Верховный Суд Российской Федерации, ООО «ТФЗ» возражает против постановления суда кассационной инстанции и просит о его отмене, ссылаясь на ошибочное толкование судом норм права. Общество указывает, что страховые взносы по дополнительному тарифу подлежат начислению в зависимости от действительной занятости работника на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда; начисление страховых взносов по дополнительному тарифу должно быть оправданно включением соответствующих периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости; периоды простоя (по вине работодателя или по вине работника), в которые работник занят на иных работах, где отсутствуют вредные условия труда, не подлежат включению в указанный стаж, поэтому дополнительные страховые взносы за такие периоды также не подлежат начислению. Общество ссылается на письмо Министерства финансов Российской Федерации от 23.10.2017 № 03-15-06/69113, которым руководствовалось в этом вопросе, и считает, что в любом случае в связи с изложенным в нем разъяснением есть основания для освобождения от ответственности за неуплату страховых взносов,
ст. 134 Закона и приведенные выше разъяснения). В качестве оснований настоящего иска доводы о нарушении ФИО2 правил погашения реестровых требований не приводились. Из определения Арбитражного суда Омской области от 09 сентября 2013 года по делу А46-7776/2009 следует, что конкурсная масса направлена на погашение только текущих платежей. Суд отклоняет доводы иска и апелляционной жалобы о неправильном исчислении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с неправильным начислением оплаты труда со ссылкой на простой по вине работодателя , по мотивам применения исковой давности. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются при увольнении. ФИО1 уволен 01.03.2010 года. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника - статья 140 ТК РФ. При расторжении трудового договора в
законную силу, в удовлетворении исковых требований Линчевской Л.Л. к Анисимовой Н.А. о прекращении права общей долевой собственности на недвижимое имущество, выделе ½ доли в праве общей долевой собственности на недвижимое имущество в натуре и встречному иску Анисимовой Н.А. к Линчевской Л.Л. о передаче права собственности на недвижимое имущество и выплате компенсации за счет причитающейся доли в праве общей долевой собственности, было отказано. 25.04.2018 Согласно приказу директора ООО «ЛНК Мебель» ФИО6 на предприятии объявлен простой по вине работодателя «в связи с противоправными действиями ФИО2, ФИО7, отсутствием заказов на изготовление продукции, обеспечивающих деятельность предприятия». Согласно приказу, производственная деятельность должника остановлена. 31.05.2018 ФИО7 по юридическому адресу должника (Тульская область, Ленинский район, сельское поселение Федоровское , пос.Новая Земля) зарегистрировано новое юридическое лицо с идентичным наименованием ООО «ЛНК Мебель» (ОГРН <***>, ИНН <***>). Основной вид деятельности: производство мебели (код ОКВЭД 31.0). Директор и единственный учредитель ФИО7 (дочь ФИО2). В связи с наличием конфликта ФИО7, ФИО2
исполнителю подлежат только те фактические расходы, которые понесены им в целях исполнения договора. Указанная позиция сформулирована Президиумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.01.2012 № 11292/11. В силу ст. 65 АПК РФ именно исполнитель должен доказать факт несения таких расходов до момента отказа от Договора и их размер. Вместе с тем вышеуказанные документы были представлены истцом в рамках первоначальных исковых требованиях о взыскании с ответчика убытков по выплате сотрудникам компенсации за простой по вине работодателя в размере 95 869, 12 руб. При этом в связи с подачей ответчиком заявления о фальсификации представленных доказательств, истцом исковые требования были уточнены –истец просил взыскать основной долг по договору № ВБУ 01/12082013 от 12.08.2013 в размере 40 000 руб., в связи с чем судом первой инстанции ранее заявленные требования о взыскании убытков не рассматривались. Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая конкретные обстоятельства по делу, арбитражный суд апелляционный инстанции приходит к выводу,
на сумму 16 741 руб. 20 коп. с формулировкой «оплата за металл за ООО "ФИРМА "ЛАУРА". Денежные средства в сумме 88 003 руб. 20 коп. перечислены Истцом ООО "Ситимет" по платежному поручению от 14.04.2005г. Поскольку второй корпус Ответчик не изготовил, Истец обратился в Арбитражный суд с настоящим иском о взыскании ранее перечисленной предоплаты, а также убытков, связанных с переплатой за срочность изготовления требуемого оборудования в сумме 30 710 руб.; заработной платы работникам за простой по вине работодателя в размере 56 250 руб.; уплаченной в связи с неисполнением обязательств контрагенту неустойки в размере 232 000 руб.; издержек в связи с подрывом репутации, которые могут быть возмещены выплатой неустойки в размере 80 000 руб. Суд первой инстанции вынес решение без привлечения к участию в деле лица, на чей счет фактически перечислены Истцом денежные средства, требование о взыскании которых заявлено в иске, что в соответствии с пунктом 4 части 4 статьи 270 Арбитражного
Кировский районный суд г. КазаниИнформация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)Вернуться назад Кировский районный суд г. Казани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ Дело № 2-935/11г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 мая 2011 года Кировский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Низамова Э.Р., при секретаре Шукаревой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «Профи сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя , выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, морального вреда; Установил: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к ООО «Профи-Сервис» о взыскании заработной платы за простой по вине работодателя, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработное платы, морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ они трудоустроены у ответчика в порядке перевода из ООО «Гарант-сервис», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Второй экземпляр трудового
с марта по июль 2015 года. Заработная плата выплачивалась нелегально, наличными, без соответствующего оформления, в обмен на заявление от работника о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Период правонарушения составляет с 01.01.2014 по июль 2015 года включительно. По представленным документам начисления имелись только в 2013 году. Фактически он продолжал работать, доказательством служат журналы сменности, показания свидетелей. Просил взыскать с ООО «Бастион» не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 75255 рублей, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 70238 рубль, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3665 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26197 рублей 83 копейки, всего – 175356 рублей 68 копеек. В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что был принят начальником службы контрольно-пропускного пункта по трудовому договору от 01.02.2012 года. Согласно предоставленным расчетным ведомостям перед ним образовалась задолженность по заработной плате на 01.09.2015 года в размере 89 317 рублей (к выдаче на руки).
8 часов = 8 ч. Всего 161 часов. Привлечение работы выходные и праздничные дни: (оплата в двойном размере ч.1. ст.153 Трудового кодекса РФ): (дата).(9 ч) + (дата) (9 ч.)+ 28.11.2015(9 ч.)+29.11.2015(8 ч.)=35 ч. 13 смен переработка по 1 ч.+03.11.15(2 ч.)=15ч. 161-50=111 ч. 111 ч. x 311 руб.=34521 руб. 35 ч. x 622 руб. = 21 770 руб. 15 ч. х 466,50 руб. (311 руб. х 1,5) = 6 997,50 руб. 6 смен вынужденный простой по вине работодателя = 48 ч.(16.11-20.11 и 30.11) 48 ч. х 207,33 руб. (311 руб. : 3 х 2) = 9952 руб. Суточные и проживание составляет в ноябре 8450,82 руб. (469,49 руб. x 18 дней). Итого за ноябрь: 34521 + 21770 + 6997,50 + 9952 – 8450,82 – 13% (НДФЛ) = 56 367,02 руб. Декабрь 2015 года (норма часов при 40 часовой рабочей неделе – 183 ч): Отработано 17 смен по 9 часов =153 ч. 2
передаются внешнему юридическому консультанту по договору возмездного оказания услуг, а также о сокращении штата работников, ранее выполнявших вышеуказанные функции в Филиале. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уведомлена работодателем об увольнении, в связи с сокращением ее должности при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников компании. Одновременно с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников приказом о простое № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с недостаточной загрузкой и отсутствием необходимой работы истцу был объявлен простой по вине работодателя с 21.08.2017г. до 22.09.2017г. с оплатой простоя в размере полного среднего заработка. Приказами о простое №, №, №, №, №, № в связи с недостаточной загрузкой и отсутствием необходимой работы ей повторно был объявлен простой по вине работодателя вплоть до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой простоя в размере 2/3 среднего заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Егорьевского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО5 были удовлетворены, вышеуказанные приказы об объявлении простоя были признаны незаконными
