норм права следует, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. В соответствии с п.1.2. Договора содержание Услуг, их результаты и требования к ним, указаны в Техническом задании (приложение № 1), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. Состав оказываемых услуг (приложение № 1): -«В рамках Этапа 1. 1. Проведение 2-х деловых завтраков - презентаций «К2» для партнеров и клиентов Р.И.М. Porter Novelli с обязательным участием представителей Заказчика: 1) презентация для клиентов из промышленного сектора с обязательным участием представителей Заказчика; 2)Презентация для клиентов из сферы услуг сектора с обязательным участием представителей Заказчика. 2. Подготовка и сопровождение обращений в отношении «К2» для получения официального ответа Правительства Москвы и/или Министерства промышленности и торговли РФ, подписанного чиновником уровня не ниже руководителя Департамента, о поддержке инициативы «К2» по размещению резидентов промышленных кластеров, расположенных в переделах МКАД. 3. Обеспечить инициирование в СМИ (не менее 10 публикаций) информации о поддержке проекта
заключении ими спорных договоров оказания маркетинговых услуг в рамках обычной хозяйственной деятельности, с учетом совокупности представленных в материалы дела следующих документов. Так фактическое оказание ИП ФИО2 ее работниками спорных маркетинговых услуг в рамках обычной хозяйственной деятельности Общества подтверждено: актами оказанных услуг от 30.06.2019, 30.09.2019; 31.12.2019; 31.03.2020; 30.06.2020; 30.09.2020 и 31.12.2020, разработанной ответчиком маркетинговой стратегией развития ресторана за 2019-2020 годы; отчетом по проделанной работе за 2019 год; отчетом по проделанной работе за 2020 год; презентациями для клиентов и агентов за период 2019-2020 гг.; разработанными меню ресторана за период 2019-2020 гг.; разработанными и утвержденными макетами номерков ресторана, униформы для сотрудников, рассадки в ресторане, социальных сетей, листовок, бланков, программ мероприятий, флажков у въезда, меню, брендированными футлярами для палочек, наклейками, рассылками к проводимым мероприятиям, подарочными сертификатами на услуги ресторана, макетами на сайт ресторана, макетами посуды, макетами программ к проводимым мероприятиям за период 2019-2020 гг.; отчетом SMM в социальных сетях Инстаграм и Фейсбук за
представителю-координатору вознаграждение за надлежащее выполнение договора, а также за достигнутые им результаты, т. е. за проданные клиентам товары. Стороны договорились, что размер вознаграждения был определен и включает в себя вознаграждение за все действия и обязательства торгового представителя-координатора, осуществляемые и выполняемые им в рамках договора, включая, но не ограничиваясь, посредничеством при передаче товаров клиентам, приемом, транспортировкой, хранением товаров и их доставкой клиентам, действиями по возврату и замене товаров, другими подобными действиями, организацией и проведением презентаций для клиентов , предоставлением других услуг, выполнением обязательств относительно защиты личных данных и соблюдения конфиденциальности, а также другими действиями. Стороны договорились, что в вознаграждение также включается возмещение расходов торгового представителя-координатора, которые он понес в целях надлежащего выполнения договора (включая транспортировку, хранение и доставку товаров клиентам и т. п.), за исключением случаев, когда в договоре закреплено иное. Согласно п. 7.2 договора стороны договорились, что порядок расчета и размер вознаграждения установлены в Приложении № 1 к договору
отличия функциональных обязанностей менеджера по рекламе с окладом 55 000 руб., в сравнении с объемом функциональных обязанностей коммерческого директора с окладом 12 000 руб. и в сравнении функциональных обязанностей менеджера по рекламе с окладом 10 000 руб. Согласно должностной инструкции от 11.03.2008, которая утверждена одновременно с приемом на работу ФИО4 (трудовой договор от 11.03.2008) определяет должностные обязанности менеджера по рекламе. В обязанности менеджера по рекламе включены работа с клиентами, подготовка презентационного материала, проведение презентаций для клиентов , оформление договоров, работа с документами. Из предоставленных в материалы дела документов определить трудовую функцию, т. е. чем фактически занималась ФИО4 перед уходом в декретный отпуск, не предоставляется возможным. В материалы дела предпринимателем предоставлены договоры поставки, которые заполнены по шаблону, а также государственные и муниципальные контракты, из которых не следует, что ФИО4 имела отношение к заключению указанных договоров. Кроме того, предпринимателем предоставлены коммерческие предложения, которые являются не самостоятельными разработками предпринимателя, а лишь сканированной
премии для истца с учетом показателей, применяемых для расчета премии, был произведен в соответствии с Положением. Размер корректирующего показателя для расчета премии истцу был определен в размере 5%, поскольку истцом были допущены грубые нарушения в работе. В частности, истец в Дата в нарушение Должностной инструкции не вел журнал кросс-продаж, по результатам проверки и оценки его деятельности было отмечено слабое владение теоретическим материалом, неумение работать с возражениями, незнание «потребительских» мотивов клиентов. В ходе проведения презентаций для клиентов , выявлено неумение истца заинтересовать потенциального клиента, неумение обосновать преимущества Банка Москвы по отношению к другим банкам и др. Кроме того, на протяжении периода работы им несвоевременно предоставлялись обязательные отчеты сектора развития розничного бизнеса в ГО, сотрудниками сектора развития розничного бизнеса не заключено ни одного зарплатного проекта. Довод истца о несвоевременной выплате премии со ссылкой на ст. 140 ТК РФ, также является необоснованным. В соответствии с п.6.1.4 Положения основанием для премирования работников является
<****> рублей. Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что исковое заявление не может быть принято к производству суда и подлежит возвращению истцам по следующим основаниям. Истцами заявлены требования о взыскании с ООО «СК-Лидер» задолженности по заработной плате, при этом истцы в обоснование своих исковых требований прикладывают копии агентских договоров, заключенных отдельно каждой истицей с ООО «СК-Лидер», по которому они, как исполнители, обязуются совершить следующие действия по поручению принципала (ООО «СК-Лидер»): назначать проведение презентаций для клиентов по требованию принципала, совершать иные действия по поручению принципала (при этом, агентский договор, заключенный между ООО «СК-Лидер» и ФИО7, к исковому заявлению не приложен). Представленные истцами агентские договоры по своему содержанию не соответствуют требованиям ст. ст. 56, 57 ТК РФ и не являются трудовыми. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту нахождения организации. В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется
