выплаты - 20% и на стимулирующие выплаты - 50%. Примерно в половине субъектов Российской Федерации доля оклада в структуре заработной платы составляет от 20% до 30%, в трети субъектов Российской Федерации - менее 20% и лишь в 7 регионах 40 - 50%. Такие соотношения характерны для большинства медицинских специальностей и типов учреждений. В то же время по-прежнему высока в структуре заработной платы доля "статусных" выплат, не нацеленных на эффективный результат (за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за квалификационную категорию, за наличие ученой степени, ученых званий), которые, в общих объемах стимулирования, достигают в среднем 50%. Значительные суммы стимулирования распределяются между работниками по формальному принципу, зачастую по субъективным оценкам руководителей без увязки с результатами труда. В ряде субъектов Российской Федерации в системах оплаты труда должностные оклады определяются с учетом стажа работы, уровня образования, наличия квалификационных категорий, ученых степеней и т.д., в других субъектах Российской Федерации перечисленные выше персональные достижения работников формируют
и отдыха; - не организованы и не проводятся с привлечением работников органов здравоохранения мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания доврачебной медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях; - не обеспечивается соблюдение установленного законодательством Российской Федерации режима труда и отдыха водителей (графики работы (сменности) на линии не составляются, водителям при суммированном учете рабочего времени предоставляется ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью менее 12 часов); - не проводятся ежемесячные сверки с органами внутренних дел сведений о дорожно-транспортных происшествиях с участием принадлежащих предпринимателю транспортных средств; - не обеспечено прохождение водителями автобусов послерейсовых медицинских осмотров; - к управлению автобусами, осуществляющими междугородные перевозки, допущены водители (Охапкин А.В., Федоров В.А.), не имеющие непрерывногостажа работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет. Указанные нарушения квалифицированы Межрегиональным управлением на основании части 4 статьи 14.1 КоАП РФ как грубое нарушение условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Копии акта проверки и протокола об административном правонарушении вручены предпринимателю в день их составления.
надбавки за непрерывный стаж работы в размере 60% необоснован; согласно пункту 5.2 договора стороны определили порядок формирования цены работ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 60% и предусмотренного в смете 21-11-СМ коэффициента технической части в размере 1,6%, который не является районным коэффициентом; на протяжении всего периода строительно-монтажных работ стоимость фактически выполненных работ определялась сторонами, исходя из принятых условий договора, с учетом районного коэффициента и предельной надбавки, что составляет в совокупности 60% (до 30% за непрерывныйстаж работы в г. Красноярске, до 30% от должностного оклада за непрерывный стаж работы в ООО «Енисейлесстрой»), и коэффициента технической части в размере 1,6%, предусмотренного сметой 21-11-СМ; условия договора за период его действия сторонами не менялись, технический коэффициент (указанный в смете в графе 5) и применяемый сторонами при определении цены работ, учитывая условия договора, не отменялся и не оговаривался как какой-либо иной коэффициент; заключая договора, стороны четко проговорили способ определения цены
сторонами в договоре было согласовано условие, что стоимость работ определяется на основании сметы с учетом (дополнительно к смете) оплаты труда с районным коэффициентом и процентной надбавкой за непрерывный стаж работы. Положением об оплате труда ООО «Енисейлесстроймонтаж» предусмотрены доплаты к заработной плате работников за интенсивность и срочность выполнения работ. Из буквального значения пункта 5.2 договора следует, что оплата труда с производится исходя из сметной стоимости с учетом районного коэффициента (который для г.Красноярска составляет 30%) и надбавки за непрерывныйстаж работы в размере 60%, то есть договором предусмотрены надбавки к заработной плате в размере 90%. Такое понимание условий договора подтверждается лингвистическим заключением специалиста В.П. Петроченко – кандидата филологических наук, доцента КГПУ им. В.П. Астафьева. * довод ООО «Виксента» о неверном применении ООО «Енисейлесстроймонтаж» коэффициента затрат на временные здания и сооружения в размере 1,8% необоснован. Стороны в пункте 5.2 договора определили порядок формирования цены работ с учетом затрат на временные здания и
1 договора). Сроки выполнения работ согласованы сторонами в разделе 2 договора следующим образом: начало работ 01 апреля 2007 года, окончание работ – 30 июля 2008 года. В разделе 5 договора «стоимость работ и порядок оплаты» стороны указали следующее. Ориентировочная стоимость работ на момент подписания по договору в ценах 2 кв. 2006 г. составляет 109 451 000 руб., в том числе НДС 16 695 915 руб. 26 коп. Стоимость работ определяется по фактическому объему выполненных работ исходя из сметной стоимости работ в ценах 2000 г. с учетом: - оплаты труда с районным коэффициентом и процентной надбавкой за непрерывныйстаж работы в размере 60%, - стесненности строительной площадки и расположения вблизи с транспортными путями с коэффициентом на оплату труда в размере 1,25; - накладных расходов по видам работ согласно МДС 81-33.2004; - сметной прибыли по видам работ согласно МДС 81-25.2004; - затрат на временные здания и сооружения по нормативам ГСН 81-05-01-2001; -
и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25. Из представленных ООО «...» в прокуратуру района ведомостей о начислении единовременного вознаграждения от 25.01.2012 года следует, что ВВА., имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 9 месяцев 15 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рублей; ГНИ имеет непрерывныйстаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рубля; ДНВ имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рублей; КЕВ имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 1 месяц 10 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая
и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25. Из представленных ООО «....» в прокуратуру района ведомостей о начислении единовременного вознаграждения от 25.01.2012 года следует, что ШАИ, имеет непрерывный стаж работы в ООО «....» в размере 7 лет 11 месяцев 27 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рублей; МЮА имеет непрерывныйстаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рубля; МЕН имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 11 месяцев 10 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рубль; КСП имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 10 месяцев и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая
и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25. Из представленных ООО «...» в прокуратуру района ведомостей о начислении единовременного вознаграждения от 25.01.2012 года следует, что ВВА., имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 9 месяцев 15 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рублей; ГНИ имеет непрерывныйстаж работы в ООО «***» в размере 8 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет *** рубля; ДНВ имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет 17000 рублей; КЕВ имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 1 месяц 10 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая
