назначения на должность (на отчетную дату); б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для назначения на должность, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для назначения на должность (на отчетную дату). 5. Работник, занимающий должность , включенную в перечень должностей, утвержденный распоряжением Председателя ЦИК России от 12 марта 2014 года N 75-р, представляет ежегодно: (в ред. распоряжения ЦИК России от 15.04.2014 N 117-р) (см. текст в предыдущей редакции) а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного
лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно которому продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска врачей (в том числе врачей, занимающих должности руководителей, заместителей руководителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день, руководителей структурных подразделений - врачей-специалистов), среднего и младшего медицинского персонала (кроме медицинского статистика), медицинских психологов составляет 35 календарных дней. В связи с этим при условии, что медицинский работник, занимающий должность , указанную в абзаце первом пункта 1 названного перечня, проработал 11 или более месяцев, ему должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полной продолжительности - в размере 35 календарных дней. При этом каких-либо дополнительных расчетов и исчислений не требуется, поскольку срок 11 месяцев определяет стаж, необходимый для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска полной продолжительности. При определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого в случае,
ведущий │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │ I категория │ 0,08 │ ├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤ │ II категория │ 0,05 │ └───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘ -------------------------------- <*> Не распространяется на работников, оклады которых установлены в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащих (за исключением должностей работников сферы образования), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до
приравнен к лицу, осуществляющему в качестве члена коллегиального исполнительного органа юридического лица управленческую деятельность на основании трудового договора. Его правовой статус, включая основания, порядок и условия увольнения, должен определяться занимаемой по трудовому договору должностью руководителя структурного подразделения организации и свойственными ей обязанностями и ответственностью, - иное означало бы возложение на него необоснованных обременений, установленных для руководителя организации в связи с особой значимостью выполняемой им трудовой функции. Следовательно, распространение особенностей увольнения руководителя организации на работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации, который наряду с выполнением обязанностей по трудовому договору осуществляет функции члена коллегиального исполнительного органа данной организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения трудового договора, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав такого работника и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности. Данный вывод в полной мере применим к случаям увольнения работника, занимающего должность руководителя структурного
страхования», пришли к выводу об удовлетворении требований. При этом суды исходили из того, что спорные выплаты по своему характеру и содержанию не являются оплатой труда, а представляют собой компенсацию, направленную на возмещение дополнительных расходов работников, связанных с проживанием работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, вне места постоянного жительства (суточные). Данные выплаты установлены локальным нормативным актом (распоряжение ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р) и коллективным договором, производятся ежемесячно в твердой сумме (150 рублей) работникам, занимающим должности в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным Положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», вне зависимости от трудового результата. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суды сделали вывод об отсутствии оснований для включения этих выплат в базу для начисления страховых взносов. Доводы, изложенные в жалобе, выводы судов не опровергают, не подтверждают существенных нарушений норм материального права и норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются
27 Федерального закона № 173?ФЗ (с 01.01.2015 – в подпунктах 1?18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400?ФЗ), но при этом отсутствуют на работе в связи с нахождением в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, а также на сдаче крови и ее компонентов, для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжают считаться занятыми на указанных работах. Таким образом, выплаты в пользу работников, занимающих должности на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, начисляемые в месяце нахождения таких работников в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации, а также осуществляющих сдачу крови и ее компонентов, в полном объеме подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке. При этом суды не усмотрели обстоятельств, исключающих вину общества в совершении правонарушения и освобождающих его от уплаты пеней, с учетом наличия обязанности страхователя в рассматриваемом случае
в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в частях 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: при подклассе условий труда 2 соответствует классу условий труда "допустимый" дополнительный тариф составляет 0,0 процентов. В силу части 2.1 статьи 58.3. Закона № 212-ФЗ для получения права на льготное пенсионное обеспечение работник занимающий должность асфальтобетонщик должен выполнять работы с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Исходя из изложенного, у Общества отсутствовала обязанность по уплате в 2013-2015 годах дополнительных тарифов страховых взносов с выплат, произведенных указанным работникам. Согласно представленным документам занятость указанных работников во вредных условиях труда составляет менее 50 % рабочего времени. Таким образом, апелляционный суд полагает правомерным вывод суда первой инстанции о том, что оспариваемое решение является незаконным в части начисления 27 885,86 руб.
