имеющихся обстоятельствах разумный директор отложил бы принятие решения до получения дополнительной информации (подпункты 1, 2 пункта 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 № 62). Как следует из материалов дела, приказом Департамента имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.09.2014 № 712 с 01.10.2014 ответчик был временно переведен на вакантную должность директора государственного унитарного предприятия Ямало-Ненецкого автономного округа «Совхоз «Антипаютинский». Между Департаментом имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа и ответчиком было подписано соглашение о временном переводе от 26.09.2014, в соответствии с которым ответчик обязался: - добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение утвержденных в установленном порядке показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и данным соглашением к его компетенции (пункт 2.3.1 соглашения); - обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия (пункт 2.3.5 соглашения); - обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
организации собственной юридической службы или специалиста, компетентного представлять интересы организации в суде (п. 10 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.12.2007 N 121). Кроме того, истцом представлены доказательства того, что представитель, оказывающий юридические услуги по данному делу, состоит в трудовых отношениях с ООО «Управление ЖКХ-Лысьва» о чем представлены следующие документы: копия трудовой книжки, срочный трудовой договор от 23.01.2015, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 2-к от 23.01.2014, дополнительное соглашение о временном переводе от 30.11.2015, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № 10а-к от 30.11.2016. Доказательства несения судебных расходов подтверждается протоколами судебных заседаний и материалами дела. Оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке, предусмотренном положениями ст. 71 АПК РФ, принимая во внимание объем оказанных истцу юридических услуг суд, руководствуясь принципом сохранения баланса интересов сторон, пришел к выводу о том, что заявленная истцом к возмещению сумма судебных расходов на оплату юридических услуг является чрезмерной,
организации собственной юридической службы или специалиста, компетентного представлять интересы организации в суде (п. 10 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.12.2007 N 121). Кроме того, истцом представлены доказательства того, что представитель, оказывающий юридические услуги по данному делу, состоит в трудовых отношениях с ООО «Управление ЖКХ-Лысьва» о чем представлены следующие документы: копия трудовой книжки, срочный трудовой договор от 23.01.2015, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 2-к от 23.01.2014, дополнительное соглашение о временном переводе от 30.11.2015, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № 10а-к от 30.11.2016. Довод ответчика о том, что сумма судебных расходов является завышенной и не отвечает требованиям разумности и соразмерности, отклоняется судом в связи со следующим. Размер оплаты услуг представителя определяется соглашением сторон, которые в силу п. 4 ст. 421 ГК РФ вправе по своему усмотрению установить размер вознаграждения, соответствующий сложности дела, квалификации представителя и опыту его работы. Критерий разумности является оценочным.
№ 554, между Краевым государственным учреждением «Центр занятости населения г.Барнаула» (центр) и обществом с ограниченной ответственностью «Стента» (Работодатель) заключен договор о совместной деятельности по организации общественных работ № 81 от 03.06.2010. По условиям договора (в редакции дополнительного соглашения № 03 от 05.10.2010г.) ответчик обязался организовать 6 рабочих мест для граждан, находящихся под угрозой увольнения, в срок до 03 июня 2010г., и заключить с ними срочные трудовые договоры на условиях внутреннего совместительства либо дополнительные соглашения о временном переводе , а Центр обязуется за счет бюджетных средств, выделенных в рамках краевой целевой программы, перечислять Работодателю субсидию для возмещение затрат Работодателя по организации общественных работ согласно п. 3.1 Договора. Во исполнение условий договора, предусмотренных пунктом 2.3.1, истец платежными поручениями № 33343 от 07.07.2010г., № 38949 от 06.08.2010г., № 46256 от 16.09.2010г., № 50339 от 06.10.2010г., № 58554 от 12.11.2010г. и № 64108 от 07.12.2010г. перечислил ответчику субсидию на возмещение затрат по организации рабочих
с иском к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании незаконными соглашений о временном переводе на другую работу, восстановлении в должности, указав в обоснование иска, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2005 года. с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в стрелковую команду по охране искусственных сооружений «Мост через реку Чуна» на том же предприятии. ДД.ММ.ГГГГ он подписал соглашение № о временном переводе на другую должность, а именно начальника отделения сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии он подписал соглашение № о временном переводе на должность начальника отделения только уже с новым сроком работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске. До его ухода в отпуск от начальника подразделения поступило указание о представлении личных фотографий для оформления личных дел и служебных удостоверений, в связи с вступлением в должность начальника
бюджетом из иных источников в части задач №№ 1, 4, 5, 6, подпрограммы 2 «Развитие общего образования в Елизовском муниципальном районе на 2014-2020 годы» муниципальной программы «Развитие образования в Елизовском муниципальном районе на 2014-2020 годы». В ходе проверки аудитор контрольно-счетной палаты установил, что образовательным учреждением при начислении заработной платы воспитателям летнего лагеря при данном учреждении допущены нарушения финансовой дисциплины: 01 июня 2017 года между МБОУ «Термальненская средняя школа» и учителем ФИО3 заключено дополнительное соглашение о временном переводе последней на должность воспитателя на период с 01 июня 2017 года по 27 июня 2017 года, с окладом 11696 рублей, стимулирующей выплатой в размере 1333 рубля 34 копейки или 11,4% от должностного оклада. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2017 года, ФИО3 отработала 18 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере 49273 рубля 22 копейки, с которой начислены страховые взносы в размере 14880 рублей 51 копейка (30,2%). По мнению контрольного органа,
иных источников в части задач №№ 1, 4, 5, 6, подпрограммы 2 «Развитие общего образования в Елизовском муниципальном районе на 2014-2020 годы» муниципальной программы «Развитие образования в Елизовском муниципальном районе на 2014-2020 годы». В ходе проверки аудитор контрольно-счетной палаты установил, что образовательным учреждением при начислении заработной платы воспитателям летнего лагеря при данном учреждении допущены нарушения финансовой дисциплины, а именно: 28 июня 2017 года между МБОУ «Термальненская средняя школа» и учителем ФИО3 заключено дополнительное соглашение о временном переводе последней на должность воспитателя на период с 28 июня 21017 года по 21 июля 2017 года, с окладом 10965 рублей, стимулирующей выплатой в размере 2067 рублей 68 копеек или 17,8% от должностного оклада. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2017 года, ФИО3 отработала 3 рабочих дня, за июль 2017 года ФИО3 отработала 15 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере 33884 рубля 96 копеек, с которой начислены страховые взносы в размере
