как следствие, противоправности действий ответчика, повлекших возникновение у Предприятия убытков. Повторно исследовав, оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, руководствуясь вышеназванными положениями действующего законодательства, регулирующими спорные отношения, суд апелляционной инстанции, с выводами которого согласился суд округа, отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований, придя к выводу об отсутствии необходимой совокупности условий для привлечения ФИО1 к гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков, установив, что согласно пункту 5.3 устава Предприятия прием на работу сотрудников, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними входит в компетенцию руководителя; увольнение принятых ранее директором работников одновременно с увольнением самого ФИО1 являлось условием, обозначенным учредителем предприятия, что послужило основанием для согласования с такими работниками компенсационных выплат с связи с преждевременным увольнением; суммы единовременных выплат работникам не превышают установленные статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения. Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о допущенных судами нарушениях норм материального и процессуального права, которые бы
21 Федерального закона № 161-ФЗ, пункта 5, 7 Устава предприятия в отношении директора аттестация за период 2019-2021 годы не проводилась. В соответствии с трудовым договором б/н от 29.11.2018 директор подлежит обязательной аттестации раз в три года. 5. В нарушение пункта 5.8 Устава предприятия директор за период 2019-2021 годы не отчитывался о деятельности предприятия. 6. В нарушение пункта 8 статьи 20 Федерального закона № 161-ФЗ, пункта 5.10 Устава предприятия учредителем – администрацией не согласован прием на работу главного бухгалтера ФИО1 (приказ директора от 29.12.2018 № 91-л/с), не согласовано заключение трудового договора от 29.12.2018 № 91 директора с главным бухгалтером ФИО1 7. В нарушение статьи 20 Федерального закона № 161-ФЗ, пункта 5.11 Устава предприятия учредителем – Отделом по управлению городским хозяйством администрации ВГО: не определен порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия; не утверждены показатели экономической эффективности деятельности предприятия, контроль их выполнения не производился; не утверждена годовая
учете в системе обязательного пенсионного страхования» за непредставление данных индивидуального (персонифицированного) учета в установленный срок. Решением Арбитражного суда Пермского края от 09.10.2009 в удовлетворении требований отказано. Не согласившись с судебным актом, заявитель, пенсионный фонд, обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Решение о привлечении ФИО2 к ответственности от 03.06.2009 № 12 является обоснованным, так как он является лицом, осуществляющим прием на работу по трудовому договору, а также заключающим договоры гражданско-правового характера, то есть страхователем. Ответчик не представил отзыв на апелляционную жалобу, что в силу ч. 1 ст. 156 Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (далее - АПК РФ) не является препятствием для рассмотрения дела по имеющимся в деле доказательствам. Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, что в соответствии с ч. 3 ст. 156,
в качестве заказчика заключен договор подряда с подрядчиком - другим гражданином ФИО2 В связи с заключением данного договора, во исполнение требований п. 21-23 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 13.10.2008 N 296п, 04.05.2016 ФИО1 обратилась в Управление с заявлением по форме Приложения 7 к данному Порядку о регистрации по категории страхователей «физическое лицо, осуществляющее прием на работу наемных работников». По указанному заявлению Управление поставило ФИО1 на учет в качестве физического лица, производящего выплаты физическим лицам, присвоив ей по данной категории учета регистрационный номер 075-038-108439 и выдав соответствующее уведомление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда РФ плательщика, производящего выплаты физическим лицам от 04.05.2016. При этом с 06.04.2016 ФИО1 состоит на учете в Управлении в качестве индивидуального предпринимателя с другим регистрационным номером - 075-038-108281 - согласно Порядку регистрации в территориальных органах
стоимости рекламных кампаний на основании действующего прайс-листа на дату по заявке заказчика. Договор подписан сторонами, скреплен печатями. В соответствии с пунктами 3.1, 3.3 договора расчеты между сторонами производятся на основании цен, действующих в коммерческом отделе исполнителя. Заказчик производит платеж в течение 5-ти дней с момента предъявления счета; исполнитель приступает к оказанию услуг по договору после поступления денежных средств на расчетный счет исполнителя. Приложением № 1 к договору стороны согласовали: название рекламного ролика – прием на работу , объект рекламирования – прием на работу, продолжительность ролика – 15 секунд, тайм-код ролика на кассете – начало конец, жанр – музыка текст видеоматериал, название – прием на работу, автор произведения – И.М. Сторожев, длительность звучания – 15 секунд. Приложением № 2 к договору стороны согласовали период размещения – сентябрь, октябрь 2020 года, телеканалы и радиоканалы размещения, вид размещения, количество, хронометраж, время размещения, а также стоимость оказываемых услуг. Гарантийным письмом № 24 от
суд с административным иском к Министерству имущественных отношений Ставропольского края о признании нормативного правового акта недействующим в части, в котором просило в котором просил: признать недействующим приказ Министерства имущественных отношений Ставропольского края от 28 июня 2021 г. № 404 «О внесении изменений в приказ Министерства имущественных отношений Ставропольского края от 15 апреля 2016 г. № 310 «Об утверждении примерного устава государственного унитарного предприятия Ставропольского края»: в части указания в тексте пункта 1.1 «Согласовывает прием на работу …директора филиала Предприятия..»; в части изложения текста пункта 1.3: «дополнить раздел 5 пунктом 5.15 следующего содержания: «согласовывает штатное расписание, а также положение об оплате труда работникам Предприятия, а также вносимые изменения и дополнения не чаще одного раза в месяц» - в полном объеме; в части изложения текста пункта 1.4: «абзац 2 пункта 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции: «утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей с согласия органа исполнительной власти» -
являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты>», утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> совершила следующее. <дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена>
ВКП(б), а также пункту 3 Примерного Устава колхоза, утвержденного Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 ноября 1969 года, членами артели (колхоза) являлись лица, достигшие 16-летнего возраста. Таким образом, работа в качестве члена колхоза могла иметь место после достижения гражданином указанного возраста. Вместе с тем граждане могли трудиться в общеустановленном порядке по найму, что является предметом регулирования трудового права. В соответствии со статьей 135 Кодекса законов о труде 1922 года запрещался прием на работу лиц моложе 16 лет, в исключительных случаях допускался прием на работу не ранее 14 лет. Согласно статье 173 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года не допускался прием на работу лиц моложе 15 лет, в отдельных случаях допускался прием на работу с 14 лет. На основании статьи 63 Трудового кодекса 2001 года трудовые отношения оформляются с лицами, достигшими возраста 16 лет, в отдельных случаях трудовые отношения могут оформляться с лицами, достигшими возраста
разницы. Согласно уставу МБОУ «СОШ № 41», утвержденному приказом начальника департамента образования администрации города Братска 23.10.2015 № 644, учреждение является некоммерческой организацией, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 01.12.2010 МБОУ «СОШ № 41», как работодатель, заключило с ФИО2, как работником, трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу уборщиком служебных помещений по основной работе на неопределенный срок. Прием на работу ФИО2 был оформлен приказом МБОУ «СОШ № 41» от 06.04.2006. 16.02.2015 МБОУ «СОШ № 41», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу уборщиком служебных помещений по основной работе на неопределенный срок. Прием на работу ФИО1 был оформлен приказом МБОУ «СОШ № 41» от 14.02.2015. 13.03.2015 МБОУ «СОШ № 41», как работодатель, заключило с ФИО20 как работником, трудовой договор, по условиям которого она была
