субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пункт 7 статьи 35 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», часть 5 статьи 4, статью 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и сделали выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам дела. По его мнению, северные надбавки молодым специалистам (лицам в возрасте до 30 лет) подлежат оплате в полном объеме за счет средств обязательного медицинского страхования. Подробно позиция Общества изложена в кассационной жалобе и поддержана его представителем в судебном заседании. Фонд в отзыве на кассационную жалобу возразил относительно приведенных в ней доводов, просил оставить жалобу без удовлетворения; надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, в судебное заседание представителя не направил. В соответствии со статьей 163 Арбитражного процессуального кодекса
программ, распределение и предоставление средств государственной поддержки субъектов агропромышленного комплекса края. СППК «БЫСТРЯНСКИЙ» зарегистрирован к качестве юридического лица 18.11.2009 с указанием видов деятельности в области сельскохозяйственного производства и торговли данной продукцией. Согласно трудовому договору от 10.01.2013 СППК «БЫСТРЯНСКИЙ» (работодатель) принял на должность электрика гражданина Ковалева Павла Евгеньевича (работник) с установление заработной платы оклад 11 000 руб. 00 коп., районный коэффициент 30 %, севернаянадбавка 30 %. 01.03.2013 СППК «БЫСТРЯНСКИЙ» представил в Министерство сельского хозяйства заявление на предоставление субсидии на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту – Ковалеву П.Е. В материалы дела представлены информации от 01.03.2013, от 01.04.2013, от 03.06.2013, от 02.06.2013, от 02.08.2013, от 03.09.2013, от 02.12.2013 для расчета субсидии за январь - ноябрь 2013 года, согласно которым расчетная сумма субсидии составляет 152 928 руб. 60 коп. (70 % от заработной платы). Так же представлены табели учета рабочего времени Ковалева П.Е., расчетные ведомости, расчетные листки за
данному эпизоду в рамках заявленного требования. В соответствии с пунктом 8.9 раздела «Работа с молодыми специалистами по прибытии в авиакомпанию» Коллективного договора на 2010-2013 года при прибытии молодых специалистов на работу авиакомпания выплачивает единовременное пособие в размере 15 000 руб., оплачивает проезд к месту работы членов семьи, с первого месяца работы молодому специалисту производится выплата северных процентных надбавок в размере 80 %; обеспечивает прохождение медицинских комиссий и осмотров (т.3, л.д.102). Из решения следует, фондом и обществом не оспаривается, что фондом включены в базу по данному основанию выплаты в сумме 30 000 руб. в отношении молодых специалистов Корушева Р.Н., Старостина Н.С. На основании приказа от 02.12.2010 № 83/д (т.3, л.д.67) Старостин Н.С. принят на работу в ОАО «АК Полярные авиалинии» на должность второго пилота ВС Ми-8 с 30.11.2010 после окончания Омского летно-технического колледжа ГА.; бухгалтерии приказано оплатить Старостину Н.С. стоимость проезда по маршруту Новосибирск-Якутск в сумме 15 100 руб. и единовременное
количества, условий выполнения работы, и они не могут быть квалифицированы как оплата труда работников, а, следовательно, не являются объектом обложения страховыми взносами. Согласно пункту 8.27 коллективного договора Общества в целях материальной поддержки работников, возобновивших работу в Обществе после прохождения ими военной службы по призыву, работодатель выплачивает подъемные в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и « северных» надбавок. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовым договорам работникам, окончившим в 2015 году «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», как молодым специалистам работодатель выплачивает подъемные в размере 57 625 рублей. Из материалов дела следует, что названные выплаты являлись единовременными выплатами социального характера; не носили систематический характер; не относились к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей; не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы; основаны на коллективном договоре. Следовательно, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат
Н.С.) в сумме 30 000 руб. В соответствии с пунктом 8.9 раздела «Работа с молодыми специалистами по прибытии в авиакомпанию» Коллективного договора на 2010-2013 года при прибытии молодых специалистов на работу авиакомпания выплачивает единовременное пособие в размере 15 000 руб., оплачивает проезд к месту работы членов семьи, с первого месяца работы молодому специалисту производится выплата северных процентных надбавок в размере 80 %; обеспечивает прохождение медицинских комиссий и осмотров (т.3, л.д.102). Из решения следует, фондом и обществом не оспаривается, что фондом включены в базу по данному основанию выплаты в сумме 30 000 руб. в отношении молодых специалистов Корушева Р.Н., Старостина Н.С. На основании приказа от 02.12.2010 № 83/д (т.3 л.д.67) Старостин Н.С. принят на работу в ОАО «АК Полярные авиалинии» на должность второго пилота ВС Ми-8 с 30.11.2010 после окончания Омского летно-технического колледжа ГА.; бухгалтерии приказано оплатить Старостину Н.С. стоимость проезда по маршруту Новосибирск-Якутск в сумме 15 100 руб. и единовременное
гимназия» по отказу в выплате северной надбавки к заработной плате незаконными. Обязать ответчика МОУ «Парабельская гимназия» выплатить ей, Шестаковой Н.Н., северную надбавку к заработной плате в размере 50%, начиная с первого дня работы в МОУ «Парабельская гимназия». В судебном заседании истица Шестакова Н.Н. на исковых требованиях настаивает, дала пояснения согласно обстоятельств, изложенных в исковом заявлении. Представитель ответчика Ликонцева Г.Г. исковые требования не признала, дала пояснения согласно обстоятельств дела, пояснив, что закона о выплате севернойнадбавкимолодым специалистам нет, но она не против, чтобы надбавка выплачивалась, поскольку для закрепления молодых педагогов, к которым относится Шестакова Н.Н., ей за счет фонда стимулирования выплачиваются стимулирующие выплаты в размере северной надбавки, до возникновения этой надбавки. Самостоятельно она принять решение о выплате северной надбавки Шестаковой Н.Н. не может без согласования с отделом образования администрации Парабельского района в соответствии с договором. Представитель третьего лица муниципального учреждения отдела образования администрации Парабельского района со стороны ответчика Воеводина
новом месте жительства, определяются соглашением сторон трудового договора. Согласно приказа КФ ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке платы работникам КФ возмещения за найм жилого помещения», приказа ООО «БКЕ» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате <данные изъяты>», Приказа КФ ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате части стоимости проживания», разд.7,8 Положения о материальном стимулировании <данные изъяты>, утвержденного приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, разд.4,5 Положения «Об установлении стимулирующей надбавки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в КФ ООО «<данные изъяты>» №, на основании заключенных между работником и работодателем дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Сагитовой ФИО25. были предоставлены дополнительные социальные гарантии в виде выплаты пособия по обустройству на новом месте жительства в размере двух должностных окладов, стимулирующей надбавки, компенсирующей отсутствие северной надбавки, компенсации части
составляет 1000 руб. с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависимо от фактически отработанного времени. Ежемесячная выплата производится на основании приказа руководителя муниципальной образовательной организации, в установленный локальными нормативными актами муниципальной образовательной организации день выплаты заработной платы. Согласно приказу директора школы от 21.09.2017 года № с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года установлена ежемесячная выплата 1000,0 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки молодым специалистам, в том числе - Т. - заведующей библиотекой. Проверкой установлено, что Т. (К.) принята в МБОУ Рабочеостровской СОШ по совместительству на 0,25 ст. учителя математики с 02.11.2015 года (приказ от 18.11.2015 №349/ЛР), срочный трудовой договор от 02.11.2015 года. С 30.11.2015 года она переведена на постоянную работу на 0,25 ст. учителя (приказ от 18.01.2016 №). Приказом от 18.01.2016 года № Т. (К.) с 25.12.2015 года переведена на 1 ст. заведующей библиотекой, трудовой договор
федеральными законами, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Таким образом, размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера установлен для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Организация, не относящаяся к бюджетной сфере вправе устанавливать выплату северной надбавки молодому специалисту в возрасте до 30 лет, в полном объеме с первого дня работы за счет собственных средств, т.к. улучшение положения работника не является нарушением трудового законодательства. В связи с этим решение суда первой инстанции нельзя признать законным и оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении искового заявления. На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия О П Р Е Д
приказом руководителя подразделения компании, имеющего на то право. Стимулирующая надбавка устанавливается молодым специалистам в соответствии с Приложением ... к Положению. Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу и определяется категорией «Уровень надбавки», зависящей от общего стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом периода проживания в местностях до поступления на работу. На сумму надбавки начисляется ежемесячная премия, районный коэффициент севернаянадбавка ... В соответствии с пунктами ... раздела 4 Положения «Об установлении стимулирующей надбавки (компенсирующей отсутствие северной надбавки) молодым специалистам, наиболее востребованным в Когалымском филиале ООО «Буровая компания «Евразия», ..., утвержденного приказом от ... №..., установление стимулирующей надбавки молодым специалистам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится приказом директора филиала. Размер надбавки определяется и устанавливается в порядке и на период в соответствии с приложением №... к настоящему положению и начисляется до окончания срока действия стимулирующей надбавки по последнему уровню в
