Разъездной характер работы это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

среднего заработка, сохраняемого в связи с предоставлением работникам дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и за оплату услуг связи. В остальной части в удовлетворении требований отказано. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2014 решение суда отменено в части отказа в удовлетворении требования предприятия, оспариваемое решение фонда дополнительно признано недействительным в части доначисления страховых взносов, начисления пеней и штрафных санкций в связи с не включением предприятием в базу для исчисления взносов компенсаций за разъездной характер работы . В остальной части решение суда оставлено без изменения. Арбитражный суд Уральского округа постановлением от 04.12.2014 постановление суда апелляционной инстанции оставил без изменения. В жалобе фонд ссылается на нарушение судами норм права при вынесении оспариваемых судебных актов. Согласно пункту 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья Верховного Суда Российской Федерации выносит определение об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном

труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1

делу судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы, изученным по материалам, приложенным к ней, не установлено. По результатам проведенной в отношении общества выездной проверки за период с 29.07.2011 по 31.12.2013 фондом принято решение от 18.11.2014 о привлечении к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах и доначислены страховые взносы, пени и штраф ввиду неправомерного занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов путем неначисления (исключения) страховых взносов на сумму компенсаций, выплачиваемых работникам за разъездной характер работы , в нарушение требований статей 7, 8, 9 Федерального закона Федерального законаот 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон№ 212-ФЗ). По мнению фонда, спорные выплаты соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле 129 Трудового кодекса Российской Федерации, являются составной частью заработной платы и не могут быть отнесены к выплатам, предусмотренным главами 24-28 ТК РФ, и к суммам,

кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Основанием для доначисления заявителю страховых взносов, пеней и штрафов явились выводы фонда о не включении в базу для начисления страховых взносов за 2012-2014 годы сумм компенсаций, выплаченных работникам общества (водителям-экспедиторам) за разъездной характер работы . Не согласившись с решением фонда, общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. Признавая недействительным решение фонда, суд кассационной инстанции руководствовался статьями 129, 164, 165, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», локальными нормативными актами общества (коллективным договором на

усматривается, что все поездки совершались в течение дня, на служебном автотранспорте и, соответственно, не требовали оплаты проезда средствами работника или найма жилого помещения в другом регионе. Кроме того, указанные поездки не могут быть признаны командировками, а выплаченные суммы – командировочными расходами (суточными), поскольку в силу прямого указания закона служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (статья 166 Трудового кодекса). Работа в пути ( разъездной характер работы) – это работа в особых условиях, которые отклоняются от нормальных и регулируются соглашением работника и работодателя. Такая работа предполагает наличие доплат и надбавок компенсационного характера, которые, как следует из прямого указания статьи 129 Трудового кодекса, представляют собой элементы оплаты труда. Из содержания локальных актов страхователя (Коллективный договор, Положение об оплате труда и социальных льготах работников, Положение о разъездном характере работы работников ООО «Онар») усматривается, что компенсация установлена за разъездной, то есть особый характер работы и

года, задолженность составляет более 1 млн. руб., на иждивении находится два несовершенноголетних ребенка, с супругой в плохих отношениях, но не в разводе, супруга подала на алименты, трудоустроен в настоящее время, работает торговым представителем, заработная плата около 20 000 руб., после оплаты обязательных платежей остается 8000 руб. В 2014 году подавал заявление в АО «Банк Русский стандарт» о реструктуризации задолженности, доказательств предъявить не может. Федоров А.Г, пояснил, что пробовал брать подработку, однако в силу разъездного характера работы это неосуществимо. Исследовав и оценив обстоятельства и материалы дела по правилам статьи 71 АПК РФ, суд пришел к следующим выводам. В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Закона о банкротстве, статьей 223 АПК РФ, дела о банкротстве юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным АПК РФ с особенностями, установленными Законом о банкротстве. Отношения, связанные с банкротством граждан, регулируются положениями главы X Закона о банкротстве; отношения, связанные

соответствии с положением об оплате труда (п. 3.2.1 договора). Дополнительно в зависимости от работы организации работнику могут быть выплачены премии согласно положению об оплате труда (п. 3.3 договора). Работнику могут быть выплачены надбавки в соответствии с положением об оплате труда. Размеры надбавок устанавливаются приказом генерального директора (п. 3.4 договора). Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность еженедельной работы 40 часов. В соответствии с п. 4.5 договора постоянная работа работника имеет разъездной характер. Разъездной характер работы – это осуществление регулярных служебных поездок. Согласно журналу ознакомления работников с локальными нормативными актами ООО «Радиотехник до подписания трудового договора, Караваев С.В. 22.07.2013 г. ознакомлен, в том числе с правилами внутреннего распорядка, положением о служебных поездках, положением о командировках, положением об оплате труда, о чем свидетельствует его подпись. Доказательств обратного стороной истца не представлено. Дата изъята трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Факт работы истца в ООО «Радиотехник»

«ТД Айсберри»: оперативно реагировать на претензии клиентов по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки, контролировать персонал торговых точек по вопросам потребительских характеристик продаваемой продукции, своевременно и в полном объеме предоставлять отчетную документацию: отчеты о выполнении плана продаж и плана поступления денег, о просроченной дебиторской задолженности, отчеты об использовании POSM,отчеты по торговому оборудованию, отчеты торговых точек по соблюдению договорных обязательств и иные обязанности. Согласно Положению о разъездном характере работы ООО «ТД Айсберри», разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Условия, определяющие разъездной характер работы должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях, как и в настоящем случае в отношении Сикачевой Н.А. Служебная поездка- это не требующее замещения отсутствие работника на месте постоянной работы в течение дня или части дня для выполнения служебного поручения по распоряжению непосредственного руководителя. В обществе устанавливаются надбавки за разъездной характер работы сотрудникам отделов продаж обособленных подразделений в размере 20% оклада. Возмещение работнику расходов,

которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Учитывая, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными

Ш. был принят на работу в Общество в отдел материально-технического обеспечения на должность курьера. Свои трудовые функции работник осуществляет по месту проживания. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы отражены в ст. 57 и 168.1 ТК РФ. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. Работодателю предлагается самому определить перечень должностей, характер работы которых можно отнести, как к разъездному. Разъездной характер работы - это работа, при которой работник большую часть рабочего времени проводит за пределами своего рабочего места. Однако, трудовые функции Работника Ш1. не связаны с постоянными поездками. В обязанности Работника входят: обработка электронных писем, поступающих в адрес Общества и их рассылка соответствующему сотруднику Общества, прием и отправка корреспонденции Общества от внешних курьеров (прием и доставка корреспонденции осуществляется по месту работы Работника, т.е. дома), архивирование документов. Нет необходимости передавать письма в офис Общества, поскольку большинство корреспонденции сканируется,