ученую степень доктора наук; 40% к должностному окладу за должность доцента; 60% к должностному окладу за должность профессора. 12. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. (в ред. Приказа Россвязи от 25.05.2011 N 108) (см. текст в предыдущей редакции) Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения. VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104). (в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) (см. текст в предыдущей редакции) Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного
оплаты труда руководителя федерального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32, ст. 5335, N 47, ст. 7262). 33. Заработная плата руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров. 34. Размер должностного оклада руководителя устанавливается Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. 35. Размеры должностных окладов заместителей руководителя федерального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя федерального учреждения приказом по соответствующему федеральному учреждению. 36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя федерального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам
итогам работы; других выплат стимулирующих надбавок, установленных локальными нормативными актами организации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достигаемых результатов работы для всех категорий работников учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями. 24. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. КонсультантПлюс: примечание. Текст документа приведен в соответствии с официальным источником. Размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельной значимости федерального учреждения. КонсультантПлюс: примечание. Текст документа приведен в соответствии с официальным источником. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными учреждений. КонсультантПлюс: примечание. Текст документа приведен в соответствии с
должник), установил: в рамках дела о банкротстве должника его конкурсный управляющий ФИО2 обратилась в суд с заявлением о признании недействительной (мнимой) сделкой трудового договора от 13.01.2020 (далее – договор), заключенного с бывшим руководителем должника ФИО1 Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 16.12.2020 заявление удовлетворено. Пункт 6.1 договора об установлении должностного оклада в размере 150 000 рублей в месяц признан недействительной сделкой. Постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.02.2021, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.08.2021, данное определение отменено в части, принят новый судебный акт о признании недействительной сделкой пункт 6.1 договора об установлении должностногооклада в размере, превышающем 30 000 рублей. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, заявитель просит отменить постановления судов апелляционной инстанции и округа, принять по делу новый судебный акт. По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для
назначен на должность в качестве генерального директора ОАО «Амурдорснаб» на основании решения единственного акционера ОАО «Амурдорснаб» ООО «Русский двор» от 14.12.2015. Согласно пункту 7.1. трудового договора с генеральным директором ОАО «Амурдорснаб» от 15.12.2012 руководителю должника устанавливается должностной оклад в размере 24 433 руб., районный коэффициент в размере 30% к заработной плате, процентная надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего севера и южных районах Дальнего Востока в размере 30% к заработной плате. Размер должностного оклада руководителя подлежит пересмотру при изменении величины средней месячной заработной платы по предприятию (в случае повышения (индексации)заработной платы на предприятии. Приказом № 12 от 31.12.2016 «О внесении изменений в штатное расписание на период с 01.01.2017», в целях оптимизации организационной структуры на предприятии с 01.01.2017 внесены изменения в штатное расписание ОАО «Амурдорстрой», в том числе: - объединены структурные подразделения: производственно-технический отдел и отдел ПРР; - введены в структурное подразделение: административно-управленческий персонал: должность «Технический директор» в количестве
№2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Так, в соответствии с указанными нормативными актами, до 11.01.2015г. порядок оплаты труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определялся органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. После 12.01.2015г. размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий
необходимо установить, что такая сделка направлена на нарушение прав и законных интересов кредиторов, и совершая оспариваемую сделку, стороны или одна из них намеревались реализовать какой-либо противоправный интерес. В подтверждение указанного лицо, которое ссылается на наличие признаков злоупотребления правом при совершении сделки, должно представить соответствующие доказательства. Как верно указали суды, в нарушение пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», которым установлено, что размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, ФИО11 сам утвердил себе оклад в размере 85 000 руб. и в последующем увеличил оклады остальных сотрудников без представления каких либо мотивов таких действий, а также с учетом доказанности факта наличия признаков неплатежеспособности должника. С учетом изложенного, суды
размере 10 000 руб. (пункт 4.1.). Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 04.12.2006 (пункт 7.1.). Срок действия договора один год (пункт 7.2). Таким образом, срок действия вышеуказанного договора истекает 04.12.2007. Ответчиком направлен запрос в Красноярский городской архив, в котором находятся на хранении документы по личному составу ОАО «ПИ ГА «СИБАЭОПРОЕКТ» о предоставлении трудового договора, заключенного с ФИО4 как с генеральным директором ОАО «ПИ ГА «СИБАЭОПРОЕКТ», в котором указан размер должностного оклада руководителя . Получен ответ МКУ «Красноярский городской архив» от 12.07.2013 №9478 об отсутствии запрошенного трудового договора. В материалах дела имеется распоряжение № 07-240р от 25 декабря 2007 года «Об условиях приватизации государственного унитарного дочернего предприятия «Государственный проектно-изыскательский институт гражданской авиации «СИБАЭРОПРОЕКТ», в пункте 9 которого указано, что генеральным директором ОАО «ПИ ГА «СИБАЭРОПРОЕКТ» назначен ФИО4. Лица, участвующие в деле, не оспаривали тот факт, что ФИО4 являлся генеральным директором ОАО «ПИ ГА «СИБАЭРОПРОЕКТ» по трудовому
требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов уведомление о невозможности представления сведений о доходах. Действия ФИО2 по непредставлению сведений о доходах являются основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя. Также глава сельсовета ФИО3 дополнила, что неприязненных отношений к ФИО2 не имеется, она лишь требовала от нее выполнения своих должностных обязанностей. Согласно положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Нижнетобольного сельсовета от 22.07.2016 г. размер должностного оклада руководителя учреждения установлен в размере 6 664 рублей 80 копеек. С 01.04.2018 г. размер должностного оклада руководителя увеличился до 12 400 рублей 00 копеек. Дополнительное соглашение от 01.07.2017 г. сторонами было подписано, однако размер оклада 9 459 рублей 00 копеек был указан ошибочно, откуда взялась именно такая сумма, не знает. Представитель третьего лица администрации Белозерского района Курганской области ФИО6 с исковыми требованиями не согласился. При этом пояснил, что увольнение ФИО2 в связи с непредставлением
округа Дегтярск) были повышены (проиндексированы) с 01.01.2019 в 1,10 раза. После издания вышеуказанного постановления дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом в части увеличения размера ее должностного оклада не заключалось, соответствующие изменения в штатное расписание МКУ «УЖКХ» не вносились. Постановлением Главы городского округа Дегтярск от 29.12.2012 № 2206 (л.д. 189) были утверждены Единые рекомендации по установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Дегтярск (л.д. 190-194), в приложении № 1 к которым размер должностного оклада руководителя учреждения с численностью работников свыше 20 человек (к которым относится МКУ «УЖКХ») был установлен в сумме 13 368 рублей (л.д. 195). Согласно акту проверки Контрольным органом городского округа Дегтярск законности и результативности (эффективности и экономности) использования средств бюджета городского округа Дегтярск, выделенных в 2017 году на обеспечение деятельности МКУ «УЖКХ» от 20.11.2018 (л.д. 196-206) были выявлены нарушения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ пгт.Славный за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., по итогам которой в деятельности директора МБОУ СОШ пгт. Славный ФИО1 выявлены факты нарушения действующего законодательства при регулировании вопросов оплаты труда. В результате проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании распоряжения администрации муниципального образования Славный № ФИО1 был принят на работу в МБОУ СОШ пгт.Славный в качестве директора общеобразовательного учреждения. ДД.ММ.ГГГГ. с ним был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.4.2.трудового договора размер должностного оклада руководителя устанавливался <....> руб., кроме того, была установлена стимулирующая выплата в размере 180% на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. №. Заработная плата руководителю выплачивалась из местного бюджета за счет средств субсидии, направленной на оплату работников образовательных учреждений из бюджета <адрес>. В результате проверки выявлен факт установления должностного оклада директору МБОУ СОШ пгт.Славный ФИО1 в размере <....> рублей на основании распоряжения администрации МО Славный от ДД.ММ.ГГГГ. №-р/к, в то время как в личном деле № ФИО1
