Северная надбавка молодежи - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в нарушение ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 «е» Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 работникам инспекции в возрасте до 30 лет с первого дня работы выплачивается надбавка в полном объеме (т.е. 50%). В результате израсходованы денежные средства федерального бюджета в 2006г. на выплату северной надбавки без учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, на общую сумму 83 279, 67 руб. В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом, данная надбавка носит стимулирующий характер для молодежи

отделение в нарушение ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 «е» Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 работникам инспекции в возрасте до 30 лет с первого дня работы выплачивается надбавка в полном объеме (т.е. 50%). В результате израсходованы денежные средства федерального бюджета в 2006г. на выплату северной надбавки без учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, на общую сумму 282 753, 75 руб. В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом, данная надбавка носит стимулирующий характер для молодежи в

инспекцией в нарушение ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 «е» Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 работникам инспекции в возрасте до 30 лет с первого дня работы выплачивается надбавка в полном объеме (т.е. 50%). В результате израсходованы денежные средства федерального бюджета в 2006г. на выплату северной надбавки без учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, на общую сумму 282 753, 75 руб. В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом, данная надбавка носит стимулирующий характер для молодежи в

что учитывая дату возникновения его трудовых отношений в районах Крайнего Севера (17.10.2011г.), положения постановления № 1237 от 30.12.2011г. (в редакции изменений от 06.03.13г.) на него не распространяются, поэтому размер северной надбавки 60% не может быть снижен. На период начала истцом трудовых отношений на Крайнем Севере действовало и продолжает действовать постановление Совета Министров от 22.10.1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", в п.п. "е" которого определен порядок исчисления северной надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера - в размере 20 % по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за один год работы, аналогичная норма содержалась в вышеупомянутом Приказе Минюста № 234, поэтому его право на северную надбавку в размере 60% не может быть отменено, а право на надбавку

То есть положение молодежи, поступающей на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям после 01.01.2005 года не может быть ухудшено, если до 01.01.2005 года они уже получали северную надбавку в полном размере. В настоящее время органами государственной власти не принят конкретный закон или нормативно-правового акта, который бы устанавливал порядок выплаты молодым лицам в возрасте до 30 лет процентной надбавки в полном размере с первого дня работы. Решением Думы Парабельского района от "дата скрыта" "номер скрыт" утверждено Положение, в котором также оговаривается выплата работникам данной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством. Получается, что нет юридических оснований для выплаты процентной надбавки молодежи с первого дня работы при отсутствии трудового стажа. Денежные средства по выплате северной надбавки выделяются из областного бюджета, в случае незаконной выплаты, денежные средства будут взысканы из местного бюджета. Изучив

начисления северной надбавки, имевшего место на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку исходя из буквального толкования подп. "е" п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 следует, что право на ускоренный порядок начисления северной надбавки возникает лишь в случае, если на момент вступления в трудовые отношения работник указанной категории (молодежь) прожил не менее одного года в районах Крайнего Севера. Поскольку на момент трудоустройства в МКУ "Служба заказчика и муниципального строительного контроля" ФИО1 проживала в районах Крайнего Севера в совокупности менее года, то начисление процентной надбавки может осуществляться ей только в общем порядке – путем увеличения на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. Законодательством не предусмотрена возможность изменения общего порядка начисления надбавки на ускоренный работающей молодежи по достижению года проживания в районах Крайнего Севера (л.д.16-17). Между тем сделанные работодателем выводы не соответствуют законодательным и иным нормативным правовым актам, регулирующим спорные правоотношения. Так, в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса