указанной категории. Закон Оренбургской области № 1526/257-III ОЗ «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области» определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургской области для обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства отдельных категорий граждан, направлен на социальную защиту от безработицы и смягчение социальной напряженности на рынке труда. Обязанность по организации квотируемых рабочих мест за счет собственных средств возложена названным Законом именно на работодателей, причем независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников (статья 4 Закона Оренбургской области от 02.11.2004 N 1526/257-III-ОЗ (ред. от 05.03.2018)). Указанный Закон устанавливает размер и порядок установления квоты, условия и правила трудоустройства инвалидов, права и обязанности работодателей в связи с установлением и соблюдением обязанности соблюдать квоты. По существу закрепляется правовой механизм реализации соответствующих положений федеральных законов о занятости и о социальной защите инвалидов, устанавливающих обязанность работодателей квотировать рабочие места для инвалидов. Обязанность по
выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане, указанные в статье 3 настоящего Закона, с учетом объемов предложения рабочей силы. Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет три процента. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды с учетом объемов предложения рабочей силы. При этом создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников. Исходя из изложенного, формулировка предписания от 20.10.2014 об устранении выявленных нарушений не соответствует принципам конкретности и исполнимости предписаний контролирующего органа, в связи с чем, данный ненормативный акт является недействительным. Кроме того, как следует из Акта проверки № 16 от 14.10.2014, Министерство труда и занятости наседания Оренбургской области определило, что среднесписочная численность работников Арбитражного суда Оренбургской области составляет по состоянию на 01 октября 2014 года 149
88.9%. В соответствии с п.п.2.2.Устава Общество вправе кроме сельскохозяйственной деятельности осуществлять как сельскохозяйственную, так и иную деятельность, не противоречащую действующему законодательству. Из материалов дела усматривается, что в 2008 году Общество получило: компенсации части затрат на приобретение средств химизации в размере 5 397 860руб.; компенсацию части затрат по агрохимическому и токсилогическому обследованию почв в размере 77 911руб.; - компенсации части затрат на приобретение дизельного топлива в размере 2028889руб.; субсидии на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест в размере 6900руб.; возмещение части затрат на оплату процентов по кредитам Сбербанка России в размере 9 253 548 руб. Таким образом, общая сумма полученных Обществом в 2008 году субсидий составила 16765 108руб. Указанные денежные средства были приняты к бухгалтерскому учету на основании ПБУ 9/99 «Доходы организации» утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999г №32н, а также ПБУ 13/2000 «Учет государственной помощи» утвержденные приказом Минфина РФ от 16.10.2000г.№92н согласно которых, указанные выше компенсации должны быть
организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Таким образом, трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателями в установленном законодательством порядке самостоятельно или по направлениям районных и городских органов службы занятости населения, в том числе путем создания специальных рабочих мест для инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если инвалиды трудоустроены на все выделенные или вновь созданные рабочие места в счет установленной квоты. В соответствии с федеральным законодательством создание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. В рамках раздела 4 Республиканской целевой программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2011 год, утвержденной Постановлением Кабинета Министров ЧР от ДД.ММ.ГГГГ №, работодателям представлена возможность участия в реализации мероприятий «Содействие занятости инвалидов» на основании договоров о трудоустройстве инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости населения или обратившихся в центры занятости населения за
Бурятия в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 6 Закона Республики Бурятия от 10 июня 2003 года № 327-111 «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних» установлено 1 квотное рабочее место на 2013 год для трудоустройства несовершеннолетних граждан. ООО «Крона» включено в перечень организаций для трудоустройства несовершеннолетних граждан на квотные рабочие места в Республике Бурятия в 2013 году, утвержденный заместителем руководителя Республиканского агентства занятости населения П. 20.11.2012 года. Согласно пункта 5 статьи 2 Закона создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями органами службы занятости населения на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Бурятия. В адрес руководителя ООО «Крона» Республиканским агентством занятости населения 22.11.2012г. направлено письмо о необходимости заключения договоров по трудоустройству несовершеннолетних граждан. Пунктом 2 статьи 5 Закона определена обязанность работодателя ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения информацию о выполнении квот для приема на работу несовершеннолетних граждан или невозможность выполнения установленной квоты. Постановлением Правительства
Однако, ежемесячно форма отчетности «сведения о потребности в работниках» организацией МБУ «ЦОиБг» не предоставляется, но Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> все работодатели независимо от формы собственности обязаны предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату. На основании чего, ЦЗН не представляется возможным отследить наличие вакантных мест, направить граждан. Кроме того в графе «в том числе в соответствии с установленной квотой» стоят прочерки, что означает не создание квотируемых рабочих мест , то есть очевидно не исполнение работодателем Закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О квотировании рабочих мест в <адрес>», ст.25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерацию», Постановления главы <адрес> «Об утверждении перечня организаций, которым установлена квота». Так в предоставленных сведениях о потребности в работниках по состоянию за март 2013 года видно, что в графе «в счет установленной квоты» вакантные места отсутствуют, потребности в работниках испытывающих трудности организация не нуждается. При
от 23.07.2003 года «Об административных правонарушениях» №608-КЗ, подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении №64 от 12.11.2018 года, копией постановления руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Армавира» <...> от <...>, копией служебной записки руководителю государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения города Армавира» от <...> год, согласно которой по состоянию на 29.10.2018 года в ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Армавир» информация о созданииквотируемыхрабочихмест для трудоустройства иных категорий, испытывающих трудности в поиске работы от работодателя ООО «РустАль» не поступила, а также иными материалами дела, которым дана надлежащая оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с абз.2 ст.1 и абз.1 п.3 статьи 6 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 года №231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм
