изготовление (п. 10.4 Устава). Истец основывает свои исковые требования на ст.65.2 ГК РФ, ст. 50 ФЗ «Об ООО», ст. 3 ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», ст. 65.11 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», указывает, что истец подал иск к ООО «Проминжиниринг» как бенефициарный владелец общества, просит учитывать, что истец совместно с ФИО2 владеет группой компаний, состоящих из ООО «Промэксинтез», ООО «Инжиниринг», ООО «ЧЭЗ» и ЗАО «ЧЗСМ», при этом система корпоративного управления в группе компаний выстроена следующим образом: истец и ФИО2 являются учредителями ООО «Промэксинтез» с долями в размере 50% уставного капитала, в свою очередь ООО «Промэксинтез» является единственным учредителем с долей 100% в компании ООО «Проминжиниринг». Отсутствие данных документов, не позволяет Истцу убедиться в сохранности имеющегося у ООО «Проминжиниринг» имущества, предпринять меря направленные на его возврат, что нарушает его права, как фактического владельца, на владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом (ст. 209 ГК
надзору в сфере финансовых рынков, а также по защите прав акционеров и инвесторов. Заявитель привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 15.23.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 500 000 рублей, за совершение административного правонарушения выразившегося в ненаправлении (невручение, неопубликование) бюллетеня для голосования лицам, указанным в списке лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров. Одним из основных принципов корпоративного управления, реализуемыми в корпоративном законодательстве, является - подотчетность, согласно которого система корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое руководство обществом, эффективный контроль за управляющими со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров обществу и его акционерам. В силу пункта 2 статьи 31 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об акционерных обществах) акционеры - владельцы обыкновенных акций общества могут в соответствии с указанным законом и уставом общества участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также
исполнительной власти, уполномоченного в области рынка ценных бумаг, а также применять меры ответственности, установленные административным законодательством. Заявитель привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 15.23.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 500 000 рублей, за совершение административного правонарушения выразившегося в ненаправлении бюллетеней для акционерам Общества в установленном порядке, имеющих право на участие в общем собрании акционеров. Одним из основных принципов корпоративного управления, реализуемыми в корпоративном законодательстве, является - подотчетность, согласно которого система корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое руководство обществом, эффективный контроль за управляющими со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров обществу и его акционерам. В силу пункта 2 статьи 31 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об акционерных обществах) акционеры - владельцы обыкновенных акций общества могут в соответствии с указанным законом и уставом общества участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также
консолидированной стоимости активов группы, отраженной в сводном балансе Х5 Retail Group и ее дочерних предприятий); 7) назначение членов Наблюдательного Совета (по представлению Наблюдательного Совета) и определение их вознаграждения; 8) назначение аудитора; 9) утверждение ежегодной бухгалтерской отчетности; 10) распределение прибыли, включая промежуточные дивиденды либо перечисление прибыли в резерв (все по предложению Наблюдательного Совета); 11) одобрение реорганизации, изменения устава или ликвидации Х5 Retail Group (по предложению Правления). Таким образом, Уставом Х5 Retail Group создана эффективная система корпоративного управления , предусматривающая возможность защиты интересов акционеров путем участия в принятии некоторых стратегических корпоративных решений, но исключающая возможность вмешательства акционеров в текущую деятельность Х5 Retail Group. Перечисленные выше полномочия Общего собрания акционеров являются обычными для корпоративного законодательства большинства государств мира (включая РФ (ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»)) и потому не могут свидетельствовать о наличии особого контроля или влияния акционеров на деятельность X5 Retail Group. Правила, регулирующие принципы и
вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Из оспариваемых приказов следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились, в том числе, скриншоты задач из корпоративной системы «Битрикс». Данная система корпоративного управления на базе «Битрикс» введена с 1 ноября 2015 года приказом ГУП УР «Фармация» от 28 октября 2015 года № (л.д.45) с целью повышения качества управления, упорядочивания процесса постановки задач, контроля своевременности исполнения задач, оптимизации процесса взаимодействия между подразделениями, повышения исполнительской дисциплины, повышения производительности труда. Отделу информационных технологий приказано подключить к системе Битрикс всех сотрудников административно-управленческого аппарата (руководителей и специалистов отделов), обеспечить минимальную и достаточную стажировку сотрудников по пользованию системой Битрикс в срок до
вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Из оспариваемых приказов следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились, в том числе, скриншоты задач из корпоративной системы «Битрикс». Данная система корпоративного управления на базе «Битрикс» введена с 1 ноября 2015 года приказом ГУП УР «Аптеки Удмуртии» от 26 октября 2015 года № № ( том 1, л.д.116) с целью повышения качества управления, упорядочивания процесса постановки задач, контроля своевременности исполнения задач, оптимизации процесса взаимодействия между подразделениями, повышения исполнительской дисциплины, повышения производительности труда. Начальнику отделу информационных технологий приказано подключить к системе «Битрикс» всех сотрудников подразделения администрации(руководителей и специалистов отделов) в срок до 1 ноября 2015 года, обеспечить
