материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 07) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. 2.2.8.4. Для целей настоящих Указаний к оплате за отработанное время относится: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам); по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; комиссионное вознаграждение (в частности, брокерам, агентам); заработная плата, выданная в неденежной форме; премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы, классность, квалификационный разряд, выслугу лет
розничную торговлю бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой, облагаемой единым налогом на вмененный доход. При рассмотрении дела судами установлено, что предприниматель ФИО2, являясь в соответствии со статьей 346.28 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиком единого налога на вмененный доход, осуществлял самостоятельную деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от продажи товаров в розницу в магазине, расположенном в <...>. За поставляемый товар предприниматель ФИО2 перечислял на расчетный счет заявителя денежные средства, которые расценены судами как доход предпринимателя ФИО1 от реализации товаров, в отношении которой применяется упрощенная система налогообложения. Кроме того, суды, установили, что в 2012 году предпринимателю ЗАО «СОНИ Электроникс» в соответствии с условиями договора от 01.02.2007 № 2316250047 предоставлена премия путем прекращения обязательств предпринимателя (дилера), вытекающих из договора по оплате стоимости приобретенных у поставщика товаров, зачетом встречного однородного обязательства по выплате компанией предпринимателю премий. В проверяемом периоде предпринимателем ФИО1 осуществлялась как розничная, так и оптовая реализация продукции под торговым знаком «Sony». При
учетом этого суды пришли к выводу о доказанности конкурсным управляющим должником факта недобросовестного поведения сторон оспариваемых сделок, а также того, что должник, заключая сделки, преследовал противоправную цель причинения вреда кредиторам, а вышеуказанные лица знали об этой цели. Вместе с тем, судом апелляционной инстанции на основании исследования и оценки представленных в материалы дела доказательств в порядке статьи 71 АПК РФ установлено, что осведомленность ФИО6 и ФИО7 не подтверждена, выплаты им премий не носили систематический характер, размер их премий отличается от сумм и периодичности выплат в пользу иных ответчиков. Исходя из изложенного, суд заключил, что указанные лица не осознавали причинение вреда имущественным правам должника и его кредиторам, в связи с чем совокупность обстоятельств для признания сделки недействительной по отношению к данным лицам отсутствует. Суд округа поддержал выводы судов нижестоящих инстанций, указав на их соответствие установленным фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. Выводы судов не противоречат правовой позиции, изложенной в постановлении
продукции. Помимо изложенного, в октябре 2014 года в Обществе впервые за время работы ФИО2 началась выездная налоговая проверка прошлых налоговых периодов 2011-2013. Закончилась проверка во второй половине 2015 года. Указанная проверка также усилила объем выполняемой работы (предоставление пояснений, копирование документов, в том числе за период работы другого главного бухгалтера). Согласно письменным пояснениям ФИО2, с 10.01.2013 она была переведена в должность главного бухгалтера с заработной платой 55 000 руб. (27500 руб. оклад + 27500 руб. систематическая премия ). С 2014 года, после передачи предприятия в аренду, нагрузка ФИО2 увеличилась. ФИО2 была выдана доверенность на подписание договоров с контрагентами. ФИО2 непосредственно участвовала в процессе закупки и реализации сырья, кроме того, все операции требовалось проводить в учете, выписывать документы, приходилось контролировать весь процесс: взвешивание, лабораторные анализы, так как работники элеватора, лаборатории находились в штате арендатора. Сырье, как правило, приходило после 17 часов и начальник по закупке сырья производил приемку и взвешивание машин до
на основании п. 2. 7 и п. 2.8 Коллективного договора и Положения о премировании , а так же приказов руководителя организации .Приказы руководителя , выплаты по которым были включены ответчиком в фонд оплаты труда и на которые был начислен НДС в спорной сумме , перечислены в письменных пояснениях ответчика от 2.02.07 года , а так же копии данных приказов представлены ответчиком и имеются в материалах дела . Ответчик считает , что расходы по выплате систематическихпремий , связанных с трудовым участием работников заявителя , исчисляемых в связи с этим от заработка, предусмотренных коллективным договором , подлежат включению в состав расходов по оплате труда , уменьшающих налогооблагаемую прибыль организации согласно положений ст. 255 НК РФ . В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
напряженными переговорами с поставщиками ресурсов и представителями административных органов, требовала подготовки большого объема расчетов и документов, не могут быть приняты апелляционным судом, поскольку такого рода деятельность собственно и составляет повседневную рутинную работу управленческого персонала предприятия, к которому и относились ответчики. Такая деятельность и составляет трудовую функцию применительно к тем должностям, которые ответчики занимали в Обществе «ЖКС-плюс». Аналогично не доказана целесообразность и основания для выплаты разовой премии приказом от 28.12.2012 № 238. Следовательно, систематическая выплата должником ответчикам премий за выполнение особо важного задания, а равно и разовой премии не сопровождалась предоставлением с их стороны должнику какого-либо эквивалентного встречного предоставления; вследствие совершения спорных сделок произошло уменьшение размера имущества должника, то есть был причинен вред имущественным правам его кредиторов. Следует отметить, что вышеизложенные обстоятельства, учитывая безусловную осведомленность ответчиков о неправомерности и необоснованности получения ими денежных средств и нарушения этим интересов должника и его кредиторов, дают самостоятельные основания для признания оспариваемых управляющим сделок
подтверждающих систематическое осуществление ответчиками деятельности по выполнению особо важных заданий по созданию и информативному наполнению интернет-сайта должника, и свидетельствующих о наличии у них соответствующих образования, квалификации и навыков, позволивших бы выполнить эти задания, и наличие в материалах дела доказательств то, что в действительности деятельность по созданию и информативному наполнению интернет-сайта должника выполнялась не ответчиками, а иными лицами (специализированными организациями) на основании соответствующих договоров оказания услуг, суды пришли обоснованному выводу о том, что систематическая выплата должником ответчикам премий за выполнение особо важных заданий и разовых премий производилось в отсутствие эквивалентного встречного предоставления со стороны ответчиков, что привело к уменьшению размера имущества должника на 3 910 227 руб. и причинению соответствующего вреда имущественным правам должника и его кредиторов, при том, что надлежащие и достаточные доказательства, опровергающие данные обстоятельства и свидетельствующие об ином, отсутствуют. Исходя из названных обстоятельств, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных в материалы дела доказательств в
от должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с гражданской службы в связи с сокращением должности на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Дата увольнения - 24.03.2023 года. В период прохождения истцом гражданской службы соответствующими приказами МИ ФНС России № 4 по Владимирской области истцу, как федеральному гражданскому служащему территориального органа ФНС России, Инспекцией выплачивались ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования и систематические премии государственным гражданским из бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России по Владимирской области сверх установленного фонда оплаты труда, которыми осуществлено материальное стимулирование государственных гражданских служащих за соответствующие периоды 2021-2023 гг. Согласно справкам 2-НДФЛ за 2021-2022 истцу начислены и выплачены по приказам средства материального стимулирования, премии, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, суммы материальной помощи, оплачиваемые за счет
ООО «Компания Металл Профиль», утв. 7.07.2016г., работодатель вправе выплачивать денежное вознаграждение в виде премий за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи. Порядок начисления и выплаты премий устанавливается Положением о премировании работников. Список премируемых сотрудников, размер и сроки выплаты премии устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений. 7.07.2016г. генеральным директором ООО «Компания Металл Профиль» утверждено Положение о премировании работников, в соответствии с п. 1.7 которого под систематической премией понимается стимулирующая выплата, выплачиваемая работнику по результатам оценки его работы за определенный отчетный период (месяц, квартал, год). Единовременные премии выплачиваются работникам за выполнение задания в установленный срок и (или) выполнение особо важных заданий, за рационализаторское предложение и изобретение (п. 1.8). Премии выплачиваются работникам исходя из финансово-экономических возможностей компании, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 1.9). Порядок начисления и выплаты премий установлен
(далее - ООО «Компания Металл Профиль», ООО «КМП») обратилось с иском к ответчику В. В. В. о взыскании суммы излишне выплаченной заработной платы. В обосновании исковых требований истец указал, что Датаг. согласно трудовому договору Номер В. В. В. был принят на работу в ООО «Компания Металл Профиль» на должность кладовщика с окладом 16 552,00 рублей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 14 и 29 числа. Кроме того, ежемесячно ответчику выплачивалась доплата в виде систематической премии , размер которой определялся начальниками отделов путем утверждения директором Сибирского филиала ООО «КМП» ежемесячных служебных записок. Размер премии утверждался на основании утвержденного директором распоряжения от Дата «О премировании рабочих СМО СФ ООО «КМП». Согласно справке 2-НДФЛ за Дата а также расчетным листам по заработной плате сумма систематической премии ответчика за период с Дата. составляла не более 9 000,00 рублей ежемесячно. Сумма премии варьируется в небольшом объеме, кроме того, сумма премии для сотрудников смежных служб
