прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Из пунктам 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и
администратор доходов бюджета утрачивает возможность взыскания задолженности по платежам в бюджет. Судами верно установлено, что в соответствии с Приказом департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 28.12.21 № 1392 полномочия администратора доходов закреплены за Департаментом в соответствии с Перечнем кодов классификации доходов бюджета города Москвы, закрепленных за Департаментом (приложение 2 к приказу), к которым относится код 1 17 05020 02 8007 180 – прочие неналоговые доходы бюджетов субъектов РФ (компенсационные выплаты и штрафы работодателей , не выполнивших условий квотирования рабочих мест) (п.15 Приложения 2). Этим же приказом полномочия администратора доходов бюджета закреплены за ГКУ, подведомственными Департаменту, в соответствии с перечнем кодов классификации, закрепленных за государственными казенными учреждениями, подведомственными Департаменту (приложение 4), к которым относится код 1 17 05020 02 9007 180 – прочие неналоговые доходы бюджетов субъектов РФ (компенсационные выплаты и штрафы работодателей, не выполнивших условий квотирования рабочих мест) (п.4 Приложения 4). Отказывая в иске, суд первой инстанции,
обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2004, 2005 годы Управлением Пенсионного фонда за период с 01.01.2006 года по 29.08.2006 года начислены пени в размере 319 рублей 05 копеек, в том числе: 310 рублей 14 копеек - по страховой части трудовой пенсии, 08 рублей 91 копейки - по накопительной части трудовой пенсии. 01 сентября 2006 года Управлением Пенсионного фонда выставлено требование № 5172 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов работодателем -страхователем, которым предпринимателю было предложено погасить образовавшуюся задолженность по страховым взносом и соответствующие пени в общей сумме 9428 рублей 05 копеек в десятидневный срок с момента получения требования. Вышеуказанное требование, направленное в адрес страхователя заказным письмом с уведомлением 04 сентября 2006 года, возвращено почтовым отделением связи с отметкой «истек срок хранения» (почтовое уведомление от 04.09.2006. № 0973). Поскольку уплата страховых взносов и пеней не произведена страхователем в установленный срок, Управление Пенсионного фонда обратилось в
15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Управлением Пенсионного фонда начислено пеней за несвоевременную уплату предпринимателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 285 рублей 44 копеек, в том числе 258 рублей 44 копеек - по страховой части трудовой пенсии, 27 рублей 19 копеек – по накопительной части трудовой пенсии. 12 мая 2006 года Управлением Пенсионного фонда выставлено требование № 3126 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов работодателем -страхователем, в котором предпринимателю было предложено добровольно уплатить образовавшуюся задолженность по страховым взносам и соответствующие пени в общей сумме 13 371 рублей 18 копеек в десятидневный срок с момента получения требования. Вышеуказанное требование направлено в адрес предпринимателя 11 июля 2006 года, получено предпринимателем 12 июля 2006 года (почтовое уведомление от 11.07.2006. № 01619). Поскольку уплата страховых взносов и пеней не произведена страхователем в установленный срок, Управление Пенсионного фонда обратилось в арбитражный суд с заявлением
№ 167-ФЗ «Об обяза- тельном пенсионном страховании в Российской Федерации» Управлением Пенсионного фон- да начислено пеней за несвоевременную уплату предпринимателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в сумме 285 рублей 44 копеек, в том числе 258 рублей 44 копеек - по страховой части трудовой пенсии, 27 рублей 19 копеек – по накопительной части трудовой пенсии. 12 мая 2006 года Управлением Пенсионного фонда выставлено требование № 3126 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов работодателем -страхователем, в котором предпринимателю было предложено добровольно уплатить образовавшуюся задол- женность по страховым взносам и соответствующие пени в общей сумме 13 371 рублей 18 копеек в десятидневный срок с момента получения требования. Вышеуказанное требование направлено в адрес предпринимателя 11 июля 2006 года, получено предпринимателем 12 июля 2006 года (почтовое уведомление от 11.07.2006. № 01619). Поскольку уплата страховых взносов и пеней не произведена страхователем в установ- ленный срок, Управление Пенсионного фонда обратилось в арбитражный суд
