполнение плана продаж составляет 51 600 рублей, за январь 2021 выполнила план на 97%, т.е. премия составляет 47 300 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по
с 2012 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.06.2018 переведена на должность ... «...», расположенный в п. <Адрес обезличен> на 1 ставку; при этом, ответчик устно сообщил, что на одну ставку ... будет работать два человека и заработная плата будет делиться на двоих; письменного уведомления об изменении условий трудового договора, заработной платы не было. В АО «Тандер» действует система мотивации, согласно которой базовая заработная плата состоит из: окладная часть + премия за выполнение плана продаж + премия за выполнение плана продаж по приоритетем + премия по выполнению плана продаж по Sellary + премия за потери + премия за сложность. К базовой заработной платы выплачивается премия за категорию и дополнительная премия. Базовая заработная плата в магазине, где работает истец, согласно расчету мотивации за февраль 2019 года составляет 54600 руб. По мнению истца, за период с февраля по октябрь 2019 года истец недополучила заработную плату в размере 37904,32 руб.
