необходимым ассортиментом знаков почтовой оплаты, почтовой документацией и эксплуатационными материалами; д) проверить соответствие оттисков календарных штемпелей дате данного дня. 649. Работник, принимающий календарный штемпель, перед началом рабочего дня обязан перевести на нем диски с обозначением числа, месяца, года, а в надлежащих случаях и часа. Цифры часового обозначения переводятся ежечасно, при этом устанавливается цифра наступающего часа. Например, в 9 час. на штемпеле устанавливается цифра 10. 650. Работники, принимающие от клиентуры регистрируемые почтовые отправления, перед началом работы на кассе проверяют наличие неиспользованных квитанций в соответствующих квитанционных тетрадях. Ежедневно, перед записью почтовых отправлений в квитанционные тетради ф. ф. 1, 5 и 47, на копии первой за день квитанции ставится оттиск календарного штемпеля с датой данного дня. Вверху каждой последующей страницы, предназначенной для копий квитанций, число и месяц пишутся от руки. 651. Работникам, обслуживающим клиентуру, выдается аванс знаков почтовой оплаты под расписку-обязательство следующего образца: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ РАСПИСКА-ОБЯЗАТЕЛЬСТВО │ │ │ │Выдана настоящая расписка-обязательство _________________________________│
в случае первичного подключения пользователя к информационной системе общего пользования; - разовый платеж за выезд специалиста на место - 2 542 руб. без НДС (за один выезд); - разовый платеж за повторное подключение одного рабочего места к информационной системе общего пользователя - 2 733 руб. без НДС. Ежемесячная стоимость обслуживания 1 рабочего места с учетом двух режимов обслуживания представлена в таблице 1.2.1. Таблица 1.2.1. Стоимость обслуживания подключенных рабочих мест Часы работы информационного ресурса Стоимость обслуживания за одно рабочее место, руб. в месяц без НДС 8 x 5 1101 24 x 7 1 455 1.3. Сопровождение защищенного подключения пользователя к информационным системам ОАО "РЖД" Услуга включает в себя подключение и обеспечение работоспособности виртуальных сетей VipNet, позволяющих обеспечить защищенное подключение Заказчика к информационным системам ОАО "РЖД". В рамках данной услуги ГВЦ осуществляет функции по настройке программно-аппаратных комплексов VipNet в соответствии с выбранной схемой подключения; мониторингу работы узлов сетей VipNet при подключении
соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочихчасов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ФИО2 обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно «графику работы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения ФИО2 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от
000 руб. в месяц с 06.03.2009г. Между ООО «Шахтостроймонтажное управление-2» (клиент) и ООО ОА «Шахтинская Служба Охраны» (охрана) был заключен договор № 46 от 01мая 2008г., по условиям которого клиент поручает, а охрана принимает на себя обязательства по охране объекта посредством тревожной сигнализации – средства экстренного вызова тревожной группы, установленной в помещении ООО «ШСМУ-2», расположенного по адресу: <...> с подключением на ПЦО. Время работы тревожной сигнализации: ежедневно с 17.00 час. до 08.00 час. Рабочие часы в месяц – 457,5 час. Договорная стоимость за обслуживание тревожной сигнализации составляет 3600 руб. в месяц, НДС нет. Указанная сумма подлежит перечислению на расчетный счет «Охраны» не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным (п. 1.3 договора). Согласно п. 5.1 договор заключается сроком на один год и вступает в силу с момента его подписания и подключения объекта на ПЦО. Если за 15 дней до истечения срока действия договора ни одна из сторон не требует его
часовая тарифная ставка 87,99 2.2. премия (65,1%) 57,28 2.3. выслуга лет (10%) 8,46 2.4. районный коэффициент, северная надбавка (70%) 107,61 3. Заработная плата электромонтера, руб. 261,34 3.1. часовая тарифная ставка 87,99 3.2. премия (65,1%) 57,28 3.3. выслуга лет (10%) 8,46 3.4. районный коэффициент, северная надбавка (70%) 107,61 4. Отчисления на социальные нужды 250,72 5. Амортизация катера, руб. 316,70 5.1. стоимость катера, руб. 9 401 380,00 5.2. норма амортизации в год, % 6,67 5.3. рабочие часы в месяц 165 6 Итого 1 392,16 7. Накладные расходы - 50 % 412,37 8. Итого с накладными расходами 1 804,53 9. Рентабельность - 15 % 270,68 10. Всего (по пп. 1-9), руб./час работы, без НДС 2 075,21 11. НДС (20%) 415,04 12. Всего (по пп. 1-9), руб./час работы, с НДС 2 490,25 Затраты ГСМ за 1 час 1. Расход материалов и горючего на 1 час, руб. 1 497,98 1.1. топливо на 1 час, руб.,
за 1 км пути, руб. 18,55 3. При использовании для выполнения работ катера: Затраты за 1 час работы 1. Заработная плата капитан-механик, руб. 302,06 1.1. часовая тарифная ставка 105,76 1.2. премия 61,34 1.3. выслуга лет 10,58 1.4. районный коэффициент и северная надбавка (70%) 124,38 2. Отчисления на социальные нужды 250,72 3. Амортизация катера, руб. 316,70 3.1. стоимость катера 9 401 380,00 3.2. норма амортизации в год, % 6,67 3.3. Срок полезного использования, ( рабочие часы в месяц ) 165 4. Итого 869,48 5. Накладные расходы - 50 % 151,03 6. Итого с накладными расходами 1020,51 7. Рентабельность - 15 % 153,08 8. Всего (по пп. 1-7) за 1 час работы, руб. 1173,59 Затраты ГСМ на 1 час 1. Расход материалов и горючего на 1 час, руб. 1497,98 1.1. Топливо на 1 час, руб. 1471,40 - норма, литры на 1 час 35,00 - цена, руб. за литр 42,04 1.2. моторное масло,
положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», на уровень оплаты труда юрисконсульта, опубликованный на 24.02.2017 по данным сайтов ХэдХантер, указывает на то, что: суд первой инстанции, проанализировав стоимость юридических услуг, не оценил объем и сложность фактически оказанных представителем услуг, характер и предмет спора, степень сложности дела, в связи с чем, размер судебных расходов является чрезмерным; затраченное представителем МУП «Спецавтохозяйство» время на подготовку дела и составление искового заявления сильно ниже нормы количества рабочих часов в месяц штатного юрисконсульта. Представители лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, участия в заседании суда апелляционной инстанции не принимали. В соответствии со статьей 156 АПК РФ, суд рассматривает апелляционную жалобу по делу в отсутствие представителей лиц, участвующих в деле. Поскольку заявитель апелляционной жалобы обжалует судебный акт суда первой инстанции лишь в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя (оплату юридических услуг), и другой стороной не заявлено
отзыве на апелляционную жалобу с ее доводами не согласен, считает обжалуемое определение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а жалобу – без удовлетворения; обратил внимание суда на то обстоятельство, что отношения сторон носили длительный характер арендных отношений, контроль Арендодателя за использованием времени (часов) использования техники отсутствовал; возврат имущества по завершению «почасового» использования трактора и последующее новое предоставление его в пользование не производились; заявленное сторонами количество часов аренды, сопоставимое с количеством рабочих часов в месяце или даже превышающее его, указывает на волеизъявление сторон по возникновению длительных арендных отношений с интенсивной загрузкой арендуемой техники. Иные лица, участвующие в обособленном споре, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие представителей указанных лиц. Законность определения Арбитражного суда Кировской области от 17.01.2017 проверена Вторым арбитражным апелляционным судом в порядке,
заработной плате приведена в приложении №1); 3) Фиксированный овертайм (25%). Допустимая фиксируемая переработка согласно «Конвенции о труде в морском судоходстве» составляет 103 часа в месяц; 4) Расчет производится исходя из 40 часовой рабочей недели, календарный месяц для расчета - 30 дней; Следовательно: Расчет переработки в месяц составляет: - (1070 /171,44) х 1,25 = 7,80 доллара США переработка в час - 1070 долларов США - месячная ставка для 2-го механика - 171,44 часов - рабочие часы в месяц при 40 часовой рабочей неделе и календарном месяце - 30 дней - 1,25 - коэффициент при переработке (фиксированный овертайм -25% в соответствии с конвенцией о труде в морском судоходстве). - 103x7,80= 803,40 доллара США за 103 часа переработки в месяц - 103 часа - допустимая фиксированная переработка за календарный месяц 7,8 доллара - оплата за переработку в час. Итого: заработная плата за месяц ФИО2 составляет: - 1070+803,40=1873,40 доллара США - 1070 долларов США
в той должности, что и ранее, уменьшена продолжительность рабочего времени, установлены 35-часовая рабочая неделя, 7-часовой рабочий день, но за данный объем работы сохранен прежний оклад 21000 руб. (п.п. 8.2, 9.1). Таким образом, Обществом размер оплаты труда истцу в 2021 г. повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом: до 2021 г. истец получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с 22.04.2021 – такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истцу сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости (что следует из расчетных листков истца в т. 1 л.д. 97, 98). Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом приведенных выше разъяснений) не запрещает и такой способ увеличения реального содержания заработка как повышение оклада. Проверяя соответствие увеличения реального уровня заработной платы истца с ИПЦ по Свердловской области (на примере полностью отработанного истцом мая 2021 г.), судебная
– по 17280 рублей, за январь, февраль, март, апрель 2021 года – по 17280 рублей, за май 2021 года – 11705 рублей 80 копеек, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда. Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период его работы с 18.09.2020 по 22.05.2021 включительно, размер которой определятся исходя из расчета: за сентябрь 2020 года в сумме 533 рубля 24 копейки (19408 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 72 отработанных рабочих часа – 7406,4 рубля начисленная заработная плата); за октябрь 2020 года в сумме 3892 рубля 36 копеек (19408 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата); за ноябрь 2020 года в сумме 5179 рублей 57 копеек (19408 рублей : 159 норма рабочих часов в месяце х 184 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата); за декабрь
