Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.2 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований
правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи
правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ; - по условиям коллективного договора войсковой части 20293 и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Признаками внутреннего совместительства являются: работа у того же работодателя, работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (точнее - за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе), работа по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором. Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
месяц за учебные занятия в соответствии с требованиями пункта 6 Положения о вспомогательной горноспасательной службы на предприятиях по добыче угля. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера. Стимулирующие выплаты предусмотрены статьей 144 указанного выше Кодекса Понятие условий труда отклоняющихся от нормальных, дано в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие. В этих случаях работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, которые не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами. Из буквального толкования данной нормы следует, что учебные занятия по проведению работ в респираторах не относятся к работам, отклоняющимся от нормальных условий труда. Согласно пункта 3 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату
«РТС» приступило к выполнению работ 24.03.2020. Работы на объекте выполнялись 24.03.2020, 25.03.2020, 26.03.2020, 27.03.2020, что подтверждается табелем за март 2020 года, чек-листами, подписанными представителем ПАО «Северсталь». Сменное задание бригада получала от заказчика, выполнение сменного задания, количество отработанных часов, представитель заказчика подтверждал подписью в чек-листе. Согласно п. 2.1. договора выполнение работ рассчитывается по твердой стоимости человека/часа, что составляет: 950,00 руб. В стоимость 950,00 руб./час входят затраты Субподрядчика, в том числе командировочные, проживание, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , накладные расходы и плановые накопления. Учет человеко/часов работников Субподрядчика на строительной площадке ведется ежедневно с составлением табеля учета рабочего времени, подписанного ответственными Представителями Сторон. Согласно п. 6.3. Договора Приемка Подрядчиком работ по договору производится по предоставлению Субподрядчиком следующих документов: табеля учета рабочего времени, подписанного ответственными представителями сторон, актов о приемке выполненных работ по форме KС-2, выполненных в соответствие с условиями Договора. В соответствии сп.6.7. Договора 31.03.2020 года, ООО «РТС» предоставило
Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пензенской области о взыскании оплаты за сверхурочные работы. Требование мотивировал тем, что он замещает должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Городищенского районного отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Пензенской области с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ему изменили режим службы. Фактически он нес службу с <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут. Полагает, что его работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочные работы в двукратном размере. Просил суд признать действия руководители Управления ФССП России по Пензенской области и его юристов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправомерными и взыскать с Управления ФССП России по Пензенской области оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> копеек. В судебном заседании суда первой инстанции ФИО1 исковые требования уточнил и просил суд взыскать с Управления ФССП России по Пензенской области оплату за сверхурочные
основным местом работы ФИО1 является ООО «Вип». ИП ФИО3 был издан приказ от 01.06.2010г. № 000023 о приеме ФИО1 на работу главным бухгалтером (л.д.8). В соответствии со ст.151 ТК РФ совмещением является работа у одного и того же работодателя, выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Статьей 98 ТК РФ ( Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) предусмотрено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (часть1). Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2). Работа за пределами нормальной продолжительности
часа: 12 месяцев =164,5 часа). 9 000 рублей (сумма окладов): 164,5 часа=54,71 рублей (часовая ставка). 108 х 54,71=5 908,68 +1 181,73 (20%)= 7 090,4 рублей (составляет компенсация за работу в ночное время). Таким образом, размер невыплаченной компенсации за работу в ночное время в период службы ФИО1 составляет 53 080 (пятьдесят три тысячи восемьдесят) рублей. В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой. Согласно ст. 58 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с 01.12.2012 года специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсаций за выполнение служебных обязанностей
согласно которого истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя руководителя электромонтажных работ по КИПиА. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием- ДД.ММ.ГГГГ, местом работы является офис филиала работодателя по адресу: а также обособленное подразделение по адресу: Согласно п. 4.1 работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), с одним выходным рабочим днем- воскресенье. П. 4.2 установлено время начала работы – ДД.ММ.ГГГГ., время окончания работы, в случаях, когда не требуется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является: с ДД.ММ.ГГГГ. При наличии необходимости уйти с работы раньше времени окончания работы работник должен согласовать с руководством работодателя и администрацией возможность раннего ухода с работы, обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в интервале с 12:00 до 13:00 час., обеденный перерыв устанавливается продолжительностью в 1 час в интервале с ДД.ММ.ГГГГ Также согласно п. 4.3 работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также работнику