начисленные на накопительную часть трудовой пенсии. За нарушение сроков уплаты страховых взносов Управлением Пенсионного фонда за период с 02.05.2005 года по 18.07.2006 года начислены пени в сумме 151 рубля 73 копеек, в том числе: 139 рублей 06 копеек - по страховой части трудовой пенсии, 12 рублей 67 копеек - по накопительной части трудовой пенсии. 18 июля 2006 года Управлением Пенсионного фонда было выставлено требование № 4200 об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов работодателем -страхователем, которым обществу предложено в 10-дневный срок с момента получения требования погасить образовавшуюся задолженность по страховым взносам и соответствующие пени в общей сумме 7999 рублей 89 копеек. Указанное требование, направленное в адрес страхователя 21 июля 2006 года заказным письмом с уведомлением, получено 05 августа 2006 года лично индивидуальным предпринимателем ФИО1 (почтовое уведомление от 21.07.2006. № 56127). Поскольку уплата задолженности и пеней в сумме 7999 рублей 89 копеек не произведена страхователем в установленный срок, Управление
объективную сторону состава соответствующего правонарушения образует неисполнение обязанности оплатить штраф в срок, установленный Кодексом. Виновность ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, подтверждается протоколом об административном правонарушении со служебной запиской к нему, объяснениями ФИО1, рапортом об обнаружении признаков административного правонарушения, постановлением должностного лица ЦАФАП ГИБДД ГУ МВД России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ №, сведениями об отслеживании почтового отправления, заявлением ФИО1 Ссылки заявителя на наличие договоренностей об оплате суммы административного штрафа работодателем правового значения не имеют, учитывая, что административный штраф назначен постановлением должностного лица именно ФИО1, соответственно его оплату должно было осуществить данное лицо, безотносительно источника соответствующих денежных средств. При назначении наказания мировым судьей правильно учтены характер совершенного правонарушения, личность привлекаемого лица, признание им вины, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, размер административного штрафа определен верно. На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья р е ш и л : постановление мирового судьи судебного участка
в отношении юридического лица — ГБУ «КЦСОН (адрес обезличен)» - был вынесен протокол об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом, а именно: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления транспортным средством. В соответствии с постановлением от (дата обезличена)г. ГБУ «КЦСОН (адрес обезличен)» назначено административное наказание в виде штрафа в размере 100 000 рублей. С учетом положений КоАП РФ о возможности оплаты штрафа в размере половины в 20-тидневный срок со дня вынесения постановления штраф работодателем оплачен в размере 50 000 рублей. (дата обезличена)г. работодателем были получены Постановления мирового судьи судебного участка (номер обезличен) Кстовского судебного района (адрес обезличен) от (дата обезличена)г. по делу (номер обезличен) и от (дата обезличена)г. по делу (номер обезличен) о назначении ФИО1 административного наказания. Указанные постановления ФИО1 в установленном законом порядке и сроки не обжаловались, вступили в законную силу. Так, согласно постановлению от (дата обезличена)г. ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.
«Транспортная производственная компания «Промтехдепо» с 20.03.2017. В мае 2018 г. ему стало известно, что к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде штрафа. С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен в связи со следующим. Между ответчиком и АО «Апатит» был заключен договор подряда № АП-Промтехдепо/У/11-16. За нарушение порядка прохождения ЕТП после окончания производства сотрудником ответчика был возложен штраф 100 000 руб., который был переложен на истца по приказу работодателя. Трудовое законодательство не предусматривает возложение штрафа работодателя на сотрудника, чем были нарушены его права. Однако никаких пояснений от истца не запрашивалось. Действующее законодательство не предусматривает прохождения после смены ЕТП, что также выходит за рамки рабочего времени. Считает, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. На