заявленных требований ООО «СВК-Иркутск» ссылалось на следующие обстоятельства. ФИО1 был принят на работу в ООО «СВК-Иркутск» на должность водителя-экспедитора приказом №61-к от 30.12.2016. 30.12.2016 между ООО «СВК-Иркутск» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение в г. Иркутске в должности водителя-экспедитора; договор заключен на неопределенный срок. 30.12.2016 между ООО «СВК-Иркутск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник, занимающий должность водителя-экспедитора, и выполняющий работу, непосредственно связанную с перевозкой груза, принимает на себя полную материальную ответственность за техническое состояние машины, за использование ГСМ, по вверенной ему смарт-карте на основании акта приема-передачи, за необеспечение сохранности других материальных ценностей, вверенных ему работодателем (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства вверенных ему ценностей). 15.10.2021 ФИО1 получил путевой лист и транспортное средство MAN TGX, г.н. К 144 в составе полуприцепа SCHMIZ, г.н. ВР 2718
размере 1117руб. Заявленные требования мотивирует тем, что 11 февраля 2019 года между ООО «СЦ-НК» и ФИО2 был заключен Трудовой договор № от 11.02.2019г. Согласно трудовому договору Д.Ю.М. была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «Сибирский Цирюльник», г. Новокузнецк, ТРЦ «Сити-Молл». 11 февраля 2019 года между ООО «СЦ-НК» и Д.Ю.М. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от 11.02.2019. Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной ответственности № от 11.02.2019, работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. 13 августа 2019 года Д.Ю.М. написала заявление на увольнение с 27.08.2019г. по собственному желанию. Приказом №-к Д.Ю.М. была уволена 27.08.2019. 21 июля 2017 года между ООО «СЦ-НК» и К.М.Г. был заключен Трудовой договор № от 21.07.2017. Согласно трудовому договору ФИО3 была принята на
ущерба. Свои требования мотивируют тем, что .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Д.Ю.М. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору Д.Ю.М. была принята на должность продавец-кассир, место работы отдел розничных продаж «.......», ул.....г....., ТРЦ «.......». .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и Д.Ю.М.был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №... от .. .. ....г.. Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной ответственности №... от .. .. ....г. работник занимающий должность «Продавец-кассир», непосредственно связан в процессе осуществления своей трудовой деятельности с продажей переданных ему материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему «Работодателем» материальных ценностей. .. .. ....г. Д.Ю.М. написала заявление на увольнение с .. .. ....г. по собственному желанию. Приказом №... Д.Ю.М. была уволена .. .. ....г.. .. .. ....г. между ООО «СЦ-НК» и К.М.Г. был заключен трудовой договор №... от .. .. ....г.. Согласно трудовому договору
Е.В., судебная коллегия по гражданским делам УСТАНОВИЛА: ИП Я. обратился в суд с иском к Н., М. о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В обоснование заявленных требований указал, что Н. была принята на работу в магазин «<.......>» на должность продавца-кассира с 1 мая 2012 года. М. принята на работу в магазин «<.......>» на должность продавца-кассира с 01 июня 2012 года. С ответчиками подписаны договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 которых, работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей. На основании приказа истца от 21 июня 2012 года в магазине была назначена внеплановая ревизия за период с 02 июня 2012 года по 21 июня 2012 года с участием ответчиков. Согласно акту инвентаризации на 21 июня 2012 года
представителя ООО «Динские колбасы-юг» по доверенности ФИО4, просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда. Как следует из материалов дела, с <...> по <...> ФИО2 работала в должности заведующей магазином продовольственных товаров обособленного подразделения - <...>, магазин <...> ООО «Динские колбасы-юг» на основании трудового договора <...> от <...>. Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от <...>, подписанным между ООО «Динские колбасы-юг» и ФИО2, работник занимающий должность заведующей магазином продовольственных товаров, непосредственно связанную с приемкой, хранением, переработкой и отпуском товара, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. ФИО1 работала в должности продавца продовольственных товаров обособленного подразделения - <...>, магазин <...> ООО «Динские колбасы-юг» с <...> по <...> на основании трудового договора <...> от <...>. На основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от <...>, подписанному между ООО «Динские колбасы-юг» и ФИО1, работник занимающий должность продавца
